員工入職承諾書模板六篇
在當(dāng)今社會生活中,我們可以使用承諾書的機(jī)會越來越多,承諾書是否產(chǎn)生法律約束力,要具體問題具體分析。那么,怎么去寫承諾書呢?以下是小編整理的員工入職承諾書6篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工入職承諾書 篇1
本人 ,于 年 月 日入職,在 公司/部門任職 崗位,為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,我愿向公司做出以下承諾:
一、本人在入職時保證個人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效,并已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系,無勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜,若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任,均與公司無任何關(guān)系,給公司帶來的損失,將由我本人承擔(dān)。
二、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確,將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度;若有違反,愿意接受公司相關(guān)處罰,觸犯法律的,愿承擔(dān)法律責(zé)任。
三、任職期間,不在外兼職,并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間,因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。。
四、自覺維護(hù)公司榮譽(yù),不利用職務(wù)之便貪污舞弊,不泄露和探聽薪資,不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動。
五、自覺維護(hù)公司利益,不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無故損毀公司財(cái)物,對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),愿意接受公司的調(diào)查和處理。
六、遵守公司保密規(guī)定,保守公司秘密,不將公司的任何材料帶離工作場所,不向他人泄露公司秘密,保證不散播不利于公司的言論,更不做中傷公司的事,自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。
七、在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品,并保證整潔;中途辭職,所發(fā)放的`勞保用品需要上交,若遺失,則按價賠償。
八、個人意見或建議,保證做到逐級反映;當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時,保證以書面形式向上級反映。如確需當(dāng)面反映時,保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。
九、因故申請離職時,我將提前一個月以書面形式呈報(bào)公司,并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職,甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。
十、離職后,不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為,不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背,則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。
以上承諾,系本人真實(shí)意愿之反映。
承 諾 人:
______年____月____日
員工入職承諾書 篇2
本人部門任職 做出以下承諾:
于 年 月 日 入職,在 公司/ 崗位,為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,我愿向公司承諾
1、我將恪守誠信并確認(rèn)我所提供的個人簡歷、證件復(fù)印件等所有資料真實(shí)、無誤。
2、公司已經(jīng)告知我相應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等情況。
3、我有責(zé)任與義務(wù)在入職時與公司簽訂勞動合同,否則公司可隨時終止與我的勞動關(guān)系。
4、我已收到人力資源部發(fā)放的員工手冊與規(guī)章制度,并認(rèn)可公司的規(guī)章制度的合法性與合理性。我將認(rèn)真閱讀應(yīng)嚴(yán)格遵守。本人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊與規(guī)章制度,本人表示將對其予以嚴(yán)格遵守。
5、我相信公司的各項(xiàng)制度與管理是公正、公平的,本人同意崗位考核工資、獎金等其他收入將按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無論在任何情況下,我都會接受公司對我的工作評價、業(yè)績考核結(jié)果,同時接受公司對我的工資、獎金核算與調(diào)整、工作崗位變更的等決定。
6、本人提供的入職證明真實(shí)有效,本人愿意承擔(dān)因入職證明虛假而引起的所有經(jīng)濟(jì)責(zé)任(包括但不限于對原工作單位及公司的經(jīng)濟(jì)賠償)與法律責(zé)任。
7、本人現(xiàn)沒有任何形式的兼職,在職期間,本人承諾不直接、間接或變相從事或經(jīng)營與公司相同或相近的業(yè)務(wù)。
8、本人向公司出示的、提交的、陳述的任何有關(guān)本人的信息說明都是真實(shí)的,否則視為本人的欺詐行為,公司可以據(jù)此嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除與本人的勞動合同,并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。因本人的不實(shí)陳述給公司造成的損害,由本人承擔(dān)。
9、本人現(xiàn)與其他任何單位不存在勞動關(guān)系。本人受聘貴公司不會違反本人對前雇主任何競業(yè)限制義務(wù),公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。若因公司雇傭本人而引發(fā)任何法律責(zé)任由本人承擔(dān)。
