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入離職手續(xù)指南
新員工入職登記表
個
人
資
料
姓 名
年 齡
性 別
戶 籍
部 門
入店時間
職 位
員工代碼
直接經(jīng)理
智能卡號
宿舍房號
電話號碼
請在入職前確認下列項目：
序號
項目
確認狀況
負責人
簽字
1
履歷表
2
健康證
3
證書復(fù)印件
4
身份證復(fù)印件
5
2張1寸彩照
6
飯卡
7
員工胸卡
8
員工手冊
9
智能卡
10
制服單
11
押金單
我已辦完入職手續(xù)，開始接受部門崗前培訓(xùn)。
新員工簽字： 時間：
入職通知書
致_______________部門：
經(jīng)核準，_______________已入職成為我酒店員工，請部門負責人做好相關(guān)接待培訓(xùn)工作，待考核合格后正式上崗。
請將此表于一個星期內(nèi)交人力資源培訓(xùn)部。
XX酒店
人力資源培訓(xùn)部
以下項目由部門完成：
序號
項目
確認情況
負責人
1
介紹酒店管理層
負責人
2
介紹部門人員
負責人
3
閱讀入職指南
負責人
4
崗位職責與工作說明
負責人
5
部門入職培訓(xùn)
負責人
我已接受完部門崗前培訓(xùn)，開始在酒店正式上班。
新員工簽字： 時間：
部門經(jīng)理簽字： 時間：
XXX酒店入職指南
序言
作為一名新入職的員工，首要任務(wù)，就是辦理好入職手續(xù)。填寫一份簡單的個人資料，包括個人履歷、基本信息等信息，仔細閱讀員工手冊，上面有今后所享有的權(quán)利和應(yīng)該遵守的制度。
盡快轉(zhuǎn)換角色。首先從心理上來說，要保持一個積極、開放、樂觀的心理。一是要做好承壓的準備;二是要學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，而不是要求環(huán)境適應(yīng)自己。
盡快了解酒店信息。有多種渠道，包括公司的網(wǎng)站、公司的內(nèi)部文件、崗位說明手冊，和上級領(lǐng)導(dǎo)以及同事請教是其中最有效的渠道之一，有效的溝通不僅能使你快速進入工作狀態(tài)，也有利于加強人際關(guān)系和團隊合作。
另外，和同事的相處也是非常有講究的，基本應(yīng)該做到坦誠、熱情、善于觀察。微笑是一個非常有利于消除隔膜的武器。尤其是需要和同事保持良好的關(guān)系，對別人應(yīng)該有禮貌，主動親切，積極配合別人，不做超越自己能力范圍內(nèi)的事情，具備原則感，以完成工作目標為根本目的，不做自己做不到的承諾，
最后，還要多學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，除了盡快掌握和提升工作技能外，還要力爭做一個職業(yè)酒店職業(yè)人。要有職操守、守時、誠信，提高溝通力、協(xié)調(diào)力、表現(xiàn)力、研究能力、創(chuàng)造力。
以顧客為中心，關(guān)愛顧客，提供滿意加驚喜的個性化服務(wù)，為顧客創(chuàng)造價值。
溫馨提示：
1、一是詳細觀看員工手冊，員工手冊是對公司和員工兩方面權(quán)利義務(wù)的詳細規(guī)定。
2、二是重視公司為員工提供的入職培訓(xùn)。使新員工在入職前能對公司有一個全方位的了解，明確自己的崗位職責、工作任務(wù)和工作目標，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法。善用入職培訓(xùn)時所獲得的各種信息，有助于你盡快進入崗位角色。
入職指南
一、 用人原則
重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件
合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神，公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄取。
三、入職程序
1、合格者填寫《新員工入職登記表》，辦理新員工入職手續(xù)(員工提供2張1寸彩照，有效身份證原件復(fù)印件，學(xué)歷證書原件復(fù)印件，健康證;專業(yè)人員如：電工須提供電工證、上崗證原件復(fù)印件，司機提供駕駛證原件復(fù)印件，財務(wù)部人員提供珠戶擔保、財會證書原件復(fù)印件)，繳制服押金(主管以上管理人員500元，普通員工300元)
2、新員工試用期為三個月，部門根據(jù)員工表現(xiàn)可提前或推遲轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正時先填寫《轉(zhuǎn)正表》，呈總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準后，由人力資源培訓(xùn)部辦理員工勞動合同及社保等相關(guān)手續(xù)。
四、崗位調(diào)動管理
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