勞動法中的工傷勞動仲裁時效

　　一、勞動仲裁申請時效

　　2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

　　2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬�，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　二、勞動糾紛訴訟時效

　　(1)具體時效的規(guī)定情況

　　勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。

　　特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：

　　向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

　　下列的訴訟時效期間為一年：

　�、偕眢w受到傷害要求賠償?shù)?

　　②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

　�、垩痈痘蛘呔芨蹲饨鸬�;

　�、芗拇尕斘锉粊G失或者損毀的。

　　(2)勞動訴訟時效計算

　　訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

　　超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。

　　在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

　　訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

　　規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。

　　期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務時間的，到停止業(yè)務活動的時間截止。

【勞動法中的工傷勞動仲裁時效】相關文章：

勞動仲裁時效解讀07-04

勞動仲裁關于時效的問題08-27

勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定05-24

勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定05-22

勞動法關于工傷賠償條例(3)10-18

工傷申請勞動仲裁的程序是怎樣的？09-27

勞動法中婚假的規(guī)定08-25

工傷保險爭議時效08-02

關于工傷賠償時效問題07-07

勞動法中關于病假的規(guī)定10-16