10、本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密私自帶入公司,任何因本人違反對第三方的`保守商業(yè)秘密義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任,由本承擔(dān)。并且特別強(qiáng)調(diào),本人理解公司的商業(yè)秘密保護(hù)政策,本人將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。
11、本人在應(yīng)聘、面試及自謀出路辦理過程中,沒有受到就業(yè)歧視(包括但不限于性別、地域、民族、身高與乙肝歧視)及其他不公正的待遇。
12、本人按照公司要求提供個人資料(包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、上一家用人單位的證明等相關(guān)資料),否則,同意公司視為本人不符合公司的錄用條件。
13、本承諾書作為本人與公司簽訂《勞動合同》前的承諾保證,與《勞動合同》具有同等法律效力。以上承諾內(nèi)容為本人自愿,獨(dú)立,真實(shí)的意愿表示。
14、本人如沒有履行義務(wù),本人同意被公司視為嚴(yán)重違反《勞動合同法》的誠實(shí)信用原則與用人單位的規(guī)章制度。
承諾人簽名:
日期: 年 月 日
員工入職承諾書 篇3
為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,我愿向公司承諾
一、 本人在入職時保證個人資料、 相關(guān)證件真實(shí)有效, 并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查, 在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史,也未存在任何職業(yè)病傾向,更無職業(yè)病潛伏 狀況。
二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系,無勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜,無任何競 業(yè)限制約定,若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任,均與公司無任何關(guān)系,給公司帶來的 損失,將由我本人承擔(dān)。
三、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確,將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度;若有 違反,愿意接受公司相關(guān)處罰,觸犯法律的,愿承擔(dān)法律責(zé)任。
四、任職期間,不在外兼職,并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間,因工作需要將服從 加班的安排和接受崗位調(diào)配。 。
五、自覺維護(hù)公司榮譽(yù),不利用職務(wù)之便貪污舞弊,不泄露和探聽薪資,不偽造或 盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動。
六、自覺維護(hù)公司利益,不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無故損毀公司 財(cái)物,對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),愿意接受公司的調(diào)查和處理。
七、遵守公司保密規(guī)定,保守公司秘密,不將公司的任何材料帶離工作場所,不向 他人泄露公司秘密,保證不散播不利于公司的`言論,更不做中傷公司的事,自覺維護(hù) 公司聲譽(yù)。
八、 在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品, 并保證整潔; 中途辭職, 所發(fā)放的勞保用品需要上交,若遺失,則按價賠償。
九、個人意見或建議,保證做到逐級反映;當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時, 保證以書面形式向上級反映。如確需當(dāng)面反映時,保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。
十、 因故申請離職時, 我將提前一個月以
書面形式呈報(bào)公司, 并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。 如擅自離職,甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。 十一、離職后,不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為,不得直接、 間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背,則愿承擔(dān)一切法律 責(zé)任。 以上承諾,系本人真實(shí)意愿之反映。
承 諾 人:
______年____月____日
員工入職承諾書 篇4
本人于X年X月X日入職天香果園招錄試用,擬擔(dān)任 職務(wù),為表誠信,防患瑕疵,愿意向公司作出以下承諾:
一、自愿遵守上班時間:早班: 8:00-17:00 中班:12:00-21:
00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時,含進(jìn)餐休息時間。月休4天,節(jié)假日根據(jù)門店情況安排。
二、遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每
次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每月遲到三次以上(包含三次)扣除全勤獎100元。當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的,遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論處。
三、曠工。未經(jīng)請(準(zhǔn))假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,
均以曠工計(jì)。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。 上班時間外出辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理。當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天罰薪100元,曠工二天罰薪200元,依此類推。 曠工達(dá)3天者予以辭退,公司有權(quán)扣除其薪金以補(bǔ)償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當(dāng)月天數(shù))
