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崗位調(diào)整實(shí)施方案（精選7篇）
為確保事情或工作順利開展，我們需要事先制定方案，方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計(jì)劃類文書。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編收集整理的崗位調(diào)整實(shí)施方案（精選7篇），歡迎閱讀與收藏。
崗位調(diào)整實(shí)施方案1
為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，健全崗位設(shè)置管理制度，進(jìn)一步實(shí)施崗位變動(dòng)及等級(jí)調(diào)整的常態(tài)化管理，依據(jù)區(qū)教育局關(guān)于20xx年崗位等級(jí)調(diào)整精神，結(jié)合我校實(shí)際情況和發(fā)展需要，在區(qū)人保局核定的《崗位設(shè)置管理報(bào)審方案的批復(fù)》范圍內(nèi)，按規(guī)定設(shè)定高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)的崗位數(shù)，對(duì)有空缺崗位進(jìn)行微調(diào)。
一、實(shí)施依據(jù)
《上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》中規(guī)定：事業(yè)單位應(yīng)在核定的.崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級(jí)內(nèi)，根據(jù)需要對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
二、實(shí)施范圍
20xx年12月31日在編在崗人員。
三、調(diào)整原則
在20xx年首輪崗位設(shè)置與聘用和20xx年部分專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)調(diào)整聘用的基礎(chǔ)上，依據(jù)《莘光學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》以及《莘光學(xué)校教師崗位聘任綜合考評(píng)細(xì)則》中的聘用條件、崗位職責(zé)和結(jié)構(gòu)比例等要求，對(duì)有空缺的崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)牡燃?jí)調(diào)整與聘用。
1、崗位等級(jí)晉升：按逐級(jí)聘任原則進(jìn)行。一般應(yīng)在原崗位等級(jí)上任職滿3年以上。
2、公布空余崗位數(shù)，實(shí)行個(gè)人申報(bào)、競(jìng)聘上崗。
3、五級(jí)崗位數(shù)要適當(dāng)留有余地，并嚴(yán)格按照市教委《上海市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位任職條件》要求聘任。
4、按照（滬人社專發(fā)[20xx]29號(hào)）和（閔人保發(fā)[20xx]24號(hào)）文件要求，一年內(nèi)退休人員原則上不得晉升職級(jí)。
5、本次崗位等級(jí)調(diào)整的任職年限計(jì)算到20xx年12月31日；病假、事假超過半年以上不計(jì)算任職年限。
6、本次崗位等級(jí)調(diào)整綜合考評(píng)打分所依據(jù)的材料起止時(shí)間：任現(xiàn)職（現(xiàn)聘等級(jí)）以來至20xx年12月31日為止。
四、聘用條件
（見附件：《莘光學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》）
五、聘用程序和時(shí)間安排
1、公布崗位。學(xué)校根據(jù)區(qū)人保局核定的崗位數(shù)，公布實(shí)際可聘崗位及崗位數(shù)。
2、申報(bào)崗位。教工根據(jù)崗位空缺數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行申報(bào)。并按要求填寫《崗位等級(jí)調(diào)整申報(bào)表》，隨附任職條件必需的相關(guān)證明材料（復(fù)印件和原件）。
3、資格審核。學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。
4、崗位考核。學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)初審符合條件的教工進(jìn)行任職情況的綜合考核，確定崗位擬聘名單。
5、結(jié)果公示。擬聘用人選在全校范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。公示期內(nèi)有異議者，按規(guī)定程序進(jìn)行復(fù)議。
6、上報(bào)結(jié)果。簽署《崗位聘用合同》。學(xué)校將崗位等級(jí)調(diào)整結(jié)果報(bào)上級(jí)部門審批備案。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：鮑立
組員：楊玨、張彥、羅然、計(jì)國(guó)華、周晶、顧萍
2、聘任工作小組
組長(zhǎng)：鮑立
組員：楊玨、張彥、李雪虹、羅然、計(jì)國(guó)華、周晶、顧萍、翟寧、楊挺、杜秀蓉
3、聘任調(diào)解小組
組長(zhǎng)：袁學(xué)銘
組員：楊清、計(jì)勇、陳晨、葉映霞
崗位調(diào)整實(shí)施方案2
為深化單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》（桂人發(fā)〔20xx〕85號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔20xx〕185號(hào)）的文件精神，制定本實(shí)施方案。
一、崗位變動(dòng)調(diào)整的指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
每個(gè)聘期內(nèi)，當(dāng)事業(yè)單位有新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，通過崗位變動(dòng)調(diào)整，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)單位各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)農(nóng)業(yè)事業(yè)的發(fā)展。
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堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的.原則。
二、實(shí)施范圍與對(duì)象
本單位正式在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。
未經(jīng)編制部門核編及組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍。
三、人員聘用基本要求
凡參加崗位變動(dòng)調(diào)整的人員需具備以下基本要求:
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�。ㄈ┚哂新男袓徫宦氊�(zé)所需的專業(yè)、能力或技能；
�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。ㄎ澹⿲I(yè)技術(shù)人員取得上一年度繼續(xù)教育公需科目合格證；
�。┥夏昴甓瓤己私Y(jié)果為合格及以上；
�。ㄆ撸┓媳締挝痪幹频母黝悕徫徽f明書所規(guī)定的任職條件；
（八）聘期內(nèi)在處分期內(nèi)、被立案、被采取強(qiáng)制措施及工作造成重大失誤等人員，不得參與崗位變動(dòng)調(diào)整。
四、崗位變動(dòng)方法
競(jìng)崗工作完成后，本聘期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，符合本方案中各類各級(jí)崗位的任職條件的人員可進(jìn)行崗位變動(dòng)競(jìng)聘。
�。ㄒ唬┢钙趦�(nèi)出現(xiàn)空崗的，優(yōu)先聘用本聘期競(jìng)崗工作時(shí)，未成功聘任在本人所競(jìng)崗位的人員，按競(jìng)崗時(shí)總分高低排名，依次聘用，直至用完空缺崗位；若仍有空崗，則由其他符合本崗位競(jìng)聘條件的人員，按照本聘期的續(xù)聘方案進(jìn)行競(jìng)聘。
�。ǘ┢钙趦�(nèi)出現(xiàn)空崗，且符合競(jìng)聘條件的人員數(shù)量少于或者等于空缺崗位數(shù)量時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過后，可即時(shí)按崗位設(shè)置的政策和程序進(jìn)行崗位變動(dòng)調(diào)整。
