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招聘經(jīng)理工作的崗位職責
現(xiàn)如今,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍,職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編精心整理的招聘經(jīng)理工作的崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責1
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;
有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實施招聘;
完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
負責招聘渠道的開拓與維護,進行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;
負責重點崗位和中高級人才的.甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設(shè);
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責2
1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃,匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的`變化,帶領(lǐng)團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動情況,提交分析報告;
招聘經(jīng)理工作的崗位職責3
1、負責公司年度招聘計劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負責所有崗位招聘過程的'跟進監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);
3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設(shè),為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負責各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責4
1.主要負責公司各部門的.崗位招聘,根據(jù)人力需求,制定招聘計劃,擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2.面試實施:簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項。
3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5.完成上級安排的其他工作。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責5
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘,熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試,組織安排人員面試;,
4.負責招聘分析統(tǒng)計,負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運用招聘資源。
招聘經(jīng)理工作的`崗位職責6
1.負責建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計劃,做好人員的.招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫;
3.負責制定公司的季度培訓(xùn)計劃,并進行監(jiān)督和考核;
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說明書;
5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作,擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
6.積極推動企業(yè)文化。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責7
1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;
2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;
3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展,年度員工滿意度的`調(diào)查及不足點完善方案建立;
5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選,面試及評價審核。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責8
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的`招聘目標;
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),提升個人技能,及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責9
1.與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
2.拓展并維護招聘渠道,購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
3.高校合作關(guān)系的洽談和維護,校園招聘項目的`策劃和實施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新,簡歷接收和篩選,面試。
5.實施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責10
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評價意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計劃,并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;
3、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護,包括對項目公司五險一金數(shù)目的'審核;
5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;
5、完成上級交辦的其他事務(wù)。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責11
1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具,協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊伍;
2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匯總收集各部門用人需求,并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃,包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開拓、選擇與管理招聘渠道,維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;
4.配合公司發(fā)展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對公司崗位體系進行動態(tài)維護與完善,確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作,提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標,幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。