競聘上崗的報告范文

　　尊敬的各位領導、各位評委，同事們：

　　大家上午好！

　　非常高興參加今天的競爭上崗活動，此次對基金管理中心主任一職實行公開競爭，對于調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激勵干部全面發(fā)展和健康成長，具有十分重要的意義。非常感謝組織和領導給我提供了一次難得的學習、鍛煉和提升的機會！下面，我就今天所要競爭基金管理中心主任職位及相關情況向各位作個匯報。

　　一、個人基本情況

　　我叫，........先后多次榮獲本系統先進工作者、優(yōu)秀共產黨員等榮譽。

　　二、競崗有利條件

　　結合本人工作實際和人社系統十幾年來的工作經驗，此次競爭基金管理中心主任職位，我認為自己具備幾個方面有利條件。  一是具有較強的責任心。工資管理工作繁瑣細致，與每個人的利益息息相關，容不得半點馬虎，十幾年的細致工作造就了我認真負責的工作態(tài)度，先后多次順利完成機關事業(yè)單位工資調整、機關事業(yè)單位工資制度改革和績效工資制度改革等工作。  二是具有較強的協調能力。機關事業(yè)單位工資調整、06年

　　機關事業(yè)單位工資制度改革和事業(yè)單位績效工資制度改革等工作政策性強、任務艱巨，涉及到廣大職工的切身利益，實施過程中，不僅要爭取上級部門、市領導、局領導的大力支持，還要爭取市紀委、財政、編辦等部門的全力協助，在實際工作中，我盡力做好協調，確保工作平穩(wěn)開展順利實施，極大提升了自己的統籌協調能力。

　　三是具有良好的學習習慣。俗話說“活到老、學到老”，樹立終身學習的觀念，只有不斷學習才能充分汲取知識養(yǎng)分，才能更大限度提升自我，才能更好地勝任工作。

　　四是具有良好的集體觀念。每個人都是集體中的個體，“皮之不存、毛將焉附”，實際工作中，能時時尊敬領導、處處維護領導權威，不斤斤計較個人利益，團結同事，形成工作合力。

　　三、工作崗位設想

　　今天，我本著“一如既往兢兢業(yè)業(yè)、爭先進位責無旁貸”的理念競爭基金管理中心主任職位，假如成為該科科長，我將在打造專業(yè)化隊伍上下功夫，在提升基金管理水平上下功夫，在服務人社工作大局上下功夫，著力促進基金管理工作再上新臺階。

　　一是積極做好日常工作。根據實際工作情況，協助分管領導進行統籌安排、科學分工、合理調度，嚴格落實崗位責任制，做好上下內外協調，確保各項工作有條不紊、扎實高效。

　　二是創(chuàng)新基金管理辦法。結合我市實際，在現有的基金管理工作基礎上，采用先進的管理手段，建起更加簡潔高效的微機管

　　理系統和檔案管理系統，著力在基金管理規(guī)范化、科學化、制度化上取得新突破。

　　三是加快社保信息化建設。加快實施金保工程，建立統一的社會保險信息管理系統，進一步提高社會保險信息化管理水平；建立社會保險基金管理有關部門間的信息資源共享機制，實現部門間的信息網絡聯網，使信息及時交換和溝通，保證基金監(jiān)管制度順利實施，為社會保險基金監(jiān)督提供全方位的技術支持。

　　四是加強宣傳營造氛圍。目前，我市社會保險發(fā)展不盡平衡，主要是用人單位和職工參保總識不強、對社會保險認識不夠造成的。我們要通過報紙、電視、廣播等輿論工具加大媒體宣傳，通過深入企業(yè)現場宣傳，兩者有機結合，加深群眾對社會保險制度的全面了解，使全社會關心和支持社會保險制度改革，增強全民社會保險參保意識，促進企業(yè)和職工按規(guī)定主動參加社會保險。  五是全力搞好統籌協調。在實際工作中必須站在全局的高度、領導的角度、各部門的立場上去想問題，搞好協調，堅持小道理服從大道理、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益的原則，增強研判能力，力爭做到問題不回避、矛盾不上交。  六是充分凝聚工作合力。凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在最佳工作效能上有新的提高。在工作思路上要與領導搞好對接，發(fā)揮助手作用；在整體聯動上要與相關科室搞好對接，樹立整體分合觀念，做到科室職責上分、思想上合，制度上分、關系上合，工作上分、目標上合，互相依存，平等相處，樹立一盤棋觀念，達到整體聯動的效果。

　　最后，就這次競爭我表個態(tài)。這些年工作所取得一些小小的成績和個人的進步，離不開人社局這個好的平臺，離不開領導的關心幫助，離不開同志們得大力支持，借此機會，我向大家表示衷心的感謝！我把這次競爭上崗作為對我自身素質和工作能力的一次測試，“得之淡然、失之坦然”，如果競爭成功，我定不辜負領導和同志們的信任，必將盡全力干好工作；如果沒有競爭上，也不氣餒，說明我自身還存在諸多不足，今后將一如既往腳踏實地干好工作，加強學習，為人社事業(yè)跨越式發(fā)展貢獻自己的力量。

　　祝各位評委、各位領導和同事們身體健康、工作順利、闔家幸福! 謝謝大家！

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