40歲-50歲的職業(yè)生涯規(guī)劃分享
無(wú)情的時(shí)光老人像一陣寒風(fēng)，走得無(wú)聲又匆匆，你是否希望職業(yè)生涯發(fā)展順利呢？讓我們做好職業(yè)規(guī)劃，在今后的工作中奮勇爭(zhēng)先吧。到底應(yīng)如何做職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編幫大家整理的40歲-50歲的職業(yè)生涯規(guī)劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、40歲-50歲職業(yè)生涯概況
第一、對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展順利的人，這一時(shí)期屬于個(gè)人職業(yè)生涯的專精與升遷階段。個(gè)人會(huì)不斷地付出努力來(lái)獲得職業(yè)生涯的發(fā)展和成就，避免產(chǎn)生停滯感；思想日臻成熟、經(jīng)驗(yàn)日益豐富；面臨挫折和沖突時(shí)，能以更加成熟的心態(tài)和方式來(lái)應(yīng)對(duì)；在工作中擴(kuò)大、發(fā)展、深化技能，或者提高才干，以擔(dān)負(fù)更大范圍、更重大的責(zé)任。
個(gè)人在組織中的角色主要有：骨干成員、管理者、有效貢獻(xiàn)者。有些人還成為自己職業(yè)領(lǐng)域的導(dǎo)師，發(fā)揮影響、指導(dǎo)別人。個(gè)人因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間從事某一職業(yè)，在事業(yè)上取得越來(lái)越重要的地位，在組織中，獲得晉升，進(jìn)入更高一層的領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)職位；并且薪資福利增加，在選定的職業(yè)崗位上成為穩(wěn)定的貢獻(xiàn)者。
這是醫(yī)學(xué)、人文科學(xué)、哲學(xué)、小說(shuō)寫作等大部分領(lǐng)域，成就最大、貢獻(xiàn)最多的時(shí)期；也是大部分人事業(yè)的問鼎時(shí)期。
第二、大約有一半人，把這一階段視為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的“最后機(jī)會(huì)”，他們用一些重要的事件作為自己目標(biāo)的標(biāo)志，如成為高級(jí)主管、全職教授、商店經(jīng)理或達(dá)到某種收入水平等等。
第三、與上一階段一樣，這個(gè)時(shí)期也會(huì)有人因沒有做好職業(yè)生涯規(guī)劃，而出現(xiàn)問題。表現(xiàn)為：1、缺乏明確的組織認(rèn)同和個(gè)人職業(yè)認(rèn)同；2、現(xiàn)實(shí)與職業(yè)理想不一致；3、職業(yè)工作熱情下滑。
二、40歲-50歲職業(yè)生涯特點(diǎn)
在這一階段，同齡人的職業(yè)不但顯出千差萬(wàn)別，而且差距懸殊。有人成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊或核心，有組織、社會(huì)上不可缺少；也有人成為行業(yè)的過(guò)剩勞動(dòng)力，而遭遇下崗。其共同點(diǎn)是：
1、職業(yè)生涯發(fā)展任務(wù)十分繁重。在這一階段，職業(yè)發(fā)展往往會(huì)呈現(xiàn)出復(fù)雜化和多元化的特征，為了迎接挑戰(zhàn)，既要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，想方設(shè)法在自己的專業(yè)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位，以自己的經(jīng)驗(yàn)和廣泛知識(shí)獲取更多報(bào)酬和地位，又要面對(duì)職業(yè)生涯中期的危機(jī)，個(gè)人職業(yè)生涯運(yùn)行和發(fā)展任務(wù)重。
2、四十而不惑，價(jià)值觀成熟；在這一時(shí)期，更多經(jīng)歷人世間的風(fēng)風(fēng)雨雨，豐富生活閱歷，完善處事和人際交往的技能經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)于依靠體力和反應(yīng)速度的工作，這時(shí)期的工作績(jī)效開始下降；對(duì)于依靠認(rèn)知技能的工作來(lái)說(shuō)，一直到60多歲，工作績(jī)效都保持在很高的水準(zhǔn)。
而不同點(diǎn)是：
職業(yè)生涯發(fā)展好的人，會(huì)承接上一階段，職業(yè)技能日臻嫻熟；事業(yè)上屢創(chuàng)佳績(jī)，獲得“高官厚祿”，是人生中一段美好的豐收季節(jié)。
