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什么是勞動法律行為
什么是勞動法律行為
一、勞動法律關(guān)系的含義
勞動法律關(guān)系指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系，是在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
二、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系、區(qū)別
聯(lián)系：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系在法律上的反映。
區(qū)別：
(1)勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。
(2)勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提。
(3)勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是權(quán)利和義務(wù)。
三、勞動法律關(guān)系的要素
1、勞動法律關(guān)系主體。指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。
2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和義務(wù)。
3、勞動法律關(guān)系客體。指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。勞動法律關(guān)系的客體是勞動者的勞動行為，具有單一性的特點(diǎn)。
四、勞動法律事實(shí)
1、勞動法律事實(shí)的定義和種類
(1)定義指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。
(2)種類①行為指以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)�？梢苑譃閯趧臃尚袨�(如簽訂勞動合同)、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。②事件指不以行為人(包括)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)(如死亡)。
2、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實(shí)
(1)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系，是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。如，勞動者與用人單位簽訂合法的勞動合同或雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系。
(2)勞動法律關(guān)系的變更，指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。一般情況是主體雙方意思一致的合法行為，也可以是主體一方的違法行為，還可以是事件。例如，雙方協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。
(3)勞動法律關(guān)系的消滅，指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí)，包括行為人的合法行為、違法行為及事件。例如，勞動者或用人單位依法解除勞動合同。
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