專業(yè)技術(shù)崗位的空崗可根據(jù)崗位聘用實(shí)際情況，綜合統(tǒng)籌調(diào)配使用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，在同一職稱等級(jí)中，可將高等級(jí)空崗用至低等級(jí)崗位，但不跨職稱等級(jí)使用。
五、崗位聘用程序
（一）公布崗位
公布崗位變動(dòng)調(diào)整實(shí)施方案、空缺崗位情況及其崗位職責(zé)、聘用條件；
�。ǘ┥暾�(qǐng)競(jìng)聘
符合競(jìng)聘條件人員提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料到崗位聘用聯(lián)審小組辦公室；
�。ㄈ┵Y格審核
崗位聘用聯(lián)審小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
�。ㄋ模┛疾煸u(píng)議
崗位聘用聯(lián)審小組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)一考察評(píng)議。
�。ㄎ澹┙Y(jié)果公示
聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。若不合格，按照排名情況替補(bǔ)。
（六）簽約上崗
受聘人員與單位簽訂崗位聘用合同。
崗位調(diào)整實(shí)施方案3
根據(jù)院政辦【20xx】37號(hào)文，為調(diào)動(dòng)后勤職工的積極性，對(duì)A、B崗位進(jìn)行調(diào)整。
一、A、B級(jí)崗位選拔條件
（一）基本條件
A級(jí)崗任職條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平。具有一定的統(tǒng)籌管理水平。
2、具有本科及以上學(xué)歷，在B級(jí)崗上工作滿3年以上；
3、對(duì)本部門日常業(yè)務(wù)工作熟練，熟練使用電腦、辦公軟件；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較高的文化水平和專業(yè)知識(shí)；
4、熱愛高等教育事業(yè)，能干事，干成事，在實(shí)際工作中績(jī)效顯著；
5、具有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新；
6、有全局觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在群眾中有較高威信。
B級(jí)崗任職條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平。
2、具有本科及以上學(xué)歷，在C級(jí)崗上工作滿3年以上；
3、對(duì)所管轄工作熟練，熟練使用電腦、辦公軟件；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較高的文化水平和專業(yè)知識(shí)；
4、能獨(dú)立完成工作任務(wù)，工作落實(shí)迅速到位；
5、具有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，內(nèi)部協(xié)調(diào)組織能力較強(qiáng)；
6、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有主動(dòng)解決問題能力。
（二）業(yè)務(wù)能力條件
1、A級(jí)崗從原B級(jí)崗進(jìn)行選擇確認(rèn)，確認(rèn)原則是具備獨(dú)立管理一個(gè)部門能力的員工，同時(shí)要考察其總體協(xié)調(diào)能力、與其他部門的'配合能力、開拓創(chuàng)新能力等。人數(shù)限定在2個(gè)崗位左右。
2、B級(jí)崗從原C級(jí)崗進(jìn)行選擇確認(rèn)，確認(rèn)原則是在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，具備獨(dú)立管理多項(xiàng)工作能力的員工，同時(shí)要考察其內(nèi)部協(xié)調(diào)組織能力、主動(dòng)解決問題能力、工作落實(shí)效率等。人數(shù)設(shè)定在2個(gè)崗位左右。
二、A、B級(jí)崗位選拔步驟
1、宣傳發(fā)動(dòng)。在后勤管理處網(wǎng)站上、后勤處科級(jí)干部群中宣傳。
2、提名：符合任職資格和條件的人員，由部門負(fù)責(zé)人推薦并填寫《新鄉(xiāng)學(xué)院后勤管理處級(jí)崗位審批表》并寫出書面考核意見，報(bào)監(jiān)督檢查科。
3、資格審查：由監(jiān)督檢查科等組成資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。對(duì)符合報(bào)名資格的人員，在后勤管理處范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
4、處領(lǐng)導(dǎo)醞釀：后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)醞釀確定考察對(duì)象。
5、組織考察：后勤領(lǐng)導(dǎo)班子采取部門負(fù)責(zé)人談話、同考察對(duì)象面談等方式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行廣泛深入了解，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況。
6、黨政聯(lián)席會(huì)議研究：根據(jù)組織考察情況，后勤管理處黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定崗位人選。
7、任前公示：對(duì)擬選拔任用的崗位人員進(jìn)行任前公示。實(shí)行一年一聘。
三、選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
成立A、B級(jí)管理崗位選拔工作組，
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng):
成員：
四、時(shí)間安排
9月5日—9月25日
崗位調(diào)整實(shí)施方案4
為進(jìn)一步深化我局干部人事制度改革，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，最大限度的調(diào)動(dòng)局中層干部的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我局干部現(xiàn)狀，經(jīng)局黨組研究，決定對(duì)局中層行政科室和事業(yè)單位中層干部崗位進(jìn)行競(jìng)聘調(diào)整，現(xiàn)制定如下方案：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，在確保有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)、有利于穩(wěn)定、有利于發(fā)展的前提下，充分發(fā)揮激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的環(huán)保干部隊(duì)伍，通過競(jìng)聘調(diào)整，達(dá)到適人適崗、心情舒暢、積極工作、奮發(fā)向上的目的。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
崗位調(diào)整工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，決定成立由局黨組書記、局長(zhǎng)武衛(wèi)東為組長(zhǎng)，局黨組副書記、副局長(zhǎng)楊兆豐為副組長(zhǎng)，其他局班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，主任由姚祥同志擔(dān)任，副主任由潘齊龍、鄧明生同志擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
三、競(jìng)聘資格
1、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及其他有關(guān)規(guī)定的基本條件和任職資格。
2、愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；服從領(lǐng)導(dǎo)，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)；清正廉潔，有遵紀(jì)守法的良好意識(shí)和公道正派的工作作風(fēng)；團(tuán)結(jié)同志，有較強(qiáng)的集體觀念和道德意識(shí)。
3、具備與應(yīng)聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力、具備與應(yīng)聘職位相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理、思維創(chuàng)新、政策理論水平及語言文字口頭表達(dá)能力。
4、20xx年以來連續(xù)三年年度考核為稱職（合格）格次以上，身體健康。
5、一般人員競(jìng)聘副科級(jí)崗位，須工作時(shí)間滿三年；現(xiàn)任二年以上本單位中層崗位管理人員可優(yōu)先考慮。