職業(yè)生涯發(fā)展不好的人，會(huì)意識(shí)到職業(yè)機(jī)會(huì)有限而產(chǎn)生焦慮。隨著年齡不斷增大將會(huì)逐漸意識(shí)到適合個(gè)人的職業(yè)崗位和職業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越受到限制，要想再選到一個(gè)好的職業(yè)將會(huì)十分困難，由此產(chǎn)生焦慮不安的心情。
三、40歲-50歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略
1、修煉心理素質(zhì)，保持積極進(jìn)取和樂觀。
這個(gè)時(shí)期，那些有信心獲得晉升和發(fā)展的人，將是勁頭十足、雄心勃勃，激發(fā)出充分的潛力進(jìn)步，因?yàn)閷?lái)肯定能夠進(jìn)入高層領(lǐng)導(dǎo)職位，或是成為職業(yè)中的穩(wěn)定貢獻(xiàn)者，增加薪資�？墒�，另外有相當(dāng)數(shù)量的人，由于晉升的機(jī)會(huì)相對(duì)很少，個(gè)人的職位上升困難，因而面臨職業(yè)生涯發(fā)展的困境，給個(gè)人造成巨大壓力，加上各種家庭問題，會(huì)導(dǎo)致減弱以至喪失了原有的工作熱情、積極性和進(jìn)取心，使早期確立的職業(yè)理想產(chǎn)生動(dòng)搖，只求平平穩(wěn)穩(wěn)安度后期職業(yè)生涯，不想也不肯對(duì)工作投入太多、參與太多。少數(shù)人因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展遇到的困難和問題較多，以至于失望、沉淪，滑向下坡路。后兩種情況的'出現(xiàn)對(duì)個(gè)人、家庭和組織都十分不利。
其實(shí)，職業(yè)生涯中期的諸多問題會(huì)給個(gè)人造成巨大壓力，但未必不是一件好事，它可能同時(shí)也給個(gè)人提供了一個(gè)發(fā)展的新機(jī)遇。如果能夠正確地控制自己的感情，正視客觀現(xiàn)實(shí)，保持積極進(jìn)取和樂觀的心態(tài)，積極尋找解決矛盾和問題的新方案，那么中期職業(yè)危機(jī)就可能成為一個(gè)實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展新跨度的新起點(diǎn)，幫助你實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的新跨越。因此，保持積極進(jìn)取的精神和樂觀的心態(tài)也是職業(yè)生涯中期應(yīng)當(dāng)完成的一項(xiàng)重要任務(wù)。
2、善用經(jīng)驗(yàn)，走向?qū)＞?/strong>
有些人，40多歲了，還沒有思考自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這對(duì)人生的發(fā)展必定造成消極影響。現(xiàn)在，能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，盡快開始，開展自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，也不晚，照樣可以成就一番事業(yè)。有某些方面，如提拔干部是年輕化，這個(gè)時(shí)期已經(jīng)過(guò)了被提拔的年齡；想當(dāng)官，現(xiàn)在起步是晚了。但我們通過(guò)規(guī)劃，還可以因勢(shì)利導(dǎo)，這方面晚了，別的方面還可以發(fā)展。比如，當(dāng)專家，當(dāng)學(xué)者……并不晚啊！過(guò)去幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)，都是寶貴財(cái)富，只要深入研究，將其系統(tǒng)化、理論化，就是專家。做專家是沒有年齡限制的，有些行業(yè)是年齡越大，越值錢�，F(xiàn)在，企事業(yè)單位急需高技能人才，就是有一技之長(zhǎng)的人才，能解決某一方面實(shí)際問題的人才。這樣的人才，無(wú)論年齡大小，都是受歡迎的，即使你退了休，照樣有單位高薪聘用。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一種科學(xué)成才的方法，我們只要利用這種方法，通過(guò)三到五年就可以成才。如果不信，你可以實(shí)驗(yàn)一下�，F(xiàn)在開始，結(jié)合你的本職工作，進(jìn)行科學(xué)定位，每天利用業(yè)余一個(gè)小時(shí)，學(xué)習(xí)研究一件事，鉆研上三五年，你在這一點(diǎn)上肯定比別人強(qiáng)，別人不如你了，你不就是專家么，不就是高技能人才了么。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃沒有早晚，只要從今天開始，都不晚。
