工會(huì)管理辦法（通用17篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的工會(huì)管理辦法，歡迎閱讀與收藏。
工會(huì)管理辦法1
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司及基層各單位工會(huì)工作的開展，作為檢查、指導(dǎo)考核全公司工會(huì)工作的依據(jù)。
第三條公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表廣大職工的利益，認(rèn)真履行建設(shè)、維護(hù)、教育和參與各項(xiàng)職能，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并對(duì)分公司和項(xiàng)目工會(huì)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核。
第二章組織機(jī)構(gòu)
第四條分公司和直屬項(xiàng)目工會(huì)工作委員會(huì)、分公司所屬工會(huì)委員會(huì)是分公司工會(huì)派出機(jī)構(gòu)，隨著分公司和項(xiàng)目部的設(shè)立而組建。分公司和項(xiàng)目工委對(duì)參建單位工會(huì)履行指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)職能，并對(duì)本單位使用外部勞務(wù)公司工會(huì)實(shí)行托管。
第五條分公司、項(xiàng)目工委一般由5~7人組成，工委委員會(huì)由項(xiàng)目黨工委組織選舉后報(bào)派出單位工會(huì)批準(zhǔn)；工委主任一般由分公司、項(xiàng)目部黨工委負(fù)責(zé)人兼任。工委應(yīng)指派人員負(fù)責(zé)具體工作。
第六條凡有會(huì)員25人以上的分公司、項(xiàng)目部，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以設(shè)立工委主任或工會(huì)主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
第七條凡有10名以上女職工的分公司和項(xiàng)目部，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。
第三章職責(zé)與權(quán)利
第八條公司和分公司堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。公司和分公司的重大事項(xiàng)須經(jīng)職代會(huì)審議，職代會(huì)評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要形成制度。
第九條各級(jí)工會(huì)參與企業(yè)決策和管理形成制度，積極反映職工群眾對(duì)企業(yè)管理、發(fā)展的意見、建議和要求。公司制企業(yè)的`董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中，應(yīng)有工會(huì)組織職工選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事，并通過制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實(shí)發(fā)揮作用。
第十條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)國家和企業(yè)總體利益的同時(shí)，要更好地代表職工并維護(hù)職工的合法權(quán)益。幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂并執(zhí)行勞動(dòng)合同，自覺履行并督促行政貫徹落實(shí)企業(yè)集體合同。
第十一條工會(huì)應(yīng)參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見；參加勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益及女職工特殊利益的問題和行為進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合。
第四章經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)管理
第十二條公司應(yīng)按職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)依法收繳、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法、合規(guī)和有效。
第十三條工會(huì)應(yīng)建立健全經(jīng)費(fèi)審查制度，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審查和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明和公開。
第十四條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第五章活動(dòng)與福利
第十五條工會(huì)應(yīng)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)生產(chǎn)者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第十六條工會(huì)應(yīng)關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。如組織職工體檢、發(fā)放節(jié)日福利等。
第十七條工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
第六章附則
第十八條本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，如有與上級(jí)工會(huì)規(guī)定不符之處，以上級(jí)工會(huì)規(guī)定為準(zhǔn)。
工會(huì)管理辦法2
一、宗旨與目的
傳播愛心，弘揚(yáng)美德，在客服中心形成互助的良好團(tuán)隊(duì)氛圍；培養(yǎng)客服人感恩的精神情操及積極向上的人生態(tài)度；扶危濟(jì)困，切實(shí)為有需要的員工提供及時(shí)有效的幫助。
二、適用范圍
本管理辦法適用于任職xxx公司客戶服務(wù)中心、且已成為工會(huì)會(huì)員的公司員工，或由客服中心工會(huì)代管的所有工會(huì)會(huì)員。
三、基金來源