6、競(jìng)聘中層正職崗位人員年齡在50周歲以下
7、競(jìng)聘中層在編行政科室正職崗位人員必須是現(xiàn)任行政科室的正職或任副職滿二年以上的在崗國(guó)家公務(wù)員。
8、競(jìng)聘事業(yè)單位正職崗位人員必須是現(xiàn)任事業(yè)單位正職或任副職時(shí)間滿二年以上的在崗事業(yè)編制人員（含享受同級(jí)別待遇的人員）。
9、須具有大專以上文化程度。
10、競(jìng)聘新任事業(yè)單位正、副職崗位人員須具有中級(jí)以上的技術(shù)職稱。
以上競(jìng)聘資格（條件）缺一不可。
四、競(jìng)聘原則
1、崗位交流：除個(gè)別技術(shù)性較強(qiáng)的`內(nèi)設(shè)崗位可暫不交流外，其他中層行政科室（含內(nèi)設(shè)）崗位正、副職（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），原則上輪崗交流。
考慮到事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的因素，對(duì)現(xiàn)有在編全額事業(yè)單位缺位的正職（含內(nèi)配）原則上在全額單位競(jìng)聘產(chǎn)生；副職（含內(nèi)配）原則上在本單位內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生。
在編自收自支事業(yè)單位正職（含內(nèi)配）原則上在自收自支單位競(jìng)聘產(chǎn)生；副職（含內(nèi)配）原則上在本單位內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生。
2、內(nèi)部推薦：行政科室副職（含內(nèi)配）人選需經(jīng)局機(jī)關(guān)全體在崗人員等額民主推薦產(chǎn)生；在編全額事業(yè)和自收自支事業(yè)單位副職（含內(nèi)配）人選須經(jīng)本單位全體在崗人員等額民主推薦產(chǎn)生。凡參加競(jìng)聘人員會(huì)議投票測(cè)評(píng)推薦得票未超過實(shí)到會(huì)人數(shù)三分之一的，一律不列入考察對(duì)象。
3、聘前離崗：現(xiàn)任行政科室和事業(yè)單位所有正、副職（含內(nèi)配）聘前全員離崗，全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。
4、優(yōu)先選擇：現(xiàn)任中層行政科室（含內(nèi)設(shè)）崗位正職（含主任科員）的國(guó)家公務(wù)員，可優(yōu)先志愿填報(bào)選擇本次公布的1—2個(gè)行政科室正職崗位參加競(jìng)聘。
現(xiàn)任中層行政科室和事業(yè)單位（含內(nèi)設(shè)）崗位副職的國(guó)家公務(wù)員，可優(yōu)先志愿填報(bào)本次公布的1—2個(gè)行政科室副職崗位參加競(jìng)聘。在崗的事業(yè)編制人員，可優(yōu)先志愿填報(bào)本次公布的本單位1個(gè)副職崗位參加競(jìng)聘。
5、缺崗調(diào)整：對(duì)競(jìng)聘后出現(xiàn)的中層行政科室和事業(yè)單位正、副職缺崗，由局黨組在符合資格條件的其他人員中擇優(yōu)調(diào)配，以予補(bǔ)缺。
6、限制條件：對(duì)不具備國(guó)家公務(wù)員身份的人員不得報(bào)名參加在編行政崗位正職或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（主任、副主任科員）的競(jìng)聘。
符合競(jìng)聘資格的在編一般工作人員，競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)配中層行政科室副職崗位，不受公務(wù)員、事業(yè)編制的身份限制。凡競(jìng)聘調(diào)整到新崗位的副職人員，原編制身份保持不變。
7、待遇說明：對(duì)通過競(jìng)聘調(diào)整，到局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)任（兼）正、副職人員，只限于在現(xiàn)任（兼）職期間按在編人員同級(jí)別待遇對(duì)待。
凡因年齡限制提前離職人員可離職不離崗，繼續(xù)安排工作。在退休之前一律按原級(jí)別待遇對(duì)待不變。
8、待崗處理：對(duì)在本次競(jìng)聘調(diào)整中遭淘汰未被聘任和不服從局黨組分配的人員，一律按照有關(guān)待崗文件規(guī)定執(zhí)行。
9、基層調(diào)整：競(jìng)聘調(diào)整后的中層事業(yè)單位內(nèi)部管理層機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員調(diào)整，由各單位拿出具體實(shí)施方案，報(bào)請(qǐng)局黨組研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。
五、競(jìng)聘程序
這次中層行政科室和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘調(diào)整按照“整體推進(jìn)、積極穩(wěn)妥、分類操作、聘調(diào)結(jié)合”的原則進(jìn)行，其工作程序和方法為：
1、公布方案。以局文件的形式下發(fā)至各科、室、站、所、中心，并組織召開全體干部大會(huì)宣布方案，進(jìn)行動(dòng)員。
2、公開報(bào)名。凡符合競(jìng)聘資格條件的人員可根據(jù)本《方案》公布的競(jìng)聘崗位和要求，以個(gè)人自薦報(bào)名的方式，填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部崗位競(jìng)聘自薦報(bào)名表》，并按規(guī)定時(shí)間交局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
3、征求意見。在公布方案、公開報(bào)名的同時(shí)，分別采取“A（局班子成員）、B（中層副科以上干部）、C（機(jī)關(guān)正式工作人員）三卡制”，無記名填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部擬任正職征求意見卡》、《臨汾市環(huán)保局中層干部擬任副職征求意見卡》的方式，廣泛征求各方面的意見。
4、資格審查。根據(jù)《方案》規(guī)定的資格條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)自薦報(bào)名的競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行資格審查。
5、競(jìng)聘演講。召開局中層副科以上干部和局機(jī)關(guān)在編在崗正式工作人員參加的競(jìng)聘演講會(huì)，由報(bào)名參加競(jìng)聘崗位正職人員按自薦報(bào)名的第一志愿崗位職責(zé)作競(jìng)職演講，每人演講時(shí)間不超過10分鐘。演講內(nèi)容主要是簡(jiǎn)要介紹自己的工作經(jīng)歷；在德、能、勤、績(jī)、廉方面的表現(xiàn)；對(duì)做好競(jìng)聘崗位（職位）工作的設(shè)想和打算，重點(diǎn)闡明個(gè)人受聘后完成任期目標(biāo)和工作任務(wù)的主要措施。
競(jìng)聘中層科級(jí)崗位副職人員的競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)推薦，按要求在本單位進(jìn)行。
6、測(cè)評(píng)推薦。競(jìng)聘人員演講結(jié)束后，由參加競(jìng)聘演講大會(huì)人員采取“A、B、C三票制（局班子成員占60分、現(xiàn)任中層正副職及在崗正副職主任科員占30分、局機(jī)關(guān)在編在崗正式工作人員占10分）”無記名填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部崗位競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)推薦計(jì)分表》方式，對(duì)各位競(jìng)聘演講人員進(jìn)行會(huì)議民主測(cè)評(píng)推薦。凡會(huì)議測(cè)評(píng)推薦得分低于60分者，一律不予列入考察對(duì)象。
7、組織考察。由局黨組競(jìng)聘調(diào)整辦公室負(fù)責(zé)，按照對(duì)民主測(cè)評(píng)推薦結(jié)果從高分到低分進(jìn)行排序，按本次中層競(jìng)聘崗位配職1:1比例確定考察對(duì)象，然后按組織程序采取個(gè)人談話、民意調(diào)查、局班子總體評(píng)價(jià)等方式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合考察。
8、黨組決定。局黨組根據(jù)考察對(duì)象的考察結(jié)果，結(jié)合每個(gè)職位要求和工作需要及個(gè)人意向，進(jìn)行集體討論，研究決定各崗位擬任和擬聘人選。并按組織程序分別報(bào)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)（備案）。
