終止合同證明

解除(或終止)勞動合同證明

茲有本單位職工： ， 性別： ， 身份證號： ，家庭住址： ，

原勞動合同期限為： 年 月 日至 年 月 日， 因 ，根據(jù)中華人民共和國勞動法，公司研究決定同意從 年 月 日起與其解除(或終止)勞動合同。特此證明。

企業(yè)組織機構(gòu)代碼：

抄送：

單位蓋章

年 月 日

2終止勞動合同證明書

(參考樣本)

用人單位名稱：

地 址：

聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限：

解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： (其中依法合并計入的年限為年 個月)

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項

終止原因(打√)

□勞動合同期滿或工作任務完成 □勞動者死亡或失蹤

□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)

單位名稱(蓋章)

年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

勞動合同的相關知識：

終止合同的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況

3

勞動合同制度是我國重要的法律制度,勞動合同的訂立明確了用人單位與勞動者之間的法律關系。用人單位與勞動者在勞動合同存續(xù)期間根據(jù)法律的規(guī)定或者勞動合同的約定享受權(quán)利、履行義務。但完整的勞動合同權(quán)利、義務不僅僅存在于勞動合同的存續(xù)期間，還包括先勞動合同義務和后勞動合同義務。先合同義務、后合同義務是合同法上的一個概念, 先合同義務，是指當事人為締約而接觸時，基于誠實信用原則而發(fā)生的各種說明、告知、注意及保護等義務。合同關系終止后，當事人依誠實信用原則應負有某種作為或不作為義務，以維護給付效果，或協(xié)助對方處理合同終了善后事務，學理上稱為后合同義務。我國合同法第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。” 這一規(guī)定明確確定了合同的后合同義務。雖然勞動合同在性質(zhì)上與合同法意義上平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的合同有著顯著的區(qū)別，是用人單位與勞動者在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎上就雙方的權(quán)利和義務達成的一種協(xié)議，但基于公平的原則同樣也存在著后合同義務。后勞動合同義務是勞動合同解除、終止后勞動者與用人單位根椐法律規(guī)定或者原勞動合同的約定負有的作為或不作為義務。勞動合同法第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)�！边@一規(guī)定明確了在勞動合同解除或者終止后，用人單位應當承擔為出具解除或者終止勞動合同的證明的后勞動合同義務。

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