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大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展調(diào)查報(bào)告 -調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2024-07-21 22:49:37 調(diào)查報(bào)告 我要投稿
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大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展調(diào)查報(bào)告 -調(diào)查報(bào)告

材料科學(xué)與化學(xué)工程學(xué)院   05033329   葉婧
向左走還是向右走?
           ——大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006年度調(diào)查報(bào)告
 在經(jīng)過了高考這座殘酷的獨(dú)木橋,踏入自己理想的大學(xué)校園之后,我們真的可以安枕無憂了嗎?
 今年全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬,比去年增加75萬人,增幅達(dá)22%,而全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為166.5萬人,比去年實(shí)際就業(yè)減少22%。專家認(rèn)為“這意味著將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。”由此可以看出,進(jìn)了大學(xué)我們同樣“睡不成安穩(wěn)覺”。
 本人對(duì)大學(xué)生就業(yè)方面的一系列問題通過搜集資料,進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查。由于數(shù)據(jù)收集上的原因,統(tǒng)計(jì)分析只比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學(xué)生的就業(yè)狀況。其情況如下:
1.師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂
調(diào)查結(jié)果表明:理科類和工科類的大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法比文科類和師范類大學(xué)生更自信、積極,而師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法:
 理科      文科      工科     師范類
自信可找到合適工作     21.08%    15.13%    17.59%    11.43%
通過努力可找到工作     43.23%    46.50%    46.33%    28.57%
對(duì)找到合適的工作信心不足25.38%   31.37%    25.17%   38.57%
就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作10.32%  7.01%    10.91%   21.43%
2.師范類的大學(xué)生對(duì)薪酬期望最低
文科及理科的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之間,而文科及師范類的大學(xué)生則對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間,師范類的大學(xué)生更明顯,有55.71%的大學(xué)生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之間。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望選擇比較(元/月):
 理科     文科     工科     師范類
500-1000元     3.66%    5.57%    1.56%    15.71%
1001-2000元    30.97%   34.08%   28.29%   55.71%
2001-3000元    36.99%   29.14%   33.41%   18.57%
3001-4000元    17.85%   19.27%   21.60%   8.57%
4001-5000元    5.59%    6.69%    7.57%    1.43%
5001元以上     4.95%    5.25%    7.57%    0.00%

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3.大學(xué)生區(qū)域樣本就業(yè)分析(北京 廣州)
本次調(diào)查采集了北京、廣州兩城市(典型代表南北兩方)的大學(xué)生數(shù)據(jù)作樣本統(tǒng)計(jì)分析,經(jīng)過數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)兩地大學(xué)生在就業(yè)看法,就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。
(1)北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生就業(yè)時(shí)更自信
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出,北京大學(xué)生在對(duì)待06年就業(yè)形勢(shì)看法上比廣州的大學(xué)生更自信。北京大學(xué)生選擇"自信可找到合適工作"的比例明顯高于廣州大學(xué)生的選擇比例。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
北京、廣州兩地大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)看法選擇:
 北京           廣州
自信可找到合適的工作     23.44%         16.67%
通過努力可以找到工作     40.11%         46.97%
對(duì)找到合適的工作信心不足 28.02%         29.92%
就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作8.42%         6.44%
(2)廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生更青睞選擇外資企業(yè)
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看,廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇外資企業(yè),北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇國(guó)企。這可能和被北京廣州本地的企業(yè)性質(zhì)比例有關(guān)系。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
北京、廣州兩地大學(xué)生期望選擇就業(yè)單位的性質(zhì)比較:
 北京           廣州
民營(yíng)企業(yè)     2.93%          7.58%
國(guó)營(yíng)企業(yè)     27.29%         14.39%
外資企業(yè)     36.26%         43.94%
私營(yíng)企業(yè)      6.23%          1.52%
合資企業(yè)      6.59%          9.09%
政府機(jī)關(guān)     16.30%         18.56%
自主創(chuàng)業(yè)      4.40%          4.92%
(3)大學(xué)生就業(yè)以本地區(qū)為主,跨地區(qū)就業(yè)還沒有形成主流,人才流動(dòng)緩慢
畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域的差異,是兩地大學(xué)生所能表現(xiàn)出來的最主要差異,從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持這樣的結(jié)論:大學(xué)生就業(yè)還是以本地區(qū)就業(yè)為主,跨地區(qū)就業(yè)還沒有形成主流,人才的流動(dòng)比較緩慢。大學(xué)生更青睞選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè),兩城市的大學(xué)生中,只有很少的大學(xué)生選擇去中部或西部就業(yè),長(zhǎng)此以往會(huì)形成區(qū)域性人才浪費(fèi)及區(qū)域性人才緊缺并存的現(xiàn)象。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
北京、廣州兩地大學(xué)生畢業(yè)后期望選擇就業(yè)區(qū)域的比較:
 北京            廣州
 北京   &

