情景面試的優(yōu)缺點

　　前面我們了解了，我們可以看到，工作模擬面試與背景性面試的根本不同在于，背景性面試中的“背景”是應(yīng)試者閱讀文字材料描述的情景或者觀看音像資料描繪的情景，而工作模擬面試中的“情景”是應(yīng)試者直接面對模擬工作情景，其共同特點是應(yīng)試者最后都必須就與情景相關(guān)的主題回答考官的提問，接下來就由小編帶來以下內(nèi)容，希望對你有所幫助！

　　工作模擬面試具有以下幾個優(yōu)點。

　　1)真實性。，由于面試情景是實際工作情景的典型代表，應(yīng)試者親臨實際情景去收集資料和處理信息，感覺就像已經(jīng)開始工作一樣真實。

　　2)直接考察實際問題解決能力。工作模擬面試將應(yīng)試者直接放到丁.作情景中，應(yīng)試者如何分析問題和解決問題會在情景中直接表現(xiàn)出來。比如，某市場管理部門在人員招聘時就可以采用如下情景模擬面試，要求考生利用一天時間去一家大型蔬菜批發(fā)市場調(diào)研，并寫出調(diào)查報告，接受考官面試。

　　顯然，考生的市場調(diào)研能力、發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力，可以從其調(diào)查報告和面試答辯中得以很好的體現(xiàn)。

　　3)能動性。應(yīng)試者在情景模擬面試中，如何觀察情景、收集資料和分析資料，完全由自己決定，個人發(fā)揮的空間很大，能動性可以得到充分發(fā)揮，不同應(yīng)試者的表現(xiàn)也因此很不一樣。

　　也有一些缺點，突出表現(xiàn)在以下兩個方面。

　　1)面試實施成本很高。由于工作模擬面試是在真實的模擬情景中進行的，面試的實施成本非常高，同時單位的管理層領(lǐng)導(dǎo)還得配合應(yīng)試者的模擬活動，所以有時還會影響到正常的工作開展。

　　2)標準化程度不高。由于每個應(yīng)試者在情景模擬面試中的所想所感不同，對他們的面試提問也會千差萬別，標準化程度不高。

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