博士研究生入學考試《人力資源管理》考試大綱
網(wǎng)絡第一部分考試說明
一、考試性質(zhì)
全國博士研究生入學考試是為高等學校招收博士研究生而設置的。其中，人力資源管理是為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理方向的考生而設置的專業(yè)課程考試科目，屬招生學校自行命題的性質(zhì)。它的評價標準是高等學校優(yōu)秀碩士研究生能達到的及格或及格以上水平，以保證被錄取者具有堅實的人力資源管理和管理學基本理論知識和較好地處理實際人力資源管理問題的能力，有利于招生學校在專業(yè)上擇優(yōu)選擇。
考試對象為參加2005年全國博士研究生入學考試的應屆碩士畢業(yè)生或具有同等學力的在職人員。
二、考試的學科范圍
應考范圍包括：人力資源開發(fā)與管理的基本思想, 職能分析與方法, 人力資源管理戰(zhàn)略評價與實施, 企業(yè)人力資源管理思路與對策。具體考查要點詳見本大綱第二部分。
三、評價目標
人力資源管理綜合考試的目標在于考查考生對人力資源開發(fā)與管理的基本概念、基本理論的掌握和研究解決較復雜的人力資源管理問題的能力�？忌鷳埽�
1）準確把握人力資源管理中的基本概念和基本原理；
2）正確理解人力資源管理的過程與職能；
3）正確掌握人力資源管理的方法與技能；戰(zhàn)略分析、選擇、評價與實施的方法與技能；
4）正確運用人力資源管理的基本理論分析和處理現(xiàn)實企業(yè)的人力資源管理問題。
四、考試形式與試卷結(jié)構(gòu)
1）答卷結(jié)構(gòu)：閉卷、筆試；試卷中的所有題目全部為必答題；
2）答題時間：180分鐘；
3）試卷分數(shù)：滿分為100分；
4）試卷結(jié)構(gòu)及考查比例：
試卷主要分為三大部分，即：
基本概念題：30分；
基本理論分析與論述題：40分；
案例分析題：30分。
第二部分考查要點
一、考查要點：
人力資源開發(fā)與管理中的基本概念；人力資源管理的基本職能(工作分析、人員規(guī)劃、員工招聘；員工培訓與發(fā)展、員工績效考評、員工薪酬、員工保障與工作安全等)的主要內(nèi)涵和作用；企業(yè)人力資源管理中的基本方法與技巧；人力資源管理各職能在企業(yè)人力資源管理中的實際應用；企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定的原則與方法；國際人力資源管理的基本內(nèi)容；人
力資源開發(fā)與管理發(fā)展動態(tài)。
參考教材：
人力資源管理教程，張一弛編著，北京大學出版社，2000年第二版 人力資源開發(fā)與管理，張德主編，清華大學出版社，2001年第二版二、說明
由于博士研究生的招生和生源的具體情況與碩士研究生不同，因而考試內(nèi)容會有一些相應的變動與調(diào)整，但基本的考試要求和考查方式不會有太大的變化。這就要求考生在考前與管理學院研究生科聯(lián)系。
人力資源華中科技大學博士研究生考試大綱