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展調(diào)查報(bào)告 -調(diào)查報(bào)告

nbsp;        56.04%            0.76%
 上海            11.72%            5.68%
 廣東             4.21%           74.24%
其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)      8.42%            9.85%
 中部地區(qū)            4.21%            0.76%
 西部地區(qū)            2.93%            0.00%
 暫沒有考慮          12.45%            8.71%
4.企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析
(1)大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生
調(diào)查顯示,絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
每年都招聘:71.17%       偶爾一兩年不招聘:12.52%
偶爾一兩年招聘:15.71%      從來不招聘:0.60%
(2)對(duì)招聘的大學(xué)生評(píng)級(jí)整體趨于保守,滿意度一般
調(diào)查顯示,企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)整體趨于保守,滿意度一般。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
滿意:11.93%   一般滿意:47.91%   一般:29.62%
不太滿意:9.54%    不滿意:0.99%
(3) 多數(shù)企業(yè)年度招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下
多數(shù)企業(yè)年度招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下,詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
301人以上:3.58%    201-300人:2.58%   101-200人:4.77%
51-100人:12.52%    11-50人:40.76%    10人以下:35.79%
(4) 06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì),但是增幅并不明顯
整體上看,06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì),但是增幅并不明顯。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
不確定:11.13%            基本不變:25.45% 
有所減少:28.03%          有所增加:35.39%
 接下來就對(duì)2006年整體的情況再做個(gè)統(tǒng)計(jì):
1.畢業(yè)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法:06年畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂觀。調(diào)查顯示06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂觀,對(duì)找到合適的工作缺乏足夠的信心,詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作:8.09%
就業(yè)困難很大對(duì)找到適合的工作信心不足:28.87%
通過努力可以找到工作:42.96%
自信可找到合適工作:20.08%2.“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念日趨流行  就業(yè)態(tài)度的變化,能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況。在當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下,“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選,詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
先就業(yè)再擇業(yè):44.21%       先擇業(yè)再就業(yè):13.95%
信心十足、應(yīng)對(duì)自如:13.39%        車到山前必有路:13.11%
期望就業(yè)形式好轉(zhuǎn):6.835        茫然失措:4.04%
焦急:3.35%            其他:1.12%
3.外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位  調(diào)查顯示:外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位,而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的民企、私企但來說,受到畢業(yè)生的相當(dāng)冷落,自主創(chuàng)業(yè)最受畢業(yè)生冷落,調(diào)查結(jié)果在一定程度上反映出畢業(yè)生就業(yè)的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量,但卻是最多畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的首選;政府機(jī)關(guān)也成為許多畢業(yè)生畢業(yè)的首先,結(jié)果是近幾年越來越火的“公務(wù)員熱”也就成了一個(gè)必然的現(xiàn)象。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
外資企業(yè):29.85%   國(guó)營(yíng)企業(yè):25.80%   政府機(jī)關(guān):15.20%
合資企業(yè):10.32%   民營(yíng)企業(yè):8.23%    私營(yíng)企業(yè):6.42%
自主創(chuàng)業(yè):4.18%4.畢業(yè)生的薪酬期望絕大部分在3000以下(元/月)  調(diào)查顯示,畢業(yè)生對(duì)自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間,詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖;:
5001元以上:3.49%        4001-5000元:3.91%
3001-4000元:11.30%       2001-3000元:37.52%
1001-2000元:40.45%       500-1000元:3.35%5.北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的首選  畢業(yè)生選擇就業(yè)地點(diǎn)仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū),這些地區(qū)也是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū),而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例則非常小,人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴(yán)重。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
