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招聘專員績效考核標(biāo)準(zhǔn)(上篇)原創(chuàng)!
招聘專員績效標(biāo)準(zhǔn)
一、績效等級：
二、考核項(xiàng)目：
*面試人員數(shù)量以實(shí)際收到應(yīng)聘人員簡歷數(shù)量為準(zhǔn)
三、相關(guān)表格及完成時(shí)間規(guī)定
? 試用期人員每月一次
? 轉(zhuǎn)正后三個(gè)月為一個(gè)考評周期
四、說明事項(xiàng)
? 總經(jīng)理與人事部要溝通好所有部門人員的標(biāo)準(zhǔn)配置，包括運(yùn)營部門高峰、低峰時(shí)期
人員的配備。此人員配置一經(jīng)確定，如確需修改必修由總經(jīng)理書面形式通知人力資源部。（對于人員流動大的崗位經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以留有1-5名人員儲備名額）
? 各部門主管均要按照公司規(guī)定的人員標(biāo)準(zhǔn)配置擬定部門招募需求。非緊急（如儲備
人員）人員需求報(bào)批需在每月1日前提交下月的人http://http://m.stanzs.com/news/5570A7DB3096D718.html員需求，緊急人員招募（如人員離職等特殊情況）部門主管可以隨時(shí)提交，并與人力資源部溝通到崗日期。一般基礎(chǔ)人員或行政崗位到崗日期為兩周內(nèi)（多于2名可以適當(dāng)延長），技術(shù)類崗位、管理類或特殊崗位到崗時(shí)間可適當(dāng)延長或不做規(guī)定。
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