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：省中心工會(huì)下?lián)艿挠糜诶щy幫扶的專項(xiàng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
2、員工捐款：針對(duì)特殊時(shí)期、事項(xiàng)，由工會(huì)牽頭組織的員工自助捐款。
四、基金管理
1、本基金統(tǒng)一由省客服中心工會(huì)設(shè)專人、專戶管理；設(shè)置“愛心”基金科目及各中心工會(huì)分會(huì)明細(xì)科目，對(duì)基金的具體來源、金額、支出、用途等事項(xiàng)進(jìn)行登記；
2、每年工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥備的基金額度根據(jù)當(dāng)年客服中心工委會(huì)及工會(huì)主席審批確定的人均標(biāo)準(zhǔn)及客服中心人員編制數(shù)計(jì)算得出，并按人數(shù)分配到各中心工會(huì)分會(huì)的專戶上；
3、“愛心”基金必須�？顚Ｓ�，不允許提取任何勞務(wù)費(fèi)用或挪作他用；各中心年度結(jié)存額可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度累計(jì)使用。
4、“愛心”基金的使用實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年客服中心工會(huì)根據(jù)使用員工的具體情況進(jìn)行資格審核，重新調(diào)整。
5、“愛心”基金的使用實(shí)行透明化管理，省客服中心工會(huì)定期通過發(fā)文形式對(duì)基金使用、結(jié)余等情況進(jìn)行公布。
6、如遇特殊情況：基金不足等，可由各中心工會(huì)分會(huì)提出申請(qǐng)追加基金額度。
五、啟用或申請(qǐng)條件
符合以下條件之一者，均可啟用或者申請(qǐng)“愛心”基金：
1、面對(duì)在全國、全省范圍內(nèi)影響較大、災(zāi)情較嚴(yán)重的地震、旱災(zāi)、洪災(zāi)、火災(zāi)、雪災(zāi)、滑坡等重大自然災(zāi)害，及交通、礦難等重大事故，客服中心工會(huì)視中心員工受影響程度啟用；
2、因員工本人嚴(yán)重疾病造成的`經(jīng)濟(jì)困難：如惡性腫瘤、血液�。ò籽 ⒃偕系K性貧血、血友病）等，員工可自行申請(qǐng)或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請(qǐng)；
3、員工本人因特大交通事故致殘，暫時(shí)或部分喪失工作能力；員工可自行申請(qǐng)或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請(qǐng)；
4、無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致員工本人或其家庭成員生活水平窘困，員工可自行申請(qǐng)或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請(qǐng)；
六、基金啟用或申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)
1、重大災(zāi)難及事故應(yīng)急保障過程中產(chǎn)生的基金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不設(shè)上限，由省客服中心工會(huì)結(jié)合災(zāi)情及基金結(jié)余情況進(jìn)行使用；
2、因員工本人嚴(yán)重疾病造成的經(jīng)濟(jì)困難，每年申請(qǐng)不超過2次，全年不超過xx元；
3、特大交通事故致殘，暫時(shí)或部分喪失工作能力，員工工每年申請(qǐng)不超過2次，全年不超過xx元；
4、無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致家庭成員生活水平窘困，員工每年申請(qǐng)不超過2次，全年不超過xx元。
七、啟用或申請(qǐng)程序
�。ㄒ唬┦】头行墓�(huì)啟用“愛心”基金，需由客服中心工會(huì)主席審批通過方可實(shí)施；
�。ǘ﹩T工申請(qǐng)“愛心”基金，按以下程序進(jìn)行：
1、申請(qǐng)人提出書面申請(qǐng)，連同疾病證明、醫(yī)療費(fèi)用清單和相關(guān)材料提交所在工會(huì)小組組長審核；
2、工會(huì)小組長審核通過，簽上意見后上報(bào)區(qū)域中心工會(huì)分會(huì)初審；
3、工會(huì)分會(huì)初審后，召開區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組會(huì)議對(duì)申請(qǐng)人綜合情況（困難情況、材料情況、申請(qǐng)額度等）進(jìn)行審核；審核后提交工會(huì)分會(huì)主席審批；
4、區(qū)域中心工會(huì)分會(huì)主席審核通過后上報(bào)客服中心工委會(huì)審批；經(jīng)客服中心工委會(huì)半數(shù)以上人員通過方可批準(zhǔn)發(fā)放。
5、基金專管人下發(fā)“愛心”基金并進(jìn)行賬務(wù)登記。
（三）區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組職責(zé)及運(yùn)作模式
1、成員組成：由本中心工會(huì)分會(huì)副主席、工會(huì)干事及每個(gè)專業(yè)室推薦的一名員工組成。各室推薦的同一名員工不能連續(xù)參加兩次審核工作。
2、日常運(yùn)作：在區(qū)域中心工會(huì)分會(huì)收到員工“愛心”基金申請(qǐng)后，臨時(shí)組織成立員工審核小組，小組成員只需完成當(dāng)次申請(qǐng)的審核工作并簽名確認(rèn)。如日后需調(diào)查了解，成員也應(yīng)積極配合完成。
3、主要職責(zé)：對(duì)員工的日常實(shí)際情況（含工作、生活情況）進(jìn)行反饋；對(duì)員工困難情況、申報(bào)材料情況進(jìn)行審核；對(duì)基金申請(qǐng)額度進(jìn)行審核；對(duì)參與審核所掌握的員工信息負(fù)有保密義務(wù)。
八、“愛心”基金追加申請(qǐng)程序
1、由各中心工會(huì)分會(huì)提出申請(qǐng)（以公文形式）；
2、經(jīng)客服中心工委會(huì)全體委員一致同意，并提請(qǐng)工會(huì)主席審批通過后，方可追加。
本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。本辦法由xx公司客戶服務(wù)中心工委會(huì)解釋。
