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人力資源服務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析
版中國人力資源服務(wù)市場現(xiàn)狀調(diào)研
與發(fā)展趨勢分析報告
報告編號：1589601
行業(yè)市場研究屬于企業(yè)戰(zhàn)略研究范疇，作為當(dāng)前應(yīng)用最為廣泛的咨詢服務(wù)，其研究成果以報告形式呈現(xiàn)，通常包含以下內(nèi)容：
一份專業(yè)的行業(yè)研究報告，注重指導(dǎo)企業(yè)或投資者了解該行業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢及經(jīng)濟運行狀況，旨在為企業(yè)或投資者提供方向性的思路和參考。
一份有價值的行業(yè)研究報告，可以完成對行業(yè)系統(tǒng)、完整的調(diào)研分析工作，使決策者在閱讀完行業(yè)研究報告后，能夠清楚地了解該行業(yè)市場現(xiàn)狀和發(fā)展前景趨勢，確保了決策方向的正確性和科學(xué)性。
中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)Cir.cn基于多年來對客戶需求的深入了解，全面系統(tǒng)地研究了該行業(yè)市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景，注重信息的時效性，從而更好地把握市場變化和行業(yè)發(fā)展趨勢。
一、基本信息
報告名稱： 版中國人力資源服務(wù)市場現(xiàn)狀調(diào)研與發(fā)展趨勢分析報告 報告編號： 1589601 ←咨詢時，請說明此編號。 優(yōu)惠價： ￥6300 元 可開具增值稅專用發(fā)票
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二、內(nèi)容介紹
目前，我國已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務(wù)體系，人力資源服務(wù)內(nèi)容也由最初的職業(yè)介紹、培訓(xùn)和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服 務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會保障、勞務(wù)派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務(wù)外包等多種業(yè) 務(wù)。 然而，雖然已經(jīng)取得較快的發(fā)展，但目前我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段。當(dāng)前，我國人力資源服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理等初 級服務(wù)，而管理資訊、教育培訓(xùn)、職能外包等中高端服務(wù)還比較薄弱。中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)發(fā)布的版中國人力資源服務(wù)市場現(xiàn)狀調(diào)研與發(fā)展趨勢分析報告認為，國內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)專業(yè)化程度不高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的情況也不容忽視。中國人力 資源服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、等初級服務(wù)，高端服務(wù)如獵頭業(yè)務(wù)、人力服務(wù)外包、人資資源管理咨詢等高價值的業(yè)務(wù)較少，專業(yè)服務(wù)水平底、人才缺乏。
《版中國人力資源服務(wù)市場現(xiàn)狀調(diào)研與發(fā)展趨勢分析報告》對人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)因素進行具體調(diào)查、研究、分析，洞察人力資源服務(wù)行業(yè)今后的發(fā)展方向、人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局的演變趨勢以及人力資源服務(wù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、人力資源服務(wù)市場規(guī)模、人力資源服務(wù)行業(yè)潛在問題與人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的癥結(jié)所在，評估人力資源服務(wù)行業(yè)投資價值、人力資源服務(wù)效果效益程度，提出建設(shè)性意見建議，為人力資源服務(wù)行業(yè)投資決策者和人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營者提供參考依據(jù)。 正文目錄
第一章 -中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 一、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 二、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 三、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢
第二節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境分析 一、《勞動合同法》 二、《就業(yè)促進法》 三、《社會保險法》
三、《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》
五、《關(guān)于推進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》 六、《國家鼓勵類產(chǎn)業(yè)目錄（本）》 七、《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（本）》
八、《關(guān)于加快推進就業(yè)信息公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的通知》 九、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（-2020年）》 十、《“十二五”人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展推進計劃》 第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析 一、行業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位 二、國際宏觀經(jīng)濟運行分析 三、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟運行分析 三、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測
第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析 一、中國人口環(huán)境分析 二、中國就業(yè)人員情況 三、中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平
第二章 -中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 第一節(jié) -中國人力資源市場供求分析 一、人力資源市場供求情況 二、人力資源市場供求情況
第二節(jié) -中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展總體狀況 一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程 二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模 三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平 三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
第三節(jié) -中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭強度分析 一、人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)有競爭主體分析 二、人力資源服務(wù)行業(yè)供應(yīng)商競爭力分析 三、人力資源服務(wù)行業(yè)需求主體競爭力分析 三、人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 五、人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進入者威脅分析 六、人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析 第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測 一、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析 二、人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第三章 -中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場吸引力分析 第一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)的內(nèi)涵 一、勞務(wù)派遣的定義 二、勞務(wù)派遣形勢分類 三、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程