9、聘任公示。對(duì)受聘中層干部聘任結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，如無異議，局黨組正式下文聘任。
10、聘任要求。新任、聘任的中層干部自局黨組下文聘任之日起任期兩年，到期重新聘任。在現(xiàn)聘任期內(nèi)，局黨組可根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)等情況，進(jìn)行必要的崗位調(diào)整。
六、時(shí)間安排
第一階段（—）：召開動(dòng)員會(huì)、公布方案、征求意見、參加競(jìng)聘人員報(bào)名、資格審查；
第二階段（—）：參加競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、推薦；
第三階段（—）：組織考察、局黨組決定、公示。
七、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各科室、站、所、隊(duì)、中心必須按照局黨組的部署安排和要求，積極動(dòng)員，統(tǒng)一思想。要深入細(xì)致的做好思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，妥善解決可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題，確保我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘調(diào)整工作順利有序圓滿完成。
2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)選人。必須堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把勤政廉潔、群眾公認(rèn)、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)的優(yōu)秀干部選拔出來，聘用到每個(gè)重要的工作崗位上。全局干部職工要抱著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正的評(píng)價(jià)每位競(jìng)聘人員，實(shí)事求是地做好測(cè)評(píng)和推薦工作。
3、顧全大局，嚴(yán)肅紀(jì)律。在局中層干部競(jìng)聘調(diào)整過程中，必須保持正常的工作秩序和連續(xù)性，確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃進(jìn)行，按要求完成。同時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，局紀(jì)檢組要加強(qiáng)對(duì)“競(jìng)聘調(diào)整”工作全過程的監(jiān)督，全體競(jìng)聘人員要服從和服務(wù)大局，從有利全局干部隊(duì)伍建設(shè)和環(huán)保事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，擺正位置，正確對(duì)待“競(jìng)聘調(diào)整”工作，自覺接受競(jìng)聘，積極參加競(jìng)聘，服從局黨組安排，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律。對(duì)在競(jìng)聘調(diào)整過程中弄虛作假、抱團(tuán)結(jié)伙、拉票、跑官、要官等違紀(jì)行為的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其競(jìng)聘資格，并依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
八、本方案由局黨組負(fù)責(zé)解釋。
崗位調(diào)整實(shí)施方案5
為了進(jìn)一步深化我校人事制度改革，建立健全崗位管理制度和聘用制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》（國(guó)人部字[20xx]70號(hào)），原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》（國(guó)人部字[20xx]87號(hào)），原人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見的通知》（國(guó)人部發(fā)[20xx]59號(hào)），湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>（試行）的通知》（湘政辦發(fā)[20xx]11號(hào)），湖南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見>的通知》（湘人社函[20xx]75號(hào)），湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省教育廳《關(guān)于印發(fā)湖南省高等學(xué)校、義務(wù)教學(xué)學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（湘人社發(fā)[20xx]97號(hào)）等文件精神特制定本方案。
一、崗位設(shè)置與聘用的實(shí)施范圍與對(duì)象
1、參加過20xx年工資套改的正式工作人員；
2、20xx年工資套改后按規(guī)定程序來院工作的在冊(cè)正式工作人員；
3、20xx年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休，且退休時(shí)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員。
未經(jīng)編制部門核編或人事部門正式辦理聘用手續(xù)的人員，暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍。
二、崗位總量及結(jié)構(gòu)比例
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依據(jù)湖南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于湖南女子學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》（湘編〔20xx〕28號(hào)）核定的編制數(shù)，我校各類崗位總量為735個(gè)。
（二）崗位設(shè)置類別
全院崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。
1、管理崗位：指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。包括：
（1）校級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)崗位；
�。�2）內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)（含紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、團(tuán)委）工作人員（專職從事會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、編輯、工程、醫(yī)務(wù)等專業(yè)技術(shù)工作且沒有擔(dān)任中層正副職的人員除外）；
（3）教學(xué)系部、研究中心、教輔部門（圖書館、網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心）從事管理工作且無專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
2、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)性工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為高校教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中高校教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。
高校教師崗位是具有教學(xué)、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位，包括：
（1）教學(xué)系（部、院）的專任教師；
�。�2）研究中心從事教學(xué)科研的專職人員；
�。�3）教學(xué)（部、院）的具有專業(yè)技術(shù)職稱的專職輔導(dǎo)員；
其他專業(yè)技術(shù)崗位指為教育教學(xué)和科學(xué)研究工作提供技術(shù)支持或輔助服務(wù)，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，包括：
�。�1）教輔部門（圖書館、網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心）的專業(yè)技術(shù)人員；
�。�2）教學(xué)系部的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員；
