HR夾縫中的問題

老板找我談話說要給一個(gè)高管降低工資，在工作中這位同事表現(xiàn)的工作能力讓他很不滿意。但是在這之前，這位高管也找過我，認(rèn)為自己做了很多，付出了很多想讓老板漲工資。這個(gè)問題徹底打敗了我，讓我在夾縫中左右為難。

做為HR，我會(huì)在老板面前，說很多這位高管的很多優(yōu)點(diǎn)和付出，因?yàn)椴牧衔乙呀?jīng)有了，高管之前找過我傾訴了。反之，我又會(huì)和這位高管面前，說出很多在老板那聽說的一些工作能力的問題，而且還會(huì)告訴他，老板認(rèn)為，雖然有些地方做的不好，但是沒有功勞有苦勞等等冠冕堂皇的話。這樣是否能偽裝我道貌岸然的心里呢？ 但是這些都是我假象的，我什么都沒做，什么都沒說，只是聽老板和高管不斷的說說說。

[HR夾縫中的問題]

【HR夾縫中的問題】相關(guān)文章：

求職者須知面試中HR可能問到的問題08-29

HR招聘中問的四個(gè)重要問題09-17

各位HR請(qǐng)教個(gè)問題？11-22

企業(yè)hr面試問題10-10

外企hr面試問題07-27

求教解答hr問到的問題10-10

hr培訓(xùn)有哪些問題07-14

HR的解決問題能力09-20

HR綜合能力管理問題09-21

HR在面試中的誤區(qū)10-31