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我的父母 -演講稿
演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。隨著社會不斷地進步，我們可以使用演講稿的機會越來越多，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，下面是小編幫大家整理的我的父母 -演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
我的父母 -演講稿1
父兮生我，母兮鞠我，撫我，育我，長我，有我，在我們生活的世界里有友情，愛情，可是萬愛千思百苦。孰知父母情。 從我們呱呱墜地到成長為現(xiàn)在德才兼?zhèn)涞默F(xiàn)代青年，不知道這過程中飽償了父母多少的辛酸。 忘不了父親擔心我吃不慣學校飯菜每餐堅持給我送飯的日子。 忘不了因為我五周沒打電話他們那焦急的神情。 忘不了媽媽看到我成績那止不注的淚水。想到自己以前的種種，想到自己從小那體弱的身子，想到自己那顆叛逆任性而永遠長不大的心，為父母平添了多少煩惱和痛楚。 依稀記得自己胡鬧任性想退學的日子，爸爸給氣病在床，媽媽那傷心的淚水，我無言了，是己只圖一時沖動，又給他們帶來了傷痛，是自己太不知天高地厚，是自己只會想到自己，從未想過家。 父愛像山一樣高大巍峨，母愛又如同大海一樣寬廣遼闊，時他們用愛包容了任性的.我，是他們給了我重返校園的力量，是他們給了我步入大學的機會，更可以站在這里展示自己。一直接在想不上學，此時此刻我在過著什么樣的生活，但不可否認的是一定會有遺憾，同樣在父母的愛的守護下，在父母的期待下，我要好好走自己的大學讓它過的精彩… 父愛無邊，母愛無涯，是父母用我的父母 -演講稿2
尊敬的老師，同學們：
大家好！
今天我演講的題目是《孝敬父母我的責任》
俗話說：天下最無私的愛，就是父母對子女的愛。
當我們遇到困難，能傾注所有一切來幫助我們的人，是父母。
當我們受到委屈，能耐心聽我們哭訴的人，是父母。
當我們取得成功，會衷心為我們慶祝，與我們分享喜悅的，是父母。
我們在校學習，牽掛著我們的，依然是父母。因此，感恩父母、孝敬父母是我們義不容辭的責任。
被評為XX年全國十大中華孝親敬老楷模，中國十大孝星”及浙江驕傲十大人物”稱號的.劉霆就是我們的榜樣。他自小成績優(yōu)異，然而，母親不幸患上了尿毒癥，為了給母親治病，家里不僅耗盡了所有積蓄，連房子也賣掉了，不堪重負的父親也離家出走，但劉霆并沒有放棄照顧母親的責任，他邊照顧母親邊發(fā)奮學習。XX年，劉霆以超過重點線的高考成績考上了浙江林學院。為了既能上學，又能照顧母親，他只好背著母親上大學，每月靠著在學校勤工儉學的50元補貼過著艱難的生活。
當他的家庭發(fā)生變故、陷入困境時，他用稚嫩的雙肩挑起重擔；當?shù)母改干砘贾夭⑿枰疹檿r，他用這樣的孝舉回報父母的恩情；當他面臨求學和家庭的雙重壓力時，他做出這樣感天動地的選擇。
落葉在空中盤旋，譜寫著一曲曲感恩的樂章，那是大樹對滋養(yǎng)它的大地的感恩；白云在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它的藍天的感恩。因為感恩才會有這個多彩的社會，因為感恩才會有真摯的親情，因為感恩才讓我們懂得了生命的真諦.感恩父母，我們責無旁貸，孝敬父母，我們責無旁貸！
在此，祝愿天下所有的父母安康！快樂�。。�！
我的演講完畢，謝謝大家！
我的父母 -演講稿3
十九歲參加工作，十二年過去了。從當年不諳世事的學子，到現(xiàn)在為了明天不找工作而努力工作著的我，咋眼見到“企業(yè)在我心中”的題目時，首先想到的是工作，學生時代，當別人感嘆：“讓讀書的日子永駐，讓工作離我們再遠一點時�！蔽也唤耄ぷ髡嬗心敲蠢蹎�？社會真有那么復雜嗎？既然人生下來都得學習，長知識，隨著年齡的增長，又將利用積累的知識來從事體力或腦力勞動，這便是工作。它是一種付出，也是一種獲得，它是人成年以后生存的基本方式。
我畢業(yè)了，我找到單位了，我有工作了，對于就業(yè)壓力不如現(xiàn)在嚴峻的1993年的我來說，心里慶幸極了，也高興極了。從此，我有工作了，我的單位是xxxxxx公司。都說人是集體的，是社會的。讀書的時候，班級象個大家庭，而今，單位又成了我的另一個大家庭。想在這個大家庭里快樂生活的秘訣是團結、互助、友愛、忍讓，如同在自己的`家里。
有人說工作是“敲鐘上班，蓋章拿錢�！币灿腥苏f工作是“一張桌子，一把椅子，一張報紙，一杯水。”這樣的工作經(jīng)歷我有過。那時，我們工作悠閑，薪水不高，荒廢著青春，忘記著自己的專業(yè)知識。而公司，她缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，缺乏開拓進取的精神，她債務壘壘。我們的經(jīng)濟效益在同行業(yè)中越來越低，職工的待遇也不如同行業(yè)人員。
1998年，公司實行了以財務管理為核心的改革。條例多了，紀律嚴了，人自律了，努力了，勁往一處使了，工作和效益掛鉤了，有人笑了。
20xx年就業(yè)的形勢更加嚴峻，公司內退的政策出了，待崗下崗的規(guī)定有了，以競爭上崗為手段的人事制度改革開始了。許多同事提出了“以人為本”的理念，喊出了“開拓創(chuàng)新”的口號，明白了“崗位靠競爭，收入靠奉獻”的道理。我們的公司丟掉了包袱，我們的員工住進了新房。我們眾志成城，我們努力工作，我們不再懼怕夏雨和冬雪，我們笑迎春花和秋實。
今年，績效工資考核政策的出臺，讓每位員工都有了自己的聯(lián)系點。再次體現(xiàn)出按勞分配，多勞多得的分配原則。各個科室、站之間你追我趕，相互學習，相互比賽的，除了工作還是工作。3月3日的雪災，我們盡力搶救幼苗；4月26日的冰雹災害，我們努力尋找幼苗；25年未遇的干旱氣候，我們抗旱抗到天低頭。任何時候，我們與農(nóng)民共渡難關。歷經(jīng)6個月的考核和縣上組織的巡回大檢查，各級領導肯定了今年的生產(chǎn)又上了一個新的臺階。誠然，在工作中我們還有缺點和不足，還需要不斷的學習各種專業(yè)知識，還有發(fā)展不平衡的情況。誰不想追求100分，但只要大家盡力了，我們成就的便是自己能力的100分。通過績效工資考核，我更感受到團隊精神的重要，某個人的成績代表不了集體，某個人的失誤或落后則足以使大家落后，我們追求的是齊頭并進。
再回首，我們的企業(yè)不斷創(chuàng)新進步，我們的經(jīng)濟效益和社會效益不斷穩(wěn)中有增。這充分體現(xiàn)出企業(yè)，她在我們每個人的心中，還是同一個企業(yè)，還是同一撥人，但我們深深懂得自己與企業(yè)唇齒相依、榮辱與共，同舟共濟。她是我們不斷努力奮斗的強大后盾，是我們的衣食父母，精神寄托。
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