（3）管理部門專職從事會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、檔案、編輯、出版、醫(yī)療衛(wèi)生、工程等專業(yè)技術(shù)并具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的人員；
首聘時(shí)，教學(xué)系（部、院）、研究部門的干事具有教學(xué)系列專業(yè)技術(shù)職稱的，可申報(bào)教師崗位，具有其他系列專業(yè)技術(shù)職稱的，可申報(bào)其他專技崗位，首聘之后補(bǔ)充的干事為管理崗位。
3、工勤崗位：指為滿足學(xué)校教學(xué)、科研和日常運(yùn)行等需要，承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。
�。ㄈ┓诸悕徫粩�(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1、管理崗位：依據(jù)湖南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于湖南女子學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》（湘編〔20xx〕28號(hào)）文件規(guī)定，我校管理崗位總數(shù)為147個(gè)，占崗位總量的20%，具體設(shè)置如下：
�。�1）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位11個(gè)，占管理崗位職數(shù)的7%。其中：三級(jí)職員（正廳）職數(shù)2個(gè)；四級(jí)職員（副廳）職數(shù)9個(gè)。
�。�2）學(xué)校內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)（含紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、團(tuán)委）處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)42個(gè)，占管理崗位職數(shù)的29%。其中：五級(jí)職員（正處）職數(shù)19個(gè)；六級(jí)職員（副處）職數(shù)23個(gè)。
�。�3）其他管理崗位94個(gè)，占管理崗位職數(shù)的64%。其中：七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)職員職數(shù)按學(xué)校干部管理?xiàng)l例配備。
2、專業(yè)技術(shù)崗位：依據(jù)湖南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于湖南女子學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》（湘編〔20xx〕28號(hào)）文件規(guī)定，我校專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)為559個(gè)，占崗位總量的76%，具體設(shè)置如下：
�。�1）正高級(jí)崗位56個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的10%。崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)（含其他專業(yè)技術(shù)崗位）按4:6的比例，設(shè)三級(jí)崗位22個(gè)，四級(jí)崗位34個(gè)。
�。�2）副高級(jí)崗位151個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的27%。崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)按2:4:4的比例，設(shè)五級(jí)崗位30個(gè)，六級(jí)崗位61個(gè)，七級(jí)崗位60個(gè)。
�。�3）中級(jí)崗位252個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的45%。崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)按3:4:3的比例，設(shè)八級(jí)崗位76個(gè)，九級(jí)崗位101個(gè)，十級(jí)崗位75個(gè)。
（4）初級(jí)崗位100個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的18%。崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)按5:5的比例，設(shè)十一級(jí)崗位50個(gè)，十二級(jí)崗位50個(gè)。
3、工勤技能崗位：依據(jù)湖南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于湖南女子學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》（湘編〔20xx〕28號(hào)）文件規(guī)定，我校工勤技能崗位總數(shù)為29個(gè)，占崗位總量的4％。具體設(shè)置為：
技術(shù)工一級(jí)（高級(jí)技師）崗位1個(gè)，技術(shù)工二級(jí)（技師）崗位1個(gè)，技術(shù)工三級(jí)（高級(jí)工）崗位6個(gè)，技術(shù)工四級(jí)（中級(jí)工）崗位11個(gè)，技術(shù)工五級(jí)（初級(jí)工）崗位10個(gè)。
按照后勤社會(huì)化的改革方向，將逐步減少工勤技能崗位的比例。
三、崗位基本條件與聘任資格
（一）各類崗位的基本條件
學(xué)校管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本條件：
（1）遵守憲法和法律；
�。�2）具有良好的品行；
（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
�。�4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
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1、管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有本科以上文化程度。
2、各等級(jí)職員崗位的基本聘任資格：
（1）擔(dān)任正廳級(jí)職務(wù)者，可聘任到三級(jí)職員崗位；
�。�2）擔(dān)任副廳級(jí)職務(wù)者，可聘任到四級(jí)職員崗位；
（3）擔(dān)任正處級(jí)職務(wù)者，可聘任到五級(jí)職員崗位；
�。�4）擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)者，可聘任到六級(jí)職員崗位；
（5）經(jīng)認(rèn)定為正科級(jí)職務(wù)者，可聘任到七級(jí)職員崗位；
�。�6）經(jīng)認(rèn)定為副科級(jí)職務(wù)者，可聘任到八級(jí)職員崗位；
�。�7）其他一般管理人員，聘任到九級(jí)崗位。
�。ㄈ⿲I(yè)技術(shù)崗位基本任職資格
1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職資格按照現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有良好的.學(xué)風(fēng)、學(xué)術(shù)道德和合作精神，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。
3、受聘其他專業(yè)技術(shù)崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力和水平，其中受聘各類實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，必須具備國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入條件。
4、專業(yè)技術(shù)一級(jí)至四級(jí)崗位的任職資格和任職條件，依據(jù)相應(yīng)任職年限及科研成果進(jìn)行申報(bào)與核定；五級(jí)至十二級(jí)崗位的任職資格和任職條件，依據(jù)任職年限進(jìn)行申報(bào)與核定，具體條件見附件①。
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1、在一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位任職，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；在三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位任職，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)。
2、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。