工會(huì)管理辦法3
第一章總則
第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心工作，結(jié)合公司的實(shí)際情況，開展科學(xué)、文明、健康、向上的文體活動(dòng)，豐富多彩，富教于樂。
第二條工作重點(diǎn)要放到基層，文體部要認(rèn)真指導(dǎo)，組建各種運(yùn)動(dòng)隊(duì)和協(xié)會(huì)，通過活動(dòng)增強(qiáng)廣大職工的體魄，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。
第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容
第三條抓好工會(huì)活動(dòng)陣地，發(fā)揮俱樂部活動(dòng)陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。
第四條成立公司藝術(shù)團(tuán)，堅(jiān)持業(yè)余志愿的原則開展各項(xiàng)活動(dòng)。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴(kuò)大激勵(lì)鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。
第五條運(yùn)用文化活動(dòng)陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風(fēng)采”美術(shù)、書法、篆刻等展覽活動(dòng)。
第六條結(jié)合市總工會(huì)和公司的實(shí)際情況，積極組織基層工會(huì)開展健康有益的文藝活動(dòng)，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓(xùn)班，培養(yǎng)基層工會(huì)文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項(xiàng)文藝活動(dòng)中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務(wù)。
第七條加入中國冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級(jí)單位成立體協(xié)分會(huì)。
第八條成立公司足球隊(duì)及各種體育代表隊(duì)，棋類、龍舟代表隊(duì)，田徑代表隊(duì)。公司職工體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)是職工業(yè)余體育群眾團(tuán)體，在文體部直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動(dòng)，代表公司參加全國冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭奪榮譽(yù)。
第九條貫徹落實(shí)職工體育工作目標(biāo)考核記分評(píng)比辦法，半年予評(píng)，一年一總評(píng)，并向市推薦市級(jí)先進(jìn)，抓好典型以點(diǎn)帶面，樹立樣板，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。
第十條舉辦體育專項(xiàng)裁判員培訓(xùn)班，并考核合格后定級(jí)發(fā)證章、證書。
第十一條公司工會(huì)及二級(jí)單位工會(huì)要搞好企業(yè)文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項(xiàng)文體工作的'規(guī)章制度，使工作達(dá)到規(guī)范化，制度化。
第三章附則
第十二條本辦法解釋屬集團(tuán)公司工會(huì)。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時(shí)廢止。
工會(huì)管理辦法4
一、財(cái)務(wù)管理
�。ㄒ唬└鶕�(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制，我市工會(huì)的財(cái)務(wù)實(shí)行二級(jí)管理，市工會(huì)為一級(jí)管理機(jī)構(gòu)，縣（市）工會(huì)為二級(jí)管理機(jī)構(gòu)。市工會(huì)負(fù)責(zé)管轄所屬各縣（市）局工會(huì)。
�。ǘ└鶕�(jù)市局制訂的市縣財(cái)務(wù)集中管理和會(huì)計(jì)核算一體化辦法，各縣（市）局工會(huì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一集中市局財(cái)務(wù)部門按職工工資總額2%計(jì)提，并于季末月前全額撥交市工會(huì)。
（三）市工會(huì)收到財(cái)務(wù)部門劃撥的經(jīng)費(fèi)后，應(yīng)向財(cái)務(wù)部門出具《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，作為企業(yè)列支成本依據(jù)。
（四）市工會(huì)按財(cái)務(wù)部門劃撥經(jīng)費(fèi)總額的35%于季后次月20日前上繳省工會(huì)，并按規(guī)定比例向下屬基層工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi)，下屬基層工會(huì)按規(guī)定比例上繳地方總工會(huì)。
�。ㄎ澹┗鶎庸�(huì)按照會(huì)員本人每月工資收入的0.5%計(jì)算收取的會(huì)員會(huì)費(fèi)，全部留本級(jí)工會(huì)使用。
�。﹫�(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，獨(dú)立建立銀行帳戶，庫存現(xiàn)金應(yīng)按照銀行核定的現(xiàn)金限額留存。
�。ㄆ撸⿵氖鹿�(huì)會(huì)計(jì)、出納工作的人員必須持有上崗證資格證，嚴(yán)格執(zhí)行錢帳分管原則，會(huì)計(jì)、出納不得由一人兼任。每月月末出納須與會(huì)計(jì)、銀行核對(duì)現(xiàn)金和銀行存款結(jié)余，如發(fā)現(xiàn)余額不符，應(yīng)立即查明原因。
�。ò耍└黜�(xiàng)暫收、暫付款應(yīng)及時(shí)催收結(jié)算。
�。ň牛﹪�(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策，認(rèn)真貫徹工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，不得開設(shè)兩個(gè)以上銀行帳戶，不準(zhǔn)設(shè)小金庫。