四、請假:公司員工請假必須提前至少1個工作日,審批通過后
提交考勤專管員備查方可執(zhí)行。 如遇緊急事件確實(shí)無法提前辦理請假手續(xù)的.,必須于當(dāng)日上班前電話或短信通知部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)
導(dǎo)協(xié)助辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。試用期員工請事假,將延長試用期。
五、員工離職分為辭退和辭職兩種。 公司對違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權(quán)力并不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司對有下列行為之一者,給予辭退:一年內(nèi)通報(bào)批評達(dá)三次者;連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過五日者;品行不端、行為不檢,屢誡不改者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
六、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請,正式員工提前一個月提出書面申請,人事部在30個工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取《員工離職審批表》,當(dāng)事人填寫,逐級批復(fù)后進(jìn)行正常工作交接,交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當(dāng)月薪酬作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
七、新員工上班不滿7天離職,不予發(fā)放工資。
八、員工自離處理方案:員工自遞交離職報(bào)告30個工作日之內(nèi)或未交離職報(bào)告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離,由直屬上級代其填寫離職表,并注明自離原因。自離人員自離崗當(dāng)天開始按曠工處理,3天后直接開除。直屬上級須第一時間核算其離職后相關(guān)費(fèi)用,報(bào)知人事部和財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部將扣其當(dāng)月薪資作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
九、遵守公司薪資保密制度,不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾,愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚。在離職后,不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。
承諾人簽名: XXX
身份證號碼:XXX
年 月 日
員工入職承諾書 篇5
隊(duì)中一員,認(rèn)真閱讀并自覺遵守各項(xiàng)不限于員工手冊、安全操作、薪酬制度、保密規(guī)定、競業(yè)限制等規(guī)章制度,并對入職信息的真實(shí)性、及對規(guī)章制度簽閱作以下鄭重承諾:
(一) 文書送達(dá)地址(以下其中任意一個地址都為文書送達(dá)確切地址):
、、 戶籍地址:
、、 暫住地址:
、、 緊急聯(lián)系人: 地址:聯(lián)系人:
(二) 工作時間履歷
本人自200 年 月 日開始工作,至今累計(jì)工作年限為 年。本人可提供勞動手冊、社會保險繳費(fèi)登記、個人所得稅繳納憑證,或其他具有公信力的資料,若我不能提供上述材料,公司可按照五天帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)核定。
(三) 競業(yè)限制及職業(yè)病病史
本人自200 年 月 日入職時,已經(jīng)完全與上單位無任何競業(yè)限制約定,并在入職前接受相關(guān)醫(yī)院體質(zhì)檢查,在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史,也未存在任何職業(yè)病傾向,更無職業(yè)病潛伏狀況。
(四) 勞動關(guān)系存續(xù)及不良表現(xiàn)
本人200 年 月 日離職(以離職證明為據(jù))與上單位已完全終止勞動關(guān)系,無任何勞動關(guān)系存在事實(shí),并在過往單位工作期間無任何隱匿偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在,同時也未有任何違反國家法律、法規(guī)在案追查中。
(五) 資料提供
本人按照入職時要求一并提供提交的'個人履歷資料(含工作簡歷、勞動手冊、身份證明及戶籍居/暫住地址、學(xué)歷、本崗位所需資格證書、前勞動關(guān)系解除證明、)及其他基本情況,均為真實(shí)有效。
(六) 資料提供周期及時效責(zé)任
因本人下列所述原因之一而造成公司10天內(nèi)無法正常辦理錄用手續(xù),由此帶來的一切后果皆由本人承擔(dān),同時自愿接受公司辭退處理,且無需支付任何補(bǔ)償金,但需支付實(shí)際工作時間報(bào)酬,不限于以下原因:
□未按公司規(guī)定時間簽訂勞動合同;
□本人意愿不簽訂勞動合同;
□本人意愿不按政策及公司規(guī)定繳納相關(guān)社會保險。
(七) 八職試用
公司與我約定的試用期限 個月,在試用期如公司感覺我不符合錄用條件,我愿意接受即時解除無任何疑義。
(八) 工作紀(jì)律
如無公司安排我加班,且我沒有書面提出加班申請而自動延長的工作時間,是我自愿的延長工作行為。任何請假,我都會提前書面申請,決不出現(xiàn)遲到早退曠工等行為,如出現(xiàn)我自愿接受公司處理。
(九) 勞動保酬
我憑自己的努力付出獲得勞動報(bào)酬,接受公司對我崗位的安排,且不會與任何人員談?wù)摶蛲嘎缎劫Y收入,每月收到工資后我會核對工資收入,有疑
義的我會即時提出。
(十) 離職手續(xù)
不論與何種原因?qū)е挛倚枰c公司解除或終止勞動關(guān)系,我都會認(rèn)真做好交接,且不會有任何激烈行為。
本人將恪守以上承諾,如有虛假意思表示的,公司與我解除勞動關(guān)系我不索要任何補(bǔ)償,并愿意承擔(dān)因此造成公司的損失及引發(fā)的一切經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任!