三、勞務(wù)派遣行業(yè)進入壁壘 五、勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式 第二節(jié) 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展概況 一、中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程 二、中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模 三、中國勞務(wù)派遣行業(yè)盈利水平 三、中國勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局 五、中國勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析 第三節(jié) 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展問題分析 一、國內(nèi)外勞務(wù)派遣服務(wù)對比分析 二、中國實施勞務(wù)派遣存在的問題 三、中國勞務(wù)派遣出現(xiàn)問題的因素分析 第四節(jié) 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展策略建議 一、政府相關(guān)部門發(fā)展建議 二、勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展建議 三、勞務(wù)派遣工發(fā)展建議 三、用工單位發(fā)展建議
第五節(jié) 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢及前景 一、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展推動因素分析 二、勞務(wù)派遣市行業(yè)發(fā)展趨勢分析 三、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測
第四章 -中國人力資源外包行業(yè)市場吸引力分析 第一節(jié) 人力資源外包的內(nèi)涵 一、人力資源外包的定義
二、人力資源外包業(yè)務(wù)流程 三、企業(yè)人力資源外包模式選擇 三、人力資源外包行業(yè)進入壁壘 五、人力資源外包行業(yè)盈利模式 第二節(jié) 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展概況 一、人力資源外包行業(yè)發(fā)展歷程 二、人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 三、人力資源外包行業(yè)盈利水平 三、人力資源外包行業(yè)競爭現(xiàn)狀
第三節(jié) 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展存在的問題 一、中外人力資源外包發(fā)展差異 二、中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展缺陷 第四節(jié) 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展借鑒 一、加強人力資源外包模式創(chuàng)新
二、完善企業(yè)內(nèi)部人力資源管理及協(xié)調(diào)機制 三、完全企業(yè)人力資源外包風(fēng)險預(yù)警機制 三、健全人力資源外包服務(wù)市場
第五節(jié) 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展趨勢與前景 一、人力資源外包行業(yè)發(fā)展趨勢分析 二、人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測
第五章 -中國獵頭行業(yè)市場吸引力分析 第一節(jié) 獵頭行業(yè)的內(nèi)涵 一、獵頭的定義 二、獵頭業(yè)務(wù)流程
三、獵頭服務(wù)分類 三、獵頭行業(yè)進入壁壘分析 五、獵頭行業(yè)盈利模式分析 第二節(jié) 中國獵頭行業(yè)發(fā)展概況 一、中國獵頭行業(yè)發(fā)展階段 二、中國獵頭行業(yè)發(fā)展規(guī)模 三、中國獵頭行業(yè)盈利水平 三、中國獵頭服務(wù)領(lǐng)域分析 五、中國獵頭行業(yè)競爭現(xiàn)狀 第三節(jié) 中國獵頭行業(yè)發(fā)展問題分析 一、中外獵頭行業(yè)發(fā)展對比分析 二、中國獵頭行業(yè)發(fā)展存在的問題 三、中國獵頭行業(yè)出現(xiàn)問題的因素分析 第四節(jié) 中國獵頭行業(yè)發(fā)展建議 一、中國獵頭公司的定位思考 二、中國獵頭公司的戰(zhàn)略選擇 第五節(jié) 中國獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢及前景 一、獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢分析 二、未來中國獵頭行業(yè)展望
第六章 -中國人力資源服務(wù)行業(yè)其他細分業(yè)務(wù)市場分析 第一節(jié) 人事招聘市場吸引力分析 一、人事招聘業(yè)務(wù)范圍 二、人事招聘業(yè)務(wù)流程 三、人事招聘盈利模式
三、人事招聘市場規(guī)模 五、人事招聘盈利水平 六、人事招聘市場競爭現(xiàn)狀 第二節(jié) 人才測評市場吸引力分析 一、人才測評業(yè)務(wù)范圍 二、人才測評業(yè)務(wù)流程 三、人才測評盈利模式 三、人才測評市場規(guī)模 五、人才測評盈利水平 六、人才測評市場競爭現(xiàn)狀 第三節(jié) 人力資源咨詢市場吸引力分析 一、人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍 二、人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程 三、人力資源咨詢盈利模式 三、人力資源咨詢市場規(guī)模 五、人力資源咨詢盈利水平 六、人力資源咨詢市場競爭現(xiàn)狀 第四節(jié) 人力資源管理培訓(xùn)市場吸引力分析 一、人力資源管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍 二、人力資源管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程 三、人力資源管理培訓(xùn)盈利模式 三、人力資源管理培訓(xùn)市場規(guī)模 五、人力資源管理培訓(xùn)盈利水平 六、人力資源管理培訓(xùn)市場競爭現(xiàn)狀
第五節(jié) 人力資源管理電子信息化（e-HR）市場吸引力分析 一、人力資源管理電子信息化的內(nèi)涵 二、人力資源管理電子信息化的三個層面 三、人力資源管理電子信息化的優(yōu)勢 三、人力資源管理電子信息化市場規(guī)模 五、人力資源管理電子信息化盈利水平 六、國內(nèi)市場上eHR產(chǎn)品及其典型客戶
第七章 -中國優(yōu)勢行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 一、金融行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析 二、金融行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析 三、金融行業(yè)人力資源需求特征分析 三、金融行業(yè)人力資源需求趨勢分析 第二節(jié) IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 一、IT軟件行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析 二、IT軟件行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析 三、IT軟件行業(yè)人力資源需求特征分析 三、IT軟件行業(yè)人力資源需求趨勢分析 第三節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 一、房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析 二、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析 三、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求特征分析 三、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求趨勢分析 第四節(jié) 交通運輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、交通運輸業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析
