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中層副職競聘面試題
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，我們總免不了要接觸或使用試題，借助試題可以更好地檢查參考者的學(xué)習(xí)能力和其它能力。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？以下是小編為大家整理的中層副職競聘面試題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
中層副職競聘面試題
1、假如你是一名副職，若"一把手"安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個(gè)問題?
答：有兩種情況：
如果是"一把手"工作方法上的問題，那么：
(1)首先應(yīng)該肯定這也是"一把手"對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，應(yīng)給予理解。
(2)自己對分管工作應(yīng)主動、超前地進(jìn)行考慮，積極主動地向"一把手"提建議，以自己的實(shí)際行動來影響與改變"一把手"的這種工作習(xí)慣。
(3)溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正、副職的工作行為。
如果這是因?yàn)槲易陨聿蛔阍斐?一把手"的不信任，致使其親自安排工作的，那么：
(1)提高自己的工作能力和工作水平。
(2)增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，工作做到積極、主動。
(3)認(rèn)真反思自己其他方面有沒有讓"一把手"不信任的地方，在工作中加以改進(jìn)。
2、如何組織一期安全宣傳?
答：(1)眾所周知，安全工作開展好企業(yè)工作的基石，安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山，安全生產(chǎn)更是事無巨細(xì)，首先要防患于未然，要做到萬無一失。所以組織好安全宣傳活動意義非常重大。
(2)①計(jì)劃階段：我會就活動的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員的詳細(xì)情況、需要協(xié)調(diào)的部門、資金、工作人員的選擇、形式、具體內(nèi)容、應(yīng)急預(yù)案等制定詳細(xì)的計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做相應(yīng)修改。
�、跍�(zhǔn)備階段：提前協(xié)調(diào)各部門。成立工作小組，分工合作;落實(shí)資金;印發(fā)相關(guān)資料;選好宣傳人員深入公共場所進(jìn)行現(xiàn)場講解并準(zhǔn)備講解內(nèi)容;準(zhǔn)備設(shè)備與器材;和要去的地點(diǎn)的物業(yè)和街道等聯(lián)系，說明情況;等等
(3)活動結(jié)束后，要做好善后工作。并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3、不登高山,不知天之高也;不臨深溪,不知地之厚也。(《荀子》)這句話告訴人們什么道理?如果考上副職,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,將如何開展工作?
答：這句話字面上的意思是不登上高山就不知道天有多高，不下深谷就不知道地有多厚。(《荀子。勸學(xué)》)是說君子要博覽群書，才能見多識廣，不孤陋寡聞。實(shí)際工作中就是說事情如果不身臨其境，就不知道它的真實(shí)情況，我們開展一切工作要有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
如果這次我競聘成功，成為一名中層副職，我將擺正自身位置，找準(zhǔn)角色。副職在正職是副手，在下屬面前是領(lǐng)導(dǎo)，在處室當(dāng)中處于承上啟下的位置。對于做好副職工作我將從以下四點(diǎn)做起。
首先，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使自己能夠擔(dān)處室副職工作的基本能力。
第二，充分發(fā)揮參謀助手的作用，多為本部門提出超前思路，合理化建議。
第三，對自己分工范圍內(nèi)工作要多向處室一把手多請示多匯報(bào)，使自身工作符合處室總體目標(biāo)要求。
最后，在工作當(dāng)中，對自己的工作要盡心盡職，不僅要在下屬面前做好表率工作，而且要多聽取同志們的意見，好的想法，善于溝通交流，做到集思廣益，共同推進(jìn)處室工作。
當(dāng)然，在工作當(dāng)中，也會出現(xiàn)不同意見，我應(yīng)該求同存異，大事講原則，小事講風(fēng)格。
路過的請多多指教~~
管理人員面試試題
1．你認(rèn)為一個(gè)合格的管理者，應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì)？
2．一家企業(yè)要取得進(jìn)步，哪些方面是決定性的？
3．你認(rèn)為本行業(yè)未來十年面臨的最大難題是什么？你打算如何應(yīng)對？