承諾日期:
承諾人(簽名、指模):
員工入職承諾書 篇6
先生/女士:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關(guān)規(guī)定,聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部,任_____________職務(wù),級別為____________,考核試用期一個月。您的職責(zé)與待遇如下:
1、您須于試用期內(nèi)努力工作,以達(dá)到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標(biāo)準(zhǔn)。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結(jié)果等評價合格,公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù),并享受相關(guān)薪資福利待遇;對于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求,達(dá)不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的,公司將按有關(guān)規(guī)定延長試用期時間或解除與您的勞動關(guān)系。
2、您必須遵守公司勞動紀(jì)律、員工行為準(zhǔn)則及人員獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動合同約定的內(nèi)容,以確保您崗位工作業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。
3、您入職30天之內(nèi),公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。若因參加培訓(xùn)需調(diào)整勞動合同期限的,公司將依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》中培訓(xùn)服務(wù)期的約定順延勞動合同到期時間。
4、如您未達(dá)約定工作年限而需與公司解除勞動關(guān)系,經(jīng)與公司協(xié)商一致,勞動合同可以提前解除,但需提前三十日以書面形式知會公司,公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓(xùn)費(fèi)用。同時您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者,直至該接任者能獨(dú)立上崗作業(yè)為止,否則公司有權(quán)要求您給予賠償。
5、公司出資為您提供專項(xiàng)技術(shù)或技能培訓(xùn),包括出國學(xué)習(xí)進(jìn)修、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,培訓(xùn)費(fèi)用(包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、相關(guān)差旅食宿費(fèi)等)公司將與您訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議,服務(wù)期按培訓(xùn)金額定為1年、2年、3年、5年以上不等(培訓(xùn)費(fèi)用在XX元以內(nèi)的`為1年,培訓(xùn)費(fèi)用在XX~4000元的為2年,培訓(xùn)費(fèi)用在4000~6000元的為3年,培訓(xùn)費(fèi)用在6000元以上的為5年)。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞動關(guān)系,您須按約定向公司支付違約金,違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用及未履行約定年限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠付:
服務(wù)未滿一年離職賠償100%;
服務(wù)未滿二年離職賠償80%;
服務(wù)未滿三年離職賠償 50%;
服務(wù)未滿四年離職賠償 20%。
6、待遇說明:試用期月薪為__________元/月;轉(zhuǎn)正后月薪為__________元/月,其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構(gòu)成,該部分按月計(jì)發(fā);另30%為績效考核薪資,該部分屬于浮動薪資,每半年合計(jì)發(fā)放(上半年績效薪資于8月發(fā)放,下半年績效薪資于次年2月發(fā)放)。
7、公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅,及代扣國家規(guī)定的社會保險等費(fèi)用的個人應(yīng)繳部分。
8、若您接受本承諾書之內(nèi)容,請簽字后送交人力資源部。
我們竭誠歡迎您加盟***公司,若有任何疑問,請隨時向人力資源部咨詢。
******公司人力資源部
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