四、崗位聘用程序與聘期
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1、個(gè)人申報(bào)。應(yīng)聘人員向設(shè)崗單位報(bào)名并填寫聘用申請(qǐng)表（相關(guān)表格見附件②），其中申報(bào)三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位者，需提供相應(yīng)證明材料。
2、資格審查
�。�1）各設(shè)崗單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員所提供的資料予以核實(shí)，進(jìn)行資格審查。
（2）各單位對(duì)應(yīng)聘人員資格審查合格后簽署意見，報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（人事處）進(jìn)行復(fù)審，其中牽涉到教學(xué)、科研等其他任職條件的，由學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（人事處）轉(zhuǎn)至相關(guān)職能部門進(jìn)行審核。
3、評(píng)議審核并確定擬聘名單。學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（人事處）將復(fù)審后材料報(bào)各崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核評(píng)議并確定擬聘人員名單。
4、審定聘用結(jié)果。學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（人事處）匯總擬聘結(jié)果，報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組審定。
5、公示招聘結(jié)果。學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（人事處）將學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組審核通過的擬聘人員名單，在相應(yīng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限為5天。在公示期內(nèi)有異議者，根據(jù)群眾反映進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行妥善處理。
6、簽訂合同。對(duì)公示無異議者，學(xué)校與受聘者簽訂聘用合同。六級(jí)及其以上管理干部由黨委組織部代表學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，人事處代表學(xué)校與其他受聘人員簽訂聘用合同。
聘用合同采用書面形式，一式四份，學(xué)校和受聘人各執(zhí)一份，人事處存檔一份，相應(yīng)職能部門存檔一份。
7、崗位聘用結(jié)果報(bào)省教育廳審核并報(bào)省人社廳核準(zhǔn)備案。
（二）崗位聘用期限
1、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位無聘用期限，符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職條件者經(jīng)報(bào)省教育廳、人社廳審批同意的直接受聘二級(jí)崗位，直至退休。
2、管理四級(jí)及以上崗位按照干部管理權(quán)限，聘期由省委組織部和省委教育工委確定；其余崗位聘用期限為3年。離國(guó)家法定退休年齡不足一個(gè)聘期的，按實(shí)際期限聘用。
五、有關(guān)問題說明
�。ㄒ唬┕芾砣藛T兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（“雙肩挑”）問題
根據(jù)《湖南省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（湘人社發(fā)〔20xx〕97號(hào)）文件規(guī)定，在首次崗位聘用時(shí)，“雙肩挑”人數(shù)最高不得超過已核定的管理人員中已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)的30%，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，原則上以下管理人員可申報(bào)“雙肩挑”崗位。
1、基本條件：一是崗位確實(shí)需要專業(yè)技術(shù)背景；二是確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作；三是確實(shí)完成崗位聘用合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)。
2、其他條件：
具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的六級(jí)以上職員。
經(jīng)批準(zhǔn)“雙肩挑”的管理人員，兼任某級(jí)別專業(yè)技術(shù)最低等級(jí)職務(wù)，不占專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)；但參與晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部等級(jí)時(shí)，納入所在級(jí)別的基數(shù)，與其他專業(yè)技術(shù)人員一起競(jìng)聘，占用納入基數(shù)后所產(chǎn)生的職數(shù)。
�。ǘ┦状螎徫黄赣媒Y(jié)構(gòu)比例問題
首次崗位聘用時(shí)，在省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按照“先入軌、后完善，平穩(wěn)過渡”的原則，以現(xiàn)有在職在崗的正式聘用人員為基數(shù)，學(xué)校統(tǒng)一設(shè)置各級(jí)崗位數(shù)，將現(xiàn)有人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。若現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例超過了核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，可先超比例聘用，并通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，三至五年內(nèi)逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)的需要，將留出一定數(shù)額的空余崗位，用于引進(jìn)高層次人才和學(xué)科未來發(fā)展。
（三）新入校人員的崗位聘用
1、新入校人員按所從事工作聘用到相應(yīng)崗位。
2、獲得博士學(xué)位新入校工作者，專業(yè)技術(shù)人員可以直接聘用到專技八級(jí)崗位；管理人員可以直接聘用到八級(jí)職員崗位。
3、新參加工作獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生，專業(yè)技術(shù)人員可以聘用到專技十一級(jí)崗位；管理人員可以聘用到十級(jí)職員崗位。
（四）引進(jìn)的高層次人才聘用問題
引進(jìn)的高層次人才首次受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)不占學(xué)校（系、部、所）相應(yīng)的崗位數(shù)，由�？貚徫唤鉀Q。
�。ㄎ澹┰诰幉辉趰徣藛T的崗位聘用問題
在編不在崗人員是指：
1、與學(xué)校簽訂了脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，保留編制、不發(fā)工資和崗位津貼、不享受任何福利待遇、畢業(yè)后回校工作的人員；
2、長(zhǎng)病假人員。
以上兩類人員按現(xiàn)崗位聘用。
�。⿵�20xx年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員待遇問題
從20xx年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，可以其退休時(shí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限和工作業(yè)績(jī)，比照學(xué)校同等條件在職人員的崗位工資，重新計(jì)算退休費(fèi)，與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。政工專業(yè)人員參照?qǐng)?zhí)行。
�。ㄆ撸┦灼笗r(shí)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足一個(gè)聘期的人員問題
首聘時(shí)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足一個(gè)聘期者，直接受聘原崗位。
六、崗位管理
�。ㄒ唬⿳徫还芾頇�(quán)限
