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公司員工請假制度 -制度

時間:2024-11-01 17:35:06 制度 我要投稿
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公司員工請假制度 -制度

第一章 總 則
  第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法,

公司員工請假制度


  第二章 請假程序
  第二條 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,并報人事部備案。
  第三條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
  第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
  第五條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。
  第三章 請假標準
  第六條 公司請假標準見下表:
  第四章 請假規(guī)定
  第七條 事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。
  第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資,

制度

《公司員工請假制度》(http://m.stanzs.com)。
  第九條 如因私人原因請假,應優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。
  第十條 請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。
  第十一條 假期計算。
  1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。
  2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。
  第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
  第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數不足年假時,可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工,不享受當年年假。
  第十四條 公司中高級職員請假,均須在總經理室備案或審批,并記錄請假人聯絡辦法,以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
  第五章 附 則
  第十五條 本辦法由人事部解釋、補充,經公司總經理常務會議批準頒行。

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