（十）認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算制度，及時(shí)編報(bào)工會(huì)預(yù)、決算報(bào)表。
�。ㄊ唬└骷�(jí)工會(huì)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購置的固定資產(chǎn)，須配備兼職人員負(fù)責(zé)工會(huì)固定資產(chǎn)的管理。對(duì)固定資產(chǎn)要分類建卡登記，每年查對(duì)實(shí)物一次，保證工會(huì)資產(chǎn)的安全與完整。
（十二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支執(zhí)行主管財(cái)務(wù)的工會(huì)主席審批，涉及重大項(xiàng)目的開支要堅(jiān)持工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。
�。ㄊ┕�(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
�。ㄊ模┕�(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)向本級(jí)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員的監(jiān)督和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。
（十五）工會(huì)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或離退職時(shí)，均應(yīng)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求辦理移交手續(xù)，移交人列明移交清單，移交事項(xiàng)清楚，由移交人和接辦人雙方確認(rèn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。移交人經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批后，始得離退職。
（十六）工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人必須以身作則，模范地遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的檢查監(jiān)督。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的完整負(fù)完全責(zé)任。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人離任時(shí)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
�。ㄊ撸┘訌�(qiáng)各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)電算化、規(guī)范化管理，不斷提高工會(huì)財(cái)務(wù)信息化管理水平。
（十八）工會(huì)財(cái)務(wù)人員須嚴(yán)格按規(guī)定正確使用《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，不得利用收據(jù)為企業(yè)虛增計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)成本。
�。ㄊ牛豆�(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》統(tǒng)一由市工會(huì)向省工會(huì)領(lǐng)��；憑用完的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》存根向省工會(huì)申領(lǐng)新的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》。
�。ǘ┍仨毻咨票９堋豆�(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，如發(fā)生遺失，應(yīng)立即向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
（二十一）妥善保管工會(huì)財(cái)務(wù)檔案，保存期限參照企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍
（一）會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。用于組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會(huì)員活動(dòng)日、郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、電影、舞會(huì)、游園以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。
�。ǘ┞毠せ顒�(dòng)費(fèi)。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開支。
職工教育方面。用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、老師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)等。
文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。
宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦圖書館、閱覽室、讀報(bào)組所需圖書、報(bào)刊以及工會(huì)宣傳需要的消耗用品費(fèi)等。
其他活動(dòng)費(fèi)方面。除上述支出以外，用于工會(huì)開展的其他活動(dòng)的`費(fèi)用。如：職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。
�。ㄈ┕�(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；基層工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。
（四）工會(huì)行政費(fèi)。縣級(jí)以上工會(huì)用于行政管理開支的費(fèi)用。包括：辦公、通信、差旅、接待、辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的購置與維修等費(fèi)用。
