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就業(yè):優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生依然搶手

時(shí)間:2023-04-29 09:25:18 經(jīng)驗(yàn)交流 我要投稿
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就業(yè):優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生依然搶手

    今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作已近尾聲。上海交大、同濟(jì)大學(xué)昨天發(fā)布信息:截至目前,交大畢業(yè)生就業(yè)率分別為博士生100 %,碩士生98%,本科生約95%,專(zhuān)科生78%,畢業(yè)生供需比約1 ∶4.同濟(jì)畢業(yè)生就業(yè)率分別為研究生100 %,本科生95.4%,專(zhuān)科生91%,畢業(yè)研究生供需比1 ∶4.46,本專(zhuān)科畢業(yè)生供需比1 ∶3.15. 兩所名校的“盤(pán)點(diǎn)”情況可以看出高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的新動(dòng)向。

就業(yè):優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生依然搶手

    畢業(yè)生需求信息旺盛

    今年全國(guó)高校畢業(yè)生有280 萬(wàn)人,比去年增加68萬(wàn)。如此規(guī)模的“增量”,對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生怎樣的影響?

    “畢業(yè)生需求信息比去年旺盛”,這是交大和同濟(jì)的共同感受。同濟(jì)為2004屆畢業(yè)生舉辦了200余場(chǎng)校內(nèi)招聘會(huì),提供的就業(yè)需求信息近2.9 萬(wàn)余條,其研究生和本專(zhuān)科生的供需比,均高于去年水平。

    到交大開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)有170 多家,參加交大各類(lèi)招聘會(huì)的用人單位在1000家以上,人才需求信息量也多于往年。

    從專(zhuān)業(yè)需求看,交大的通信、機(jī)電、管理、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生走俏;同濟(jì)的建筑、土木工程、環(huán)境科學(xué)、電子信息、機(jī)械、交通運(yùn)輸、汽車(chē)工程等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生“搶手”。

    在兩所高校尚未確定就業(yè)意向的畢業(yè)生中,有的仍在對(duì)用人單位“挑挑揀揀”,有的準(zhǔn)備出國(guó),有的一心參加明年的考研而不打算就業(yè)。

    優(yōu)秀畢業(yè)生依然搶手

    在大學(xué)生總體就業(yè)壓力增加的情況下,優(yōu)秀畢業(yè)生仍是“搶手貨”。

    摩托羅拉、通用電氣等跨國(guó)企業(yè),已在交大三年級(jí)學(xué)生中精心挑選優(yōu)秀學(xué)生,讓其暑假里到企業(yè)實(shí)習(xí);閔行、寶山人事部門(mén)牽頭,為區(qū)內(nèi)一批用人單位做代理,也到交大挑選三年級(jí)學(xué)生去實(shí)習(xí)。這樣的實(shí)習(xí)實(shí)際上等于“準(zhǔn)就業(yè)”,故許多用人單位的挑選標(biāo)準(zhǔn)毫不亞于正式招聘。同樣,同濟(jì)大學(xué)許多優(yōu)秀大三學(xué)生也成為大眾汽車(chē)、寶鋼等大型企業(yè)的“網(wǎng)羅”對(duì)象。

    在用人單位眼中,“優(yōu)秀畢業(yè)生”的內(nèi)涵也在發(fā)生變化。成績(jī)好是一方面,許多單位還注重考察畢業(yè)生的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、判斷分析能力、與人相處的寬容度等個(gè)人素質(zhì)。這也為高校人才培養(yǎng)提出了新要求。

    應(yīng)理性掌握擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

    從學(xué)生就業(yè)心態(tài)看,兩種觀念“相持不下”。一種認(rèn)為,一次就業(yè)并非終身就業(yè),對(duì)第一份工作不滿(mǎn)意,以后還可慢慢選;另一種認(rèn)為,第一份工作對(duì)自己職業(yè)發(fā)展影響很大,一定要挑到滿(mǎn)意為止。

    有些畢業(yè)生堅(jiān)守“高期望值”,錯(cuò)過(guò)了不少好機(jī)會(huì)。

    交大就業(yè)指導(dǎo)中心主任費(fèi)毓芳、同濟(jì)就業(yè)指導(dǎo)中心主任祁明均認(rèn)為,第一份工作確實(shí)對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯有較大影響,畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)應(yīng)慎重對(duì)待,并且理性掌握擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn);不應(yīng)只盯著薪水,不要死守狹隘的地域觀,關(guān)鍵是要考慮第一份工作是否與自己所向往的職業(yè)匹配,是否能在這份工作中發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,是否能為今后的“高飛”奠定基礎(chǔ)。

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