3、職業(yè)生涯目標(biāo)調(diào)整與規(guī)劃重建。
在這個(gè)年齡階段，是人生的收獲季節(jié)。經(jīng)過(guò)過(guò)去近20年的努力，辛勤的耕耘，現(xiàn)在是開花結(jié)果的時(shí)期了。職場(chǎng)上已經(jīng)獲得成功的人，已擁有一定社會(huì)地位的人，這時(shí)正是大顯身手的時(shí)期。因此，要把握好人生的職業(yè)生涯發(fā)展方向繼續(xù)前進(jìn)。
另一方面，職業(yè)生涯前期，個(gè)人都有很多夢(mèng)想和追求。由于種種原因，個(gè)人的潛力如果沒有充分發(fā)揮出來(lái)，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)真是件很遺憾的事。如果仍一無(wú)所得，事業(yè)無(wú)成，甚至被人看不起，對(duì)此應(yīng)該做一下深刻的反省。為什么事業(yè)無(wú)成？原因何在？是自己選錯(cuò)了職業(yè)，還是自己定錯(cuò)了位；是自己生涯目標(biāo)不明確，還是計(jì)劃措施有問題？是自己努力不夠，還是方法不對(duì)？重點(diǎn)是在自己身上找原因，對(duì)環(huán)境因素也要做一分析，但切勿將一切原因都?xì)w咎于外界因素。正確認(rèn)識(shí)自己，客觀地找出原因，才能解決人生發(fā)展困阻。如果職業(yè)規(guī)劃得當(dāng)，個(gè)人也努力了，目標(biāo)還是沒有實(shí)現(xiàn)，那就不是選擇或環(huán)境問題了，而是個(gè)人能力的問題。人與人之間的能力差異是一種客觀存在，個(gè)人不能以精英標(biāo)準(zhǔn)來(lái)苛求自己。在職業(yè)生涯的這一階段，正是一個(gè)人的理智最發(fā)達(dá)的階段，因而也就應(yīng)該以更加實(shí)際的態(tài)度調(diào)整自己的職業(yè)目標(biāo)，以更加豁達(dá)的眼光來(lái)對(duì)待自己的稟賦。如果職業(yè)目標(biāo)過(guò)高，就要降低自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。如果是自己職業(yè)生涯規(guī)劃有問題，應(yīng)盡快修訂規(guī)劃。如果是自己的職業(yè)生涯發(fā)展行為表現(xiàn)有問題，應(yīng)及時(shí)改進(jìn)。只有這樣才能獲得生涯發(fā)展的成功。
4、更新知識(shí)技能，不斷充電。
職業(yè)生涯發(fā)展中一個(gè)重要任務(wù)就是知識(shí)更新，這基本上貫穿終生職業(yè)生涯。個(gè)人到這個(gè)年齡段，若不是緊跟時(shí)代，知識(shí)老化問題已比較突出。尤其是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，知識(shí)更新的周期日趨縮短。如果不及時(shí)充電，將難以滿足工作所需，如過(guò)去秘書只需接電話、發(fā)傳真、寫文稿，現(xiàn)在還需要懂電腦、會(huì)打字、熟悉網(wǎng)絡(luò)；過(guò)去的工程師是手工制圖，現(xiàn)在還需要掌握電腦制圖等技術(shù)；過(guò)去的教師練一手粉筆板書，現(xiàn)在還需要掌握多媒體教學(xué)設(shè)備等等。不學(xué)習(xí)就不能勝任本職工作。即使現(xiàn)在掌握的技術(shù)很新，也需要學(xué)習(xí)新的技能。如由于網(wǎng)絡(luò)泡沫經(jīng)濟(jì)的破滅，使得以計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)為主導(dǎo)的高科技企業(yè)面臨生存危機(jī)，原來(lái)十分景氣的計(jì)算機(jī)行業(yè)人員需求急劇下降，員工的待遇也隨之降低，而且崗位競(jìng)爭(zhēng)加劇。即使現(xiàn)在尚能應(yīng)付工作，隨著技術(shù)的迅速發(fā)展，也會(huì)后勁不足，影響職業(yè)生涯的發(fā)展。所以，充電是必不可少的，工作再忙，也要抽出時(shí)間學(xué)習(xí)。在自己職業(yè)生涯規(guī)劃的具體計(jì)劃與措施中，要把知識(shí)更新、技能補(bǔ)充作為重要內(nèi)容之一。
職場(chǎng)專家建議，每2-3年至少抽出1-2天的時(shí)間，聽一聽本學(xué)科的學(xué)術(shù)報(bào)告講座，了解一下本行業(yè)的最新發(fā)展。聽一天報(bào)告，可能比自己看幾本書收獲還大。在聽學(xué)術(shù)報(bào)告時(shí)，要選擇聽國(guó)內(nèi)最高權(quán)威的，否則你的收獲就會(huì)打折扣。
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