人事助理崗位職責15篇
在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人事助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事助理崗位職責1
1.搜集并分析市場狀況,了解市場人力資源狀況；
2.負責對目標行業(yè)客戶信息進行分析,研究客戶需求；
3.進行業(yè)務市場拓展,了解客戶需求并透徹分析職位信息,并維護良好的客戶關系；
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并有效傳遞雙方信息；
5.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的'招聘行動。
人事助理崗位職責2
崗位職責：
1、招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的.考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調(diào)研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。
可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關經(jīng)驗。
專業(yè)知識/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價
3）工程招投標
人事助理崗位職責3
1、人事事務性工作的'處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;
5、上級交辦的其他事項。
人事助理崗位職責4
職位描述：
職位描述與崗位職責任職要求前臺工作內(nèi)容如下：
1、負責衣物收發(fā)。
2、把洗好、整理好的衣物按要求整理好后放到指定的地方。
3、看守店鋪。
4、衣物的'洗滌不用你負責、這由專人完成。
工作要求：
做事必須認真負責、有服務意識、為人熱情、吃苦耐勞。
薪資待遇底薪?提成，具體面議
人事助理崗位職責5
財務助理出納珍島信息技術(shù)（上海）股份有限公司珍島信息技術(shù)（上海）股份有限公司，上海珍島，珍島信息技術(shù)，珍島信息技術(shù)（上海）股份有限公司，珍島職責描述：
1、按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務；
2、逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額；
3、掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票；
4、保管庫存現(xiàn)金，如發(fā)生短缺，屬于出納員責任的要進行賠償；
5、保管有關印章、空白收據(jù)和空白支票；
6、跟蹤已付款項發(fā)票收回及驗真；
7、核查子公司資金使用情況及內(nèi)部系統(tǒng)資金錄入工作；
8、核算中小體系業(yè)績數(shù)據(jù)；
人事助理崗位職責6
一、負責全體員工人事信息管理與員工檔案的維護，完善組織架構(gòu)；
二、執(zhí)行并完善公司的人事規(guī)章制度與招聘計劃；
三、建立健全績效考核制度并有效執(zhí)行；
四、建立公司培訓體系，制定培訓方案；
五、組織進行員工招聘工作，安排面試時間，根據(jù)公司需要建立公司人才庫；
六、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)整，離職流程，以及解聘手續(xù)的'辦理，接待引領新進員工入職；
七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
八、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；
九、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
十、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；
人事助理崗位職責7
1、負責公司人員招聘，開發(fā)并維護各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;
2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;
3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作;
4、協(xié)助員工培訓的'前、后期籌備工作;
5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;
人事助理崗位職責8
資產(chǎn)管理項目助理崗位職責
職責描述：
1.協(xié)助發(fā)掘項目機會，建立項目資源渠道；
2.協(xié)助開展實施股權(quán)投資、信貸業(yè)務；
3.參與項目實施后的管理.
任職要求：
1.985或211重點大學全日制金融、經(jīng)濟、財務相關專業(yè)碩士及以上學歷；
2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作
人事助理崗位職責9
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、負責員工社保保險投保、申報、公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要;
4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理;
5、完成上級領導交辦的'其他任務
人事助理崗位職責10
1、負責公司的招聘工作和新業(yè)務團隊的搭建；
2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；
3、負責員工活動的.策劃、組織，做好員工關懷，推進企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；
4、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項管理體系；
5、負責公司日常行政事務，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；
6、完成上級領導交辦的其他工作；
人事助理崗位職責11
1.應聘人員的預約，接待及面試;
2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
6.負責公司各部門的.行政后勤類相關工作;
7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好方面的工作;
8.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維等;
10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證解除等;
11.核算每月員工薪資
12.其他突發(fā)事件的處理
人事助理崗位職責12
職責描述：
協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
發(fā)布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料；
負責員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
組織、安排應聘人員的面試；
辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
組織、實施員工文化娛樂活動；
管理公司人事的檔案；
協(xié)助實施員工培訓活動；
協(xié)助處理勞動爭議；
完成部門交辦的其它事項。
崗位要求：
學歷要求：
本科及以上學歷。
專業(yè)要求：
人力資源、心理學及行政管理等相關專業(yè)。
語言要求：
英語（具有良好的.英語聽/說/讀/寫能力）。
崗位要求：
學歷要求：
本科
語言要求：
不限
年齡要求：
不限
工作年限：
無工作經(jīng)驗
人事助理崗位職責13
1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;
2. 發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;
3. 組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓;
4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5. 收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī)。
6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。
人事助理崗位職責14
1.負責擬訂和完善公司后勤管理制度規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤工作任務的完成
2.負責員工餐廳和員工宿舍的.日常管理工作，包括督促食譜公示、伙食改善、衛(wèi)生檢查、秩序維護等
3.負責廠區(qū)行政保衛(wèi)和消防安全的管理工作
4.負責廠區(qū)的基礎建設、環(huán)境衛(wèi)生、綠化維護和水電管理等工作
5.負責公司清潔用品、勞保用品及維修工具的采購及管理
6.負責公司行政后勤車輛的管理，包括車輛調(diào)度、年審、保險、清潔與保養(yǎng)
7.負責本部門人員工作的安排、培訓、調(diào)配及任用
8.負責廠區(qū)各類突發(fā)事件的處理
人事助理崗位職責15
招聘：
開發(fā)及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結(jié)果
組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求
對店長及以上錄用候選人進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知
總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
薪酬
每月初對門店的考勤、人事資料收集，
負責區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確�？记�、薪資的'及時性、準確性
負責區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑
員工關系
門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題
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