《勞動法》

第18條：下列勞動合同無效

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

2、采取欺詐、威脅等手段定立的勞動合同。

無效的勞動合同從定立的時候起就沒有法律約束力。勞動合同可以部分有效，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

第19條：勞動合同書面形式定立，具備以下條款：

合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，報酬，紀(jì)律，終止的條件，違反的責(zé)任。

第21條：試用期最長不得超過6個月。

第25條：以下情形之一，用人單位可以終止勞動合同

1、試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

[《勞動法》]

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