�。ㄎ澹┦聵I(yè)支出。用于工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對(duì)所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出。
�。┢渌С�。用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。
�。ㄆ撸┥辖饨�(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。
基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍，編列預(yù)算，掌握使用�；鶎庸�(huì)如果經(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會(huì)工作正常開展時(shí)，可按《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，商請(qǐng)行政給予補(bǔ)助。
三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支
根據(jù)《工會(huì)法》、全總、財(cái)政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：
�。ㄒ唬┗鶎庸�(huì)辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。
�。ǘ┗鶎庸�(huì)專職人員的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他福利待遇。
�。ㄈ┗鶎庸�(huì)兼職干部短期學(xué)習(xí)期間工資及差旅費(fèi)。
（四）工會(huì)組織的勞動(dòng)競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。
�。┢髽I(yè)車間、科室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。
�。ㄆ撸┯尚姓矫婊蛭泄�(huì)布置的慶�！拔逡弧惫�(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。
（八）行政方面委托工會(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
（九）基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育費(fèi)。
�。ㄊ┢髽I(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。
�。ㄊ唬┯晒�(huì)管理的企業(yè)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。
（十二）基層單位行政辦學(xué)的職工教育費(fèi)。
�。ㄊ┕�(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。
�。ㄊ模┕�(huì)組織職工療（休）養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用。
四、會(huì)計(jì)報(bào)表的審編上報(bào)
�。ㄒ唬└骷�(jí)工會(huì)要按規(guī)定定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表，定期向本級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)狀況。各基層工會(huì)按規(guī)定時(shí)限上報(bào)市工會(huì)，由市工會(huì)負(fù)責(zé)匯總上報(bào)省工會(huì)。
�。ǘ┕�(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表包括經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算表、資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)費(fèi)收支決算表、往來款項(xiàng)明細(xì)表、報(bào)表分析說明書、經(jīng)費(fèi)收支匯總表。
�。ㄈ﹫�(bào)表分析說明書應(yīng)分析說明工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況以及工會(huì)在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費(fèi)過程中的成績和問題，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因，經(jīng)費(fèi)收支變動(dòng)趨勢，提出改進(jìn)措施、意見和建議。
�。ㄋ模└骺h（市）工會(huì)每年1月25日前將相關(guān)報(bào)表上報(bào)市工會(huì)，市工會(huì)連同本級(jí)工會(huì)的報(bào)表一并匯總后，于2月20日前上報(bào)省工會(huì)。
�。ㄎ澹⿻�(huì)計(jì)報(bào)表要做到數(shù)字正確、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)。會(huì)計(jì)報(bào)表必須經(jīng)工會(huì)主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審閱簽章并加蓋公章后上報(bào)。
五、財(cái)務(wù)檢查
基層工會(huì)的財(cái)務(wù)檢查以自查為主，市工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)所屬縣（市）局工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查，每年檢查的單位不少于50%，按照《市基層工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作考核評(píng)分辦法》的內(nèi)容和要求進(jìn)行檢查及評(píng)分，并寫出財(cái)務(wù)檢查報(bào)告上報(bào)省工會(huì)。
基層工會(huì)每年不少于一次向本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)經(jīng)費(fèi)收支情況，自覺接受審查，對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)糾正。此《辦法》從發(fā)文之日起實(shí)施。