二、交通運輸業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析
三、交通運輸業(yè)人力資源需求特征分析
三、交通運輸業(yè)人力資源需求趨勢分析
第五節(jié) 建筑業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、建筑業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析
二、建筑業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析
三、建筑業(yè)人力資源需求特征分析
三、建筑業(yè)人力資源需求趨勢分析
第六節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、批發(fā)零售業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析
二、批發(fā)零售業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析
三、批發(fā)零售業(yè)人力資源需求特征分析
三、批發(fā)零售業(yè)人力資源需求趨勢分析
第七節(jié) 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、住宿餐飲業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析
二、住宿餐飲業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析
三、住宿餐飲業(yè)人力資源需求特征分析
三、住宿餐飲業(yè)人力資源需求趨勢分析
第八節(jié) 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、電力行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析
二、電力行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析
三、電力行業(yè)人力資源需求特征分析
三、電力行業(yè)人力資源需求趨勢分析
第九節(jié) 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析
二、教育產(chǎn)業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析
三、教育產(chǎn)業(yè)人力資源需求特征分析
三、教育產(chǎn)業(yè)人力資源需求趨勢分析
第十節(jié) 郵電行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、郵電行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析
二、郵電行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析
三、郵電行業(yè)人力資源需求特征分析
三、郵電行業(yè)人力資源需求趨勢分析
第八章 -中國重點地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/p>
第一節(jié) 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
一、珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
三、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
三、珠三角地區(qū)主要城市人力資源服務(wù)市場潛力分析
第二節(jié) 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
一、長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
三、長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
三、長三角地區(qū)主要城市人力資源服務(wù)市場潛力分析
第三節(jié) 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
一、環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
三、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
三、環(huán)渤海地區(qū)主要城市人力資源服務(wù)市場潛力分析
第四節(jié) 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
一、西三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
三、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
三、西三角地區(qū)主要城市人力資源服務(wù)市場潛力分析
第五節(jié) 其他地區(qū)城市人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
一、武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
二、沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
三、哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
三、福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
五、廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
第九章 -中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營情況分析
第一節(jié) 典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局析
一、任仕達集團在華投資布局分析
二、萬寶盛華集團在華投資布局分析
三、韜�；輴傇谌A投資布局分析
三、肯耐珂薩在華投資布局分析
五、怡安翰威特在華投資布局分析
六、ADP在華投資布局分析
第二節(jié) 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析
一、中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營情況分析
二、北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析
三、上海對外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析
三、科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析
五、凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營情況分析
第十章 關(guān)于中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機會與建議
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險
二、人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險
三、人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險
三、人力資源服務(wù)行業(yè)人才缺乏風(fēng)險
五、人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機會分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會
二、人力資源服務(wù)行業(yè)細分市場投資機會
三、人力資源服務(wù)行業(yè)重點區(qū)域投資機會
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議
一、人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險防控建議
二、人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議
圖表目錄
圖表 1978-中國總?cè)丝谝?guī)模及就業(yè)人口規(guī)模（單位：萬人）
圖表 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表 2008-美國非農(nóng)業(yè)部門失業(yè)率變化（單位：%）
圖表 歐元區(qū)主要國家GDP數(shù)據(jù)一覽（單位：%）
圖表 2004-中國國內(nèi)生產(chǎn)總值及增長情況（單位：億元，%）
圖表 2009-規(guī)模以上工業(yè)增加值增長情況（單位：%）
