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山東省防暑降溫費發(fā)放標準
眼看連續(xù)高溫的天氣將要來到,高溫補貼的話題也隨之熱了起來。目前全國至少已有28個省份明確了高溫補貼發(fā)放標準,記者了解到,去年山東省已經(jīng)將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的補貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。記者從臨沂市人社局相關部門了解到,臨沂市統(tǒng)一按照全省標準執(zhí)行。
為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作,保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動者合法權益,去年我市按照全省統(tǒng)一部署要求適當調整了企業(yè)職工防暑降溫費標準。企業(yè)職工防暑降溫費標準調整為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
記者了解到,此發(fā)放標準自2015年8月1日起施行,有效期至2018年12月31日。從發(fā)布的數(shù)據(jù)來看,山東省今年依舊按照此標準發(fā)放�！拔沂械母邷匮a貼發(fā)放標準按照全省統(tǒng)一標準執(zhí)行�！迸R沂市人社局工作人員告訴記者。
按照規(guī)定,各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責任,按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求,建立健全防暑降溫制度,落實防暑降溫工作措施,調整工作時間,減輕勞動強度,確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
天氣炎熱，不少職工的工資表里多了一項防暑降溫費，但多數(shù)市民并不知道防暑降溫費標準是多少。王女士說她每年有300元的防暑降溫費，而趙先生說他可能是500元，某私企的職工林女士則表示，從未領過防暑降溫費，每到夏季，單位會發(fā)一些風油精、蚊香之類的生活用品，去年還發(fā)了某超市的購物卡。那防暑降溫費到底應該怎么發(fā)放呢?
近日，記者從山東省棗莊市人社局獲悉，棗莊市執(zhí)行了新的防暑降溫費發(fā)放標準。根據(jù)2015年8月省人社廳《關于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》的通知，棗莊市適當調整企業(yè)職工防暑降溫費標準。調整后，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員由每人每月120元提升為200元;非高溫作業(yè)人員由每人每月80元提升為140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
據(jù)了解，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。從事室外作業(yè)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補貼。根據(jù)規(guī)定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
據(jù)悉，我國衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇�！敝惺钭鳛閲曳ǘ殬I(yè)病，要想認定為工傷，必須憑職業(yè)病鑒定機構開具的職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認定。
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入夏以來，氣溫不斷升高，21日我市最高氣溫已達34℃。按照規(guī)定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月可領取200元防暑降溫費，全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。然而，記者走訪發(fā)現(xiàn)，對于防暑降溫費這一基本的員工福利，部分一線工人并不知情，不少企業(yè)也以發(fā)放清涼飲料、降溫解暑藥品沖抵防暑降溫費。
防暑降溫費成“紙上清涼”
21日，記者走訪城區(qū)多家單位，共采訪了10位戶外工作者，包括建筑工人、戶外停車場保安、快遞員、送水工等多個行業(yè)。10人全部表示，公司未曾以現(xiàn)金形式發(fā)放過高溫補貼，其中1人表示聽說公司可能會發(fā)放補貼，但具體何種形式發(fā)放，何時發(fā)放卻“不太清楚”。10人中有6人表示，公司提供涼茶、藿香正氣水、綠豆湯等防暑降溫物資。僅4人表示了解防暑降溫費，其中1人能明確說出防水降溫費的具體標準。
當記者問及原因，“工資能正常發(fā)就不錯了，其他的福利我們也不考慮”“別人都沒提意見，我主動要求好像不太好”“別的公司都沒發(fā)”這樣的回答占了一大部分。
多被涼茶、飲料“沖抵”
20日中午，記者來到德城區(qū)某工地，一位正在外墻作業(yè)的工人表示，當氣溫超過36℃時，工人們會暫時停止作業(yè)，傍晚氣溫降下來后再繼續(xù)工作。公司會為工人準備藿香正氣水、綠豆湯和防暑降溫的藥品，但沒聽說過可以發(fā)放補貼�！暗搅俗顭岬臅r候，公司會給每個站點配送涼茶和藿香正氣水，這也是我們唯一的防暑降溫物資了�！币晃荒讨破饭九渌蛦T告訴記者，由于公司并沒有其他人提出質疑，自己只好默不作聲�！拔覀児灸壳笆裁炊紱]有發(fā)放，而且按照要求每天下午三點半之前必須要把當天的件全部送完，因此我們只能利用中午時間加班送件�！蹦晨爝f公司工作人員表示，因為工作地點并不固定，會自行準備綠豆湯、白開水等降溫飲品，公司并未給予補貼。
未按規(guī)定發(fā)放最高罰款2萬
據(jù)了解，目前我市企業(yè)職工現(xiàn)行防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。如不能及時發(fā)放，勞動者可向單位提出，也可向勞動部門反映。
按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，用人單位在下列高溫天氣期間應合理安排工作時間，應向在高溫天氣期間工作或戶外作業(yè)的勞動者，供給足夠的、衛(wèi)生的清涼飲料和含鹽飲料，且不能沖抵防暑降溫費。用人單位強迫勞動者高溫作業(yè)的，或未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費，將處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。