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如何提升員工執(zhí)行力
如何提高自身執(zhí)行力
我們經(jīng)常聽到領(lǐng)導(dǎo)們強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力,何為執(zhí)行力呢?
無論做什么事情,都要牢記住自己的責(zé)任,無論在什么樣的工作崗位,都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)。執(zhí)行力是企業(yè)貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策、及時(shí)有效地解決問題的能力, 一個(gè)企業(yè)的成功,完全是由于公司的員工在每一環(huán)節(jié)、每一階段都能夠一絲不茍地切實(shí)執(zhí)行,它是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要環(huán)節(jié)。
那么導(dǎo)致員工執(zhí)行力不好的原因有哪一些呢?總結(jié)有以下幾點(diǎn):
1.在上級(jí)傳達(dá)了決策內(nèi)容后,執(zhí)行者出于畏懼或其他考慮,不懂的地方?jīng)]有及時(shí)詢問,耽誤了處理問題的時(shí)間,這屬于心理障礙;
2.在上級(jí)傳達(dá)決策內(nèi)容后,執(zhí)行者沒有認(rèn)真思考,想當(dāng)然認(rèn)為理解了,沒有及時(shí)了解細(xì)節(jié)和重點(diǎn),搞錯(cuò)了方向,這屬于經(jīng)驗(yàn)問題;
3.對(duì)決策的內(nèi)容不能理解,根本不知道從何問起,這屬于能力問題;
4.在上級(jí)傳達(dá)決策內(nèi)容以后,執(zhí)行者發(fā)現(xiàn)了問題,有疑問,但不愿意提出來,這個(gè)屬于態(tài)度問題。
做為公司的一個(gè)普通員工,我們應(yīng)當(dāng)不斷提高自身的執(zhí)行力,培養(yǎng)自己具備以下九個(gè)特征:
1.自動(dòng)自發(fā):充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和責(zé)任心,想盡一切辦法把工作做好。
2.注重細(xì)節(jié):細(xì)節(jié)決定成敗,1%的失誤,會(huì)造成100%的失敗。
3.為人誠信,敢于負(fù)責(zé):誠信是立身處世的準(zhǔn)則,是人格魅力的體現(xiàn),是衡量個(gè)人品行優(yōu)劣的道德標(biāo)準(zhǔn)之一。
4.善于分析判斷,應(yīng)變力強(qiáng):善于分析、快速應(yīng)變能力是在競(jìng)爭(zhēng)日益、變化日益迅速的今天有效執(zhí)行的必要條件。
5.樂于學(xué)習(xí),追求新知,具有創(chuàng)新:學(xué)習(xí)能力、思維能力、創(chuàng)新能力是構(gòu)成現(xiàn)代人才體系的http://m.stanzs.com/news/55A8C42ED085AFD6.html三大能力,其中,善于學(xué)習(xí)又是最基本、最重要的能力。沒有善于學(xué)習(xí)的能力,其他能力業(yè)就不可能存在。
6.對(duì)工作投入:有了對(duì)工作的熱忱,在執(zhí)行中就不會(huì)斤斤計(jì)較得失,不會(huì)吝嗇付出和奉獻(xiàn),而是富有激情,勇于創(chuàng)新,不斷進(jìn)取。
7.有韌性:韌性指具備挫折忍耐力、壓力忍受力、自我控制和意志力等;能夠在艱苦的、不利的情況下,克服外部和自身的困難,堅(jiān)持完成任務(wù);在比較巨大的壓力下堅(jiān)持目標(biāo)和自己的觀點(diǎn)。
8.有團(tuán)隊(duì)精神,人際關(guān)系良好:團(tuán)隊(duì)精神包括:認(rèn)同別人,主動(dòng)幫助,無私奉獻(xiàn),團(tuán)隊(duì)自豪感。
9.求勝的欲望強(qiáng)烈:欲望是一切行動(dòng)的源泉,是人生必備的條件,也是支持人生的動(dòng)力。沒有欲望,任何事情都不可能堅(jiān)持和成功,其人生也將變得空洞平淡、沒有人性的魅力。 總而言之,員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱,取決于本人是否有正確的的工作思路與方法,是否有良好的工作方式與習(xí)慣,是否熟練掌握管人與管事的相關(guān)管理工具,是否具有執(zhí)行的管理風(fēng)格與性格特征。
有無數(shù)的人擁有卓越的智慧,但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功。有無數(shù)的企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想,但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功。所以,同事們,讓我們?cè)谌粘5墓ぷ髦校粩嗟厝ふ覚C(jī)會(huì),提高自身的執(zhí)行力,為了我們自己的夢(mèng)想而奮斗,為了公司的成功而努力吧!
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