學(xué)校崗位實(shí)行集中管理，分類核定。學(xué)校崗位設(shè)置聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組是學(xué)校崗位管理的最高機(jī)構(gòu)，人事處是崗位管理職能部門，根據(jù)學(xué)校的決定，負(fù)責(zé)全校各類崗位的統(tǒng)一調(diào)控。
（二）崗位調(diào)整管理
崗位數(shù)量實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。學(xué)校崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，原則上3－5年調(diào)整一次崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)，由人事處提出調(diào)整方案，經(jīng)崗位設(shè)置聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后進(jìn)行調(diào)整。
為保證學(xué)校事業(yè)發(fā)展、引進(jìn)人才和完成臨時(shí)性工作需要，在總崗位數(shù)額內(nèi)留有一定比例的各類各級(jí)崗位，作為�？貚徫�。
對(duì)于以下特殊情況學(xué)�？蛇m時(shí)調(diào)整部分崗位：
1、經(jīng)上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，學(xué)校增減機(jī)構(gòu)和編制數(shù)額的；
2、根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展、教學(xué)工作實(shí)際需要，確需調(diào)節(jié)崗位設(shè)置的；
3、根據(jù)政府人事部門每年下達(dá)的人事計(jì)劃，新凈增人員確需列入崗位設(shè)置范圍的；
4、各單位設(shè)置的崗位與聘用差距較大，確需對(duì)崗位進(jìn)行增減的。
每年3月底，由學(xué)校崗位設(shè)置聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定崗位調(diào)節(jié)方案。
（三）崗位晉升管理
1、在高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)有空崗的前提下，根據(jù)省人社廳、教育廳職稱評(píng)審工作安排，學(xué)校每年開展一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作，專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升后原則上為高一級(jí)職務(wù)的最低崗位等級(jí)。按規(guī)定已實(shí)行以考代評(píng)專業(yè)技術(shù)系列的相關(guān)人員在考取相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格后，是否聘任須根據(jù)崗位設(shè)置情況并經(jīng)學(xué)校職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定、崗位設(shè)置聘任工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)。
2、專業(yè)技術(shù)崗位、職員崗位和工勤技能崗位晉級(jí)只在新一輪崗位聘用時(shí)進(jìn)行，中途不變更崗位等級(jí)。
3、行政職務(wù)任免根據(jù)干部人事管理權(quán)限進(jìn)行。
�。ㄋ模⿳徫划悇�(dòng)管理
首聘之后，崗位嚴(yán)格按照三大類進(jìn)行管理，各類崗位的人員保持相對(duì)穩(wěn)定，不得隨意轉(zhuǎn)崗。確需轉(zhuǎn)崗的，經(jīng)本人申請(qǐng)或由相關(guān)部門提出意見，經(jīng)學(xué)校黨委、行政會(huì)議研究同意后可以轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗后按新聘崗位執(zhí)行工資待遇。
�。ㄎ澹⿳徫谎a(bǔ)充管理
1、首聘之后，各類崗位有空缺需要補(bǔ)充的，嚴(yán)格按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人發(fā)﹝20xx﹞45號(hào)）文件要求，實(shí)行公開招聘。
2、各類崗位的補(bǔ)充辦法，按照《湖南女子學(xué)院人事調(diào)配工作暫行規(guī)定》進(jìn)行。
七、附則
（一）本辦法由學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（二）本辦法自公布之日起實(shí)施。
崗位調(diào)整實(shí)施方案6
根據(jù)《中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化后勤運(yùn)行機(jī)制，提升保障服務(wù)能力的意見》（地大發(fā)〔20xx〕5號(hào)）精神，后勤保障處將啟動(dòng)20xx年度機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置和人員聘用工作。為了切實(shí)做好此項(xiàng)工作，經(jīng)后勤黨委、處行政聯(lián)席會(huì)議討論通過，現(xiàn)制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了切實(shí)做好本次機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置及人員聘用工作，特成立專門領(lǐng)導(dǎo)及工作小組，人員組成如下：
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：蔡楚元
副組長(zhǎng)：瞿祥華
成員：
（二）工作小組
組長(zhǎng)：楊葉雷學(xué)慶
成員：
二、工作原則
本次機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置及人員聘用工作必須認(rèn)真落實(shí)學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化后勤運(yùn)行機(jī)制，提升保障服務(wù)能力的意見》規(guī)定的原則，同時(shí)應(yīng)遵循以下原則：
（一）機(jī)構(gòu)調(diào)整要堅(jiān)持效能優(yōu)先原則。對(duì)部分中心少數(shù)工作職能和性質(zhì)相近的單位予以合并，或根據(jù)工作需要，新設(shè)少量機(jī)構(gòu)，必須做到職責(zé)更明晰，使保障服務(wù)能力和運(yùn)行效益得到提升。
�。ǘ└刹空{(diào)整要遵循輪崗交流原則。加大干部交流工作力度，積極推進(jìn)在同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的部門管理人員進(jìn)行輪崗交流，促進(jìn)管理人員多崗位鍛煉；同時(shí)，將部分在一線工作時(shí)間較長(zhǎng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心與工作能力強(qiáng)的年輕管理人員及時(shí)選拔到新的管理崗位，不斷擴(kuò)大選人視野，逐步充實(shí)管理人員隊(duì)伍，為管理崗位補(bǔ)充新鮮血液。
（三）人員聘用要遵循優(yōu)化與穩(wěn)定相互協(xié)調(diào)原則。對(duì)物業(yè)服務(wù)、接待服務(wù)等中心的崗位特別是管理崗位，通過按需設(shè)崗、擇優(yōu)選用、競(jìng)聘上崗，適度分流現(xiàn)有人員到基層管理與服務(wù)崗位工作，不斷激活現(xiàn)有人力資源潛力；同時(shí)，人員聘用要做到不影響后勤工作正常運(yùn)行、不削弱保障服務(wù)能力、不加大財(cái)力支出。
�。ㄋ模┣袑�(shí)貫徹民主集中制原則。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，處領(lǐng)導(dǎo)、各中心和部門要堅(jiān)持民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，真正做到公開、公正、透明，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。對(duì)不講黨性、不講原則、違反紀(jì)律的行為要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)肅處理。
三、機(jī)構(gòu)調(diào)整
20xx年6月前，后勤保障處已按學(xué)校要求、根據(jù)自身工作需要，調(diào)整成立了房產(chǎn)管理中心，將駕校從接待服務(wù)中心剝離，設(shè)為后勤保障處直屬序列。在此基礎(chǔ)上，對(duì)其他相關(guān)中心所設(shè)機(jī)構(gòu)繼續(xù)進(jìn)行局部調(diào)整（具體方案見附件）。
四、崗位設(shè)置