工會(huì)管理辦法5
為管好、用好用活公司的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力公司工會(huì)對(duì)工會(huì)預(yù)算管理辦法和工會(huì)會(huì)計(jì)制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會(huì)實(shí)際，特制定本辦法。
一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則
1、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則。獨(dú)立建立銀行帳號(hào)，實(shí)行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支，由工會(huì)主席"一枝筆"審批。
2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡"的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動(dòng)方面。
4、堅(jiān)持“預(yù)算管理“的原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力公司工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。
5、堅(jiān)持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實(shí)事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。
6、堅(jiān)持“民主管理”的原則。定期公布工會(huì)帳目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)委員會(huì)審查及重慶市電力公司工會(huì)考核。
7、堅(jiān)持“為職工服務(wù)”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)開支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍
1、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。主要用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會(huì)員活動(dòng)日郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、電影、舞會(huì)、游園以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。
2、職工活動(dòng)費(fèi)。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開支。
職工教育費(fèi)。主要用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。
文體活動(dòng)方面。主要用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。
宣傳活動(dòng)方面。主要用于工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的.酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦圖書室、閱覽室、讀報(bào)組所需圖書、報(bào)刊以及工會(huì)宣傳的消耗用品費(fèi)等。
其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì)開展的其他活動(dòng)費(fèi)用。如：職工集體福利補(bǔ)助等。
3、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。主要用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對(duì)所屬單位必要的補(bǔ)助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。
6、上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。
工會(huì)在保證正常工作活動(dòng)且經(jīng)費(fèi)結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，工會(huì)委員會(huì)討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項(xiàng)目的保值增值。
工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用�；鶎臃謺�(huì)如果經(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會(huì)工作正常開展時(shí)，可按《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》和規(guī)定，商請(qǐng)行政給予補(bǔ)助。
三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支
根據(jù)《工會(huì)法》、全總、財(cái)政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：
1、基層分會(huì)辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。
2、基層分會(huì)專職人員的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。
3、基層分會(huì)專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。
4、基層分會(huì)兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。
5、工會(huì)組織的勞動(dòng)競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。
6、公司光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)
7、公司部門、廠隊(duì)室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。