4．你認(rèn)為你所應(yīng)聘的職位與你的部門或公司的戰(zhàn)略有什么關(guān)系？
5．儒家強(qiáng)調(diào)以仁義治國而道家強(qiáng)調(diào)以制度治國，你會如何取舍？
6．在工作中，你如何對下屬進(jìn)行授權(quán)？
7．你是如何監(jiān)督和支持下屬員工開展工作的？
8．您怎樣處理與其他部門之間的矛盾？
9．開始與一批新人共同工作時(shí)，你將如何了解他們？如果作為一名部門管理人員，你將如何領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)成員？
10．有人認(rèn)為事必躬親的管理者一定不是一個(gè)好的管理者，你對此有何看法？
11．你通常怎樣制訂和監(jiān)控一項(xiàng)大型的計(jì)劃？
12．你的下屬沒有按時(shí)完成任務(wù)，上司責(zé)備下來，你應(yīng)該如何應(yīng)對？
13．最近讀過的管理方面的書籍有哪些？
14．在工作中，要你的客戶、上級、同事接受你的工作思路和決定時(shí)是否遇到過困難，你是如何處理的？
中層管理人員面試題
問題1：有人認(rèn)為，干部“天資好不如學(xué)問好，學(xué)問好不如處事好，處事好不如做人好”。你怎么看?測試參考要素：求實(shí)精神、思維
問題2：你到任后，你的下屬可能會對你表現(xiàn)出不同的態(tài)度。在今后工作中，你將如何處理這一問題?測試參考要素：組織協(xié)調(diào)能力
問題3：中國古訓(xùn)中有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。測試參考要素：領(lǐng)導(dǎo)管理能力、思維
問題4：一位老處長工作能力強(qiáng)，曾因業(yè)績突出而受過表彰，但總與下屬工作人員發(fā)生沖突，并因此而多次調(diào)換工作部門，現(xiàn)在其下屬又紛紛向你反映他的問題。作為該部門的上級領(lǐng)導(dǎo)你將如何處理這個(gè)問題。
測試參考要素：計(jì)劃決策能力、組織協(xié)調(diào)能力
問題5：有人說：“要使組織氣氛和諧，領(lǐng)導(dǎo)就要講民主；要提高工作效果，領(lǐng)導(dǎo)還是專斷點(diǎn)兒好�！闭堈勔徽勀銓@個(gè)問題的看法。
測試參考要素：領(lǐng)導(dǎo)管理能力、思維
問題6：外來人口給北京市民帶來了許多好處，但也給北京市的管理帶來一些問題。你如何認(rèn)識這一問題，并請你提出相應(yīng)的解決方案。
測試參考要素：計(jì)劃決策能力、思維、領(lǐng)導(dǎo)管理能力
問題7：有兩類領(lǐng)導(dǎo)：一類舉重若輕，善于定規(guī)決策，把握大局；一類舉輕若重，善于具體運(yùn)作，謹(jǐn)慎細(xì)致。結(jié)合過去幾年的工作，談一談你屬于哪一類?
測試參考要素：領(lǐng)導(dǎo)管理能力、思維
問題8：你單位一位職工因住房困難，多年沒有得到解決，最后導(dǎo)致其失去理智，懷揣兇器闖進(jìn)你的辦公室，逼你明確表態(tài)給他分房。面對這種情況，你怎么辦?
測試參考要素：應(yīng)變能力
問題9：你在現(xiàn)任崗位上做出了哪些你自己認(rèn)為最值得驕傲的成績，曾經(jīng)有過什么失誤，你從這些成績和失誤中悟出了哪些道理?
測試參考要素：求實(shí)精神
問題10：作為上任不久的副局長，你發(fā)現(xiàn)新單位人員散漫、機(jī)構(gòu)臃腫、辦事效率低。你提出了一個(gè)改革方案，并被通過，但實(shí)施了兩個(gè)月后情況并不理想。你怎么辦?
測試參考要素：計(jì)劃決策能力
問題11：有人說“一把手是絕對真理，二把手是相對真理，三把手沒有真理”。你對這句話怎么評價(jià)?測試參考要素：思維、組織協(xié)調(diào)能力
問題12：你上任后，手下的一位資歷較老的處長給予你很大幫助。但你不久就發(fā)現(xiàn)他為讓領(lǐng)導(dǎo)重視自己的部門，喜歡在本部門的工作上制造聲勢，組織活動，出新招術(shù)。
他的下級也感到十分疲勞。你準(zhǔn)備如何面對這個(gè)處長的情況呢?
測試參考要素：組織協(xié)調(diào)能力
問題13：當(dāng)一個(gè)管理者工作負(fù)擔(dān)過重時(shí)，你認(rèn)為他最好應(yīng)采取什么辦法解決?
測試參考要素：領(lǐng)導(dǎo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力
問題14：在你工作的領(lǐng)導(dǎo)班子中，有一兩個(gè)人時(shí)時(shí)強(qiáng)調(diào)自己的條條、塊塊重要，爭資金投入、爭人力物力，你將如何與這樣的人相處?
測試參考要素：組織協(xié)調(diào)能力
問題15：你平�？措娨晢�?喜歡看什么欄目?
測試參考要素：個(gè)性魅力
問題16：你在主持一次會議時(shí)，各部門為了各自的利益而發(fā)生了激烈的爭執(zhí)，以致于人們又牽扯了以往的個(gè)人恩怨。作為新來的人，你并不十分清楚以前的糾葛，但你知道人們都在等待著你的決定，你將會如何處置?
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