贏得人心的不只是高溫假

中國青年網(wǎng)在這個(gè)史上最熱的夏天，寧波一些企業(yè)給員工放起了高溫假，工資照常發(fā)。放假對生產(chǎn)肯定有影響，可老板們心里自有一筆賬。從眼前看，放高溫假企業(yè)好像吃虧了，實(shí)際上把員工的心留住了，企業(yè)還是得益的。

放高溫假不只是企業(yè)能贏得員工的人心，其實(shí)，企業(yè)還有更深的算盤，吃小虧，占大便宜。這表現(xiàn)在，其一，員工休息好了效率更高，創(chuàng)造的產(chǎn)值更大，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量更好。其二，企業(yè)如此用心，善待員工，就不愁招不到員工，更不愁招不到人才和留住人才。任何企業(yè)和單位的競爭力，歸根結(jié)底都是在競爭人才。因此，從長遠(yuǎn)來看，招來人才和留住人才，才是企業(yè)最大的潤利，也是贏得人心和可持續(xù)發(fā)展的重要門道。

不過，贏得人心的其實(shí)并不只是給員工放高溫假，而是有多種方法讓酷暑中的員工感到清涼、舒心，尤其是在這個(gè)全國有40多個(gè)城市的溫度都超過攝氏40度、馬路上能煎雞蛋、路面能烤熟五花肉、不斷有清潔工中暑暈倒路邊的酷暑，更是有多種方法贏得員工人心。

在高溫酷暑下，生活得繼續(xù)，一些工作也不可能停止，因此對許多企業(yè)和單位來說，放高溫假并不現(xiàn)實(shí)，也不可能做到，尤其是社會(huì)服務(wù)部門、職能部門等。但是，這些機(jī)構(gòu)卻可以通過其他方法，創(chuàng)造條件，讓員工覺得清涼、舒心。

許多地方的環(huán)衛(wèi)工最大的希望是，在酷暑天能多休息一些時(shí)間。例如，上海市南京路步行街的清掃工，工作時(shí)間輪班換，早班從清晨5時(shí)30分至下午1時(shí)30分；晚班從下午1時(shí)30分至晚上9時(shí)30分；期間有分段休息和用餐時(shí)間，累計(jì)休息時(shí)間約60分鐘。但是，對于在烈日下頭工作的清掃工來說，這樣的勞動(dòng)強(qiáng)度和熱度，也還是讓人吃不消，所以希望能多休息一會(huì)兒。

其實(shí)，通過靈活的制度安排，是可以讓清掃工多休息一會(huì)兒的，或者可以避開烈日的炙烤。例如，早班的工人可以從早晨4時(shí)半工作，到12時(shí)收工，而晚班的工人可以從下午2時(shí)半工作，到晚上10時(shí)半收工，這就能避免工人在12時(shí)至下午2時(shí)半最毒的日頭下工作，從而獲得更多一些清涼和舒心。

其實(shí)，上海是一個(gè)很有創(chuàng)意的城市，過去也實(shí)施過其他更多的讓勞動(dòng)者和公眾獲得清涼和舒心的做法。例如，2010年5月1日至10月31日期間上海世博會(huì)中安裝的噴霧器就贏得了人心，并吸引了更多的參觀者。在七八月只要?dú)鉁爻�過攝氏30度，世博園各處就會(huì)開啟噴霧器，細(xì)細(xì)的的霧氣噴到人們的臉上，既清涼又舒適，至少會(huì)把氣溫降低4-5攝氏度。而且這些噴霧的霧滴直徑可用微米計(jì)算，細(xì)如發(fā)絲。由于霧滴直徑極小且散發(fā)至空氣中很快就會(huì)蒸發(fā)，游客連衣服都不會(huì)潮濕。

當(dāng)然，烈日下的清潔工是走動(dòng)的，有關(guān)方面也不可能專為清潔工安裝噴霧器。但是，不只是在上海，在其他城市的繁華街道，是否也可以像紅綠燈一樣，隔一段路就安裝一個(gè)噴霧器，既讓行人、游人，也讓清潔工、快遞員和其他戶外工作者享受到這樣的涼爽和舒心呢？

當(dāng)然，噴霧器只是一種讓公眾和戶外工作者感到?jīng)鏊�的�?chuàng)意和裝置，其實(shí)，類似這樣的裝置有很多，也能啟發(fā)相關(guān)管理機(jī)構(gòu)把清涼和舒適輸送給勞動(dòng)者。例如，人們都看過在烈日下進(jìn)行的網(wǎng)球戶外比賽。每當(dāng)運(yùn)動(dòng)員在烈日下鏖戰(zhàn)一個(gè)回合后，回到場邊的座位上休息時(shí)，球童就不僅會(huì)為他們打傘以遮蔽烈日，還要為他們掛上冰袋以迅速消減他們的燥熱。

也許有人會(huì)認(rèn)為，清潔工、快遞員、建筑工等戶外工作人員的地位、收入等是無法與網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員相比的，但是，在勞動(dòng)安身立命和服務(wù)（貢獻(xiàn)）于社會(huì)方面，所有的勞動(dòng)都是等值的，更無高貴和低賤之分。既如此，何不學(xué)學(xué)對待網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員那樣，讓清潔工或有條件的戶外工作者在脖子上掛一個(gè)垂在兩肩或兩胸前的冰袋，帶給他們一些涼爽和舒適。如此，就不僅是贏得員工的人心，更是人文關(guān)懷的最大體現(xiàn)。

當(dāng)然，創(chuàng)造各種條件讓在高溫下的勞動(dòng)者感到?jīng)鏊�和舒適也不只是贏得人心，而是在當(dāng)下的中國更具公平和公正的意義。將心比心，相比于坐在辦公室享受著空調(diào)還有高溫費(fèi)的管理者，戶外勞動(dòng)者更有理由首先獲得更多的清涼和舒心。

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