圖表 2009-城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資及其增長情況（單位：億元，%）
圖表 2004-中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及增長情況（單位：元，%）
圖表 2004-農(nóng)村居民人均純收入及增長情況（單位：元，%）
圖表 2009-社會消費品零售額及其增長情況（單位：億元，%）
圖表 2002-CPI及PPI月度漲幅變化（單位：%）
圖表 2009-分月度貿(mào)易順差額變化（單位：億美元）
圖表 2000-我國人口總量及增長情況（單位：萬人，%）
圖表 1953-中國65歲以上人口占比及變動情況（單位：%）
圖表 2000-中國人口年齡結(jié)構(gòu)（單位：萬人）
圖表 2000-中國人口性別結(jié)構(gòu)（單位：萬人，%）
圖表 2009-中國經(jīng)濟活動人口規(guī)模（單位：萬人，%）
圖表 2009-中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表 2009-中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 2009-中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 2000-中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元）
圖表 人力資源市場信息監(jiān)測的116個城市地區(qū)分布
圖表 中國人力資源市場總體供求情況（單位：人次）
圖表 2001-中國市場職業(yè)供求總體變化（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表 按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 2001-中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重變化（單位：%）
圖表 按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 2001-中國部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位：%）
圖表 按用人單位性質(zhì)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 2001-中國市場部分職業(yè)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表 按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 2001-部分求職人員所占比重變化（單位：%）
圖表 按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 2001-中國人力資源分性別供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表 按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 2001-中國人力資源分年齡供求變化（單位：%）
圖表 按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 2001-中國人力資源分文化程度供求變化（單位：%）
圖表 按技術(shù)等級分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 2001-中國人力資源分技術(shù)等級供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比
率）
圖表 2001-中國人力資源分專業(yè)技術(shù)職稱供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的
比率）
圖表 中國人力資源市場信息監(jiān)測的103個城市地區(qū)分布
圖表 中國人力資源市場總體供求情況（單位：人次）
圖表 按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%）
圖表 按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 中國部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位：%）
圖表 按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表 按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位：%）
圖表 按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 按性別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表 按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表 按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表 按技術(shù)等級分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表 按技術(shù)等級分組的人力資源供求人數(shù)對比
圖表 潛在進入者影響因素分析
圖表 -中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模測算表（單位：億元，%）
圖表 勞務(wù)派遣雇傭關(guān)系下的三方模式
圖表 勞務(wù)派遣主要環(huán)節(jié)
圖表 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程圖
圖表 人力資源招聘、培訓(xùn)、流人力資源服務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析動需求外包流程
圖表 人力資源外包模式
圖表 不同類型人力資源外包企業(yè)盈利模式
圖表 人力資源外包子行業(yè)潛在利潤率及市場增長情況（單位：億元，%）
圖表 產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競爭者分析表
圖表 供應(yīng)商分析表
圖表 購買者分析表
圖表 潛在進入者影響因素分析表
圖表 中國人力資源外包行業(yè)波特五力分析圖
圖表 中國人力資源外包業(yè)務(wù)附加值競爭變化
圖表 中國人力資源外包服務(wù)客戶范圍不斷深化
圖表 中國人力資源外包服務(wù)發(fā)展趨勢
圖表 國家對人力資源外包的政策支持
圖表 獵頭業(yè)務(wù)流程圖
圖表 獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例
圖表 全國1907家獵頭公司抽樣調(diào)查表（單位：家）
圖表 人才測評業(yè)務(wù)流程圖
圖表 翰威特人才測評盈利情況
圖表 人力資源管理咨詢價值鏈
圖表 人力資源管理培訓(xùn)主要業(yè)務(wù)范圍
圖表 人力資源管理培訓(xùn)主要步驟
圖表 人力資源管理培訓(xùn)主要業(yè)務(wù)流程
圖表 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展階段
圖表 人力資源信息系統(tǒng)和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)節(jié)點關(guān)系圖
圖表 中國管理軟件市場銷售規(guī)模（單位：%）
圖表 2004-中國人力資源管理軟件市場規(guī)模圖（單位：億元，%）
圖表 國際eHR主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶及優(yōu)劣勢分析
圖表 國內(nèi)eHR主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶及優(yōu)劣勢分析
圖表 外資專業(yè)廠商eHR主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶及優(yōu)劣勢分析
圖表 內(nèi)資中高端專業(yè)廠商eHR主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶及優(yōu)劣勢分析
圖表 內(nèi)資低端專業(yè)廠商eHR主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶及優(yōu)劣勢分析
圖表 IT軟件業(yè)從業(yè)人員工作經(jīng)驗統(tǒng)計（單位：%）
圖表 IT軟件業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷分布統(tǒng)計（單位：%）
圖表 IT軟件業(yè)從業(yè)人員薪資分布統(tǒng)計（單位：%）
略??
在線閱讀：http://www.cir.cn/R_QiTaHangYe/01/RenLiZiYuanFuWuFaZhanXianZhuan
gFenXiQianJingYuCe.html
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