【熱門】人事行政主管崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編整理的人事行政主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政主管崗位職責(zé)1

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的'工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、公司證照、資質(zhì)管理及維護(hù);

　　6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動(dòng)的統(tǒng)籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

人事行政主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)人事管理工作，包括：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

　　2、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會(huì)議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負(fù)責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日�；�礎(chǔ)事務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目籌備階段的人事行政工作。

　　5、負(fù)責(zé)對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。

人事行政主管崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門工作，做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;

　　2、負(fù)責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計(jì)劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、制定、實(shí)施人才開發(fā)與培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工考核和職稱評審等工作;

　　4、負(fù)責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運(yùn)作;

　　5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎(jiǎng)懲申報(bào)、資料的審核;

　　6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)行政費(fèi)用及病事假記錄等統(tǒng)計(jì)匯總的審核;

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的'維護(hù)，辦公用品購買、領(lǐng)用的規(guī)范化;

　　8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

　　10、負(fù)責(zé)組織召開各部門例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)等工作;

　　11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機(jī)電、設(shè)計(jì)、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽(yù)和實(shí)力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理、申報(bào)與年審等工作。

人事行政主管崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理，負(fù)責(zé)人事檔案資料的管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計(jì)及財(cái)務(wù)人員的對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的`正常繳納；

　　5、負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實(shí)時(shí)更新及維護(hù)；

　　6、負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時(shí)間表的更新及維護(hù)；

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點(diǎn)；

　　8、負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護(hù)、維修聯(lián)絡(luò)；

　　9、負(fù)責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護(hù)，負(fù)責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護(hù)；

　　10、負(fù)責(zé)公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)5

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎(jiǎng)懲、晉升、、等異動(dòng)手續(xù)辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施，完善公司各項(xiàng)制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實(shí)執(zhí)行情況;

　　3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會(huì)議管理、員工活動(dòng)的'策劃與執(zhí)行會(huì)務(wù)，主持公司活動(dòng)及會(huì)議;

　　4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)公司的日�？记诒O(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護(hù)與保持。

人事行政主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4、統(tǒng)計(jì)做好各崗位的.職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進(jìn)公司的管理。

人事行政主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項(xiàng)工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前及在崗培訓(xùn)，并形成制度;

　　3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

　　4、制定招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事助理對入職、在職及離職人員的.管理;;

　　5.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)8

　　1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的'協(xié)調(diào)工作；對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作；

　　3.協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　4.負(fù)責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；

　　5.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人事異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、社保公積金管理等工作；

　　6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；

　　8、處理員工沖突及勞動(dòng)糾紛；

　　9、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

　　10、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計(jì)劃的實(shí)施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

人事行政主管崗位職責(zé)9

　　1、進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報(bào)告、文件等;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計(jì)算發(fā)放;

　　3、辦理員工入離職、日�？记�，并按時(shí)為員工簽訂勞動(dòng)合同并管理好檔案資料;

　　4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負(fù)責(zé)制度的落地執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政工作，辦公用品采購、前臺(tái)人員管理等;

　　6、配合各部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)10

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

　　6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`實(shí)施

人事行政主管崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述：

　　買手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　公司簡介：

　　買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

　　依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的'執(zhí)行和管理；

　　2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；

　　3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；

　　3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排；

　　2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動(dòng)現(xiàn)場中的所有行政問題；

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的.制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的項(xiàng)目管理、維護(hù)接待資料，定期輸出接待分析報(bào)告；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實(shí)施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實(shí)施相應(yīng);

　　4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關(guān)系，主動(dòng)與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動(dòng);

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項(xiàng)工作的'管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政主管崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

　　2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng)；；

　　5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

人事行政主管崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；

　　6、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

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