北京:24.69%      廣東:21.67%    其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū):16.46%
上海:10.74%     中部地區(qū):9.62%    西部地區(qū):7.39%
暫沒有考慮:9.34% 
6.06屆畢業(yè)生:用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”  在06屆畢業(yè)生眼中,用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”(61.23%),其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件;其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的“社會(huì)經(jīng)歷”(26.93%);而“學(xué)校名氣”(21.62%)排在第三位。一下依次為:潛力(17.17%)、專業(yè)技能(17.57%)、學(xué)歷(11.16%)、品德(10.32%)、專業(yè)成績(jī)(9.34%)、性別(6.83%)、生源(1.39%)。 最后得出的結(jié)論:  a. 06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)信心不足,對(duì)就業(yè)形勢(shì)表示不樂觀,在校大學(xué)生就業(yè)信心相對(duì)更不足,表示就業(yè)形勢(shì)堪憂的比例相對(duì)增加很多。大學(xué)生就業(yè)在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上結(jié)構(gòu)性矛盾突出,在期望薪酬上仍高于企業(yè)對(duì)其預(yù)期! . “先就業(yè)后擇業(yè)” 已經(jīng)成為大學(xué)生的主流觀念,由此可能引發(fā)用人單位招聘大學(xué)生成為“為別人做嫁衣”,用人單位招聘大學(xué)生時(shí)可能更趨于保守! . 大學(xué)生與用人單位之間缺乏長(zhǎng)期、有效的溝通。大學(xué)生對(duì)招聘單位的選人標(biāo)準(zhǔn)、用人單位招聘崗位的崗位知識(shí)等方面與企業(yè)本身有巨大差異。來自不同區(qū)域、不同籍貫性質(zhì)、不同專業(yè)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)選擇方面也不盡相同! d. 大學(xué)生更注重知識(shí)和能力的提高,“道德”淪為大學(xué)生遺忘的角落,而對(duì)用人單位來說,“德才兼?zhèn)洹笔冀K是其招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。這些方面,大學(xué)生和用人單位之間存在嚴(yán)重分歧! 〗(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),大學(xué)生就業(yè)難問題不是簡(jiǎn)單的由一個(gè)方面或兩個(gè)方面造成,從調(diào)查中至少可以看出社會(huì)、用人單位、高校、政府及大學(xué)生本身等對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問題都造成了不同程度的一個(gè)影響。a.大學(xué)擴(kuò)招:合理利用這柄雙刃劍   高校大學(xué)生的急劇擴(kuò)招直接造成了畢業(yè)生數(shù)量的急劇擴(kuò)大,而原來容納大學(xué)生就業(yè)的主體單位并不能如高校一樣急劇擴(kuò)大工作崗位,二者的增長(zhǎng)不成比例。如何協(xié)調(diào)好二者間的關(guān)系仍是一個(gè)有待解決的問題。而從調(diào)查的結(jié)果看,這似乎是一個(gè)表面現(xiàn)象,深層的原因在于社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)還沒有到位。b.解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問題是關(guān)鍵  企業(yè)人士更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài),而從針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看,大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象,“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪酬、外企或政府機(jī)關(guān)”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先,但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實(shí)是很小的,那么多的大學(xué)生都在爭(zhēng)奪很少的職位而忽略的其他的職位,這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因,而受教育成本的急劇增長(zhǎng),可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對(duì)大學(xué)生建議一樣,既然不能改變既定現(xiàn)實(shí),只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài),在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過度集中于一點(diǎn),最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就業(yè)選擇。c. 就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重 品德不應(yīng)該受冷落  對(duì)比大學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識(shí),可以看出,大學(xué)生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話,并不一定是非常合適的就業(yè)觀念,這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。而該確立怎樣的就業(yè)觀念,仍然是一個(gè)值得探討的問題。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)品德的冷落,更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下,大學(xué)生價(jià)值取向的重大轉(zhuǎn)變,而

這種轉(zhuǎn)變值得人們深思,應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。d. 建立大學(xué)生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道  調(diào)查中一個(gè)突出的現(xiàn)象是大學(xué)生對(duì)用人單位不了解,用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學(xué)生了解,這其中缺乏溝通。似乎看到這樣的現(xiàn)象:高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套 體系,而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生,而事實(shí)上對(duì)該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。

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