8、公司行政主辦由工會(huì)進(jìn)行管理的宣傳設(shè)備等費(fèi)用。
9、由行政方面或委托工會(huì)布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。
10、行政方面委托工會(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
11、基層分會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育費(fèi)。
12、公司工會(huì)召開的職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。
13、由工會(huì)管理的困難職工補(bǔ)助費(fèi)。
14、公司的職工教育費(fèi)。
15、工會(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。
16、工會(huì)組織職工療（休）養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用。
四、附則
1、本管理辦法由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會(huì)委員會(huì)修改或補(bǔ)充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
工會(huì)管理辦法6
為規(guī)范工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)處置行為，防止工會(huì)資產(chǎn)損失，根據(jù)《中華全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)管理辦法》，制定本辦法。
第一章總則。
第一條本辦法適用于各級(jí)工會(huì)行政事業(yè)單位對(duì)其占有、使用的行政事業(yè)性資產(chǎn)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者注銷產(chǎn)權(quán)的行為。
第二條工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)處置應(yīng)遵循公開、公平、公正和審慎的原則，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自處置。
第三條上級(jí)工會(huì)按照本辦法規(guī)定權(quán)限對(duì)下級(jí)工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)處置事項(xiàng)進(jìn)行審批。
第二章處置范圍和方式。
第四條工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)處置的范圍包括：閑置資產(chǎn)，報(bào)廢、淘汰資產(chǎn)，因單位分立、撤銷、合并、改制、隸屬關(guān)系改變等原因發(fā)生的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)轉(zhuǎn)移的資產(chǎn)，盤虧、呆賬及非正常損失的資產(chǎn)，依照有關(guān)規(guī)定需要處置的其他資產(chǎn)。按資產(chǎn)性質(zhì)分為流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對(duì)外投資等。
第五條工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)處置方式包括無償調(diào)撥、出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換、對(duì)外捐贈(zèng)、報(bào)廢報(bào)損以及貨幣性資產(chǎn)損失核銷等。
第三章審批權(quán)限和程序。
第六條工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)處置的審批權(quán)限：
（一）全總負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)和省級(jí)工會(huì)涉及1000萬元及以上金額的行政事業(yè)性資產(chǎn)處置事項(xiàng)進(jìn)行審批；
�。ǘ┦〖�(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)1000萬元以下和下級(jí)工會(huì)資產(chǎn)處置事項(xiàng)進(jìn)行審批，凡涉及1000萬元及以上金額的資產(chǎn)處置事項(xiàng)，批復(fù)文件須報(bào)全總備案；
�。ㄈ┦〖�(jí)工會(huì)可根據(jù)全總有關(guān)資產(chǎn)管理制度，制定所轄工會(huì)行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置審批權(quán)限并報(bào)全總備案。
第七條工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)處置應(yīng)按以下程序辦理：
（一）申報(bào)
1、工會(huì)行政事業(yè)單位資產(chǎn)使用部門提出處置意見，提出申請(qǐng)報(bào)告，并提供有關(guān)文件、證件及資料，按審核、審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)審核、審批；
2、申請(qǐng)報(bào)告內(nèi)容：擬處置資產(chǎn)的基本情況（涉及房屋建筑物的要說明具體位置、土地性質(zhì)及房屋建筑物面積和評(píng)估價(jià)格、產(chǎn)權(quán)歸屬等），資產(chǎn)處置的原因及方式，擬處置后資產(chǎn)情況、土地及房屋建筑物情況（具體位置、面積和評(píng)估價(jià)格、建設(shè)資金來源、產(chǎn)權(quán)歸屬等），本級(jí)總工會(huì)審核意見。
�。ǘ⿲徍�
1、對(duì)下級(jí)工會(huì)報(bào)送的資產(chǎn)處置請(qǐng)示，上一級(jí)工會(huì)須進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、核查，在此基礎(chǔ)上按審批權(quán)限進(jìn)行審批；
2、已批復(fù)的資產(chǎn)處置方案不得擅自改變，在實(shí)施過程中有重大改變或者出現(xiàn)對(duì)原處置方案有重大影響的情形（包括原方案確定的地點(diǎn)變更，土地面積、建設(shè)規(guī)模、資金投入增加或減少10%及以上等）須按原審批程序重新報(bào)批。
第四章出售、出讓、轉(zhuǎn)讓和置換。