根據(jù)地大發(fā)〔20xx〕5號(hào)文件中“嚴(yán)格核定各類管理崗位編制，加大一線服務(wù)人員比例”要求，對(duì)各部門明確崗位編制控制數(shù)量（具體方案見附件）。各中心在具體實(shí)施過程中，對(duì)20xx年12月底以前達(dá)到退休年齡的職工按不占崗位編制聘用。
五、干部交流與聘用
各中心中層管理干部是指中心部門副經(jīng)理以上人員，在同一崗位上連續(xù)工作8年以上的部門管理正職干部原則上應(yīng)予交流，任職滿4年不足8年者，鼓勵(lì)交流輪崗；因工作需要，后勤保障處、中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子可不受此限制，直接調(diào)整、交流少量合適管理干部到新的崗位工作。未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，各級(jí)管理人員原則上不跨中心應(yīng)聘和聘用。20xx年底前退休的管理干部原則上不再擔(dān)任管理職務(wù)、不跨部門交流。
六、任職資格和條件
管理崗位人員聘用條件按學(xué)校崗位聘用相關(guān)文件執(zhí)行。結(jié)合后勤保障處實(shí)際，對(duì)應(yīng)聘中心和部門管理崗位的人員，要求在相應(yīng)管理崗位從事實(shí)際管理工作經(jīng)歷不少于3年。
七、崗位聘用程序及時(shí)間安排
各中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、中心部門副經(jīng)理以上人員的交流調(diào)整在處領(lǐng)導(dǎo)小組直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施；中心普通管理服務(wù)崗位人員聘用由各中心按本方案的規(guī)定，制定具體實(shí)施細(xì)則并自行實(shí)施，處領(lǐng)導(dǎo)小組全程指導(dǎo)并參與其中關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作。
�。ㄒ唬┲行念I(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)整交流：7月9日前。
�。ǘ┲行牟块T管理人員交流、輪崗：7月9日前。
�。ㄈ┲行牟块T管理崗位競(jìng)聘、調(diào)整：7月12日前（9日下午5:00前報(bào)名截止；10-11日資格審查、準(zhǔn)備；12日公開競(jìng)聘；之后按要求公示、決定任命）。
（四）7月15日左右：各中心按要求完成其他所有人員崗位聘用工作。
八、工作紀(jì)律和要求
�。ㄒ唬┮䦶慕M織決定，正確對(duì)待個(gè)人的職務(wù)變更。各級(jí)干部、管理人員，全體員工要強(qiáng)化組織觀念，要講黨性、講原則、講團(tuán)結(jié)，以后勤保障處改革發(fā)展大局為重，正確處理個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益之間的關(guān)系，積極支持和自覺服從后勤黨委、處行政的決定決議。要通過正當(dāng)程序表達(dá)個(gè)人意愿，不利于團(tuán)結(jié)的.話不說，不利于和諧的事不做。凡交流輪崗、提拔任用或退出管理崗位的干部在接到任免通知后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)全面完整地完成工作交接，迅速到崗，拒不執(zhí)行決定的免去其職務(wù)。
�。ǘ┮獔�(jiān)守崗位，確保工作不受影響。在機(jī)構(gòu)調(diào)整、干部和員工聘用期間，各級(jí)干部和人員要堅(jiān)守崗位，履行好本職崗位職責(zé)，按計(jì)劃推進(jìn)本部門各項(xiàng)工作有序開展，保證正常的工作秩序，對(duì)有意延誤工作者，要追究相應(yīng)責(zé)任。
�。ㄈ┮浞诌M(jìn)行發(fā)動(dòng)，切實(shí)做好思想政治工作。各部門要通過多種有效方式，進(jìn)行充分動(dòng)員，要講透政策，做通思想工作。共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境和氛圍。
�。ㄋ模┮獓�(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。各中心、各部門在機(jī)構(gòu)與干部調(diào)整、人員交流聘用期間，要自覺遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得以任何理由擾亂正常的財(cái)經(jīng)物資管理秩序，要借此次綜合調(diào)整契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，對(duì)違反紀(jì)律者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本方案由后勤保障處本項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
崗位調(diào)整實(shí)施方案7
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市教育局《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，為做好我校中層干部崗位調(diào)整空缺職位民主推薦工作，制定以下實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍四化方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的`原則，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激活中層干部隊(duì)伍活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
二、崗位
競(jìng)聘6名中層干部
三、任職條件和資格
1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平；堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)同志、聯(lián)系群眾、清正廉潔、吃苦耐勞。
2、掌握中學(xué)教育教學(xué)和管理的基本規(guī)律，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。能認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見，并能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，工作實(shí)績(jī)突出。
3、大學(xué)本科以上學(xué)歷，有三年（含三年）以上教育工作經(jīng)歷。
4、近三年年度考核為稱職以上。
5、年富力強(qiáng)、身體健康。
6、具有市直公辦學(xué)校編制且在長(zhǎng)郡梅溪湖中學(xué)工作兩年以上或在長(zhǎng)郡集團(tuán)工作三年以上。
四、方法步驟
1、宣傳發(fā)動(dòng)
召開教職員工大會(huì)，由學(xué)校黨委動(dòng)員布置，同時(shí)將方案在全校公告。
2、報(bào)名和資格審查
報(bào)名參加中層競(jìng)聘的人員填寫報(bào)名表，20xx年6月29日前報(bào)學(xué)校辦公室。處室、年級(jí)組、學(xué)科組、黨支部、民主黨派組織等可推薦人選，但要征求本人同意。學(xué)校黨委組織資格審查。
3、民主推薦
召開校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、黨支部書記、民主黨派主委、及教代會(huì)代表會(huì)議，進(jìn)行民主推薦，符合條件人員的配偶等相關(guān)人員回避。
符合條件的競(jìng)聘者發(fā)表競(jìng)聘演講，不設(shè)定題目，演講時(shí)間3分鐘。
4、組織考察
學(xué)校黨委通過個(gè)別談話等形式進(jìn)行考察。
5、黨委會(huì)研究
根據(jù)民主推薦、組織考察情況，并綜合考慮工作需要，由黨委會(huì)確定擬任職人選和崗位。
6、任前公示
在校內(nèi)公示五個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。
7、任職備案
由學(xué)校黨委審批備案
五、紀(jì)律要求
在干部選拔任用工作過程中，參與者和組織實(shí)施者都必須講黨性、講原則，嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，自覺接受群眾監(jiān)督。凡有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消選拔資格，并視情況給予紀(jì)律處分。
所有參與中層競(jìng)聘的同志不參與具體組織工作。
六、組織實(shí)施
1、干部選拔任用工作在黨委會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行并具體組織實(shí)施，紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、未盡事宜由學(xué)校黨委根據(jù)相關(guān)規(guī)定另行研究。
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