第八條出售、出讓、轉(zhuǎn)讓是指變更工會(huì)行政事業(yè)單位資產(chǎn)所有權(quán)或占有、使用權(quán)并取得相應(yīng)收益的行為。
第九條工會(huì)行政事業(yè)單位資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)通過產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)、協(xié)議方式等國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的方式進(jìn)行。
第十條工會(huì)行政事業(yè)單位資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓，以按規(guī)定權(quán)限由全總、省總備案或核準(zhǔn)的資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告所確認(rèn)的評(píng)估價(jià)值作為市場競價(jià)的參考依據(jù)。意向交易價(jià)格低于評(píng)估結(jié)果90%的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定權(quán)限報(bào)全總或省總重新確認(rèn)后交易。
第十一條工會(huì)行政事業(yè)單位申請(qǐng)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓工會(huì)資產(chǎn)，應(yīng)向?qū)徟块T提交以下材料：
�。ㄒ唬┏鍪邸⒊鲎�、轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)報(bào)告；
�。ǘ┩�(jí)主管工會(huì)有關(guān)處置事項(xiàng)的會(huì)議紀(jì)要；
�。ㄈ┵Y產(chǎn)價(jià)值憑證及產(chǎn)權(quán)證明，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、國有土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、股權(quán)證等憑據(jù)的復(fù)印件；
�。ㄋ模┏鍪�、出讓、轉(zhuǎn)讓方案，包括資產(chǎn)的基本情況，處置的原因、方式等；
�。ㄎ澹┏鍪邸⒊鲎�、轉(zhuǎn)讓合同草案，屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，還應(yīng)提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓可行性報(bào)告；
（六）有資質(zhì)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的評(píng)估報(bào)告；
�。ㄆ撸┢渌嚓P(guān)材料。
第十二條置換是指工會(huì)行政事業(yè)單位與其他單位以非貨幣性資產(chǎn)為主進(jìn)行的交換。這種交換不涉及或只涉及少量的貨幣性資產(chǎn)（即補(bǔ)價(jià)）。
第十三條被列入地方政府城市改造規(guī)劃涉及工會(huì)行政事業(yè)單位房屋、土地的置換事項(xiàng)需要具備以下條件：
�。ㄒ唬┑胤秸a(bǔ)償安置意見；
�。ǘ┲脫Q給工會(huì)的房屋、土地必須權(quán)屬合法、無爭議，權(quán)屬證明齊全；
（三）置換工會(huì)房地產(chǎn)事項(xiàng)要先建設(shè)后拆除，房屋、土地面積不得少于原面積，地理位置要合理；
�。ㄋ模┙ㄔO(shè)資金要有保證，包括原有土地、房屋有償轉(zhuǎn)讓所得、政府補(bǔ)助以及工會(huì)自籌資金等必須達(dá)到總建設(shè)資金的90%以上。
第十四條工會(huì)行政事業(yè)單位申請(qǐng)工會(huì)資產(chǎn)置換，應(yīng)向?qū)徟块T提交以下材料：
（一）置換申請(qǐng)報(bào)告；
�。ǘ┲鞴芄�(huì)有關(guān)處置事項(xiàng)的會(huì)議紀(jì)要；被列入地方政府城市改造的房屋、土地處置事項(xiàng)應(yīng)附當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)文件和有關(guān)會(huì)議紀(jì)要；
（三）資產(chǎn)價(jià)值憑證及產(chǎn)權(quán)證明，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、國有土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、股權(quán)證等憑據(jù)的復(fù)印件；
（四）對(duì)方單位擬用于置換資產(chǎn)的基本情況說明，有資質(zhì)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的評(píng)估報(bào)告；
�。ㄎ澹╇p方草簽的置換協(xié)議（必須注明經(jīng)全國總工會(huì)或省級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后方能生效），對(duì)方單位的法人證書或營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件；
�。┳诘貓D、標(biāo)明資產(chǎn)所處位置的地圖；
�。ㄆ撸┕�(huì)行政事業(yè)單位近期的財(cái)務(wù)報(bào)告；
�。ò耍┢渌嚓P(guān)材料。
第五章對(duì)外捐贈(zèng)。
第十五條各級(jí)工會(huì)行政事業(yè)單位資產(chǎn)對(duì)外捐贈(zèng)，應(yīng)提交以下材料：
（一）對(duì)外捐贈(zèng)申請(qǐng)文件；
（二）捐贈(zèng)報(bào)告，包括：捐贈(zèng)事由、途徑、方式、責(zé)任人、資產(chǎn)構(gòu)成及其數(shù)額、交接程序等；
�。ㄈ┚栀�(zèng)單位出具的捐贈(zèng)事項(xiàng)對(duì)本單位財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)活動(dòng)影響的分析報(bào)告，使用貨幣資金對(duì)外捐贈(zèng)的，應(yīng)提供貨幣資金的來源說明等；
�。ㄋ模┲鞴芄�(huì)、工會(huì)行政事業(yè)單位決定捐贈(zèng)事項(xiàng)的有關(guān)文件，包括主管工會(huì)關(guān)于捐贈(zèng)事項(xiàng)會(huì)議紀(jì)要等；
�。ㄎ澹┠軌蜃C明捐贈(zèng)資產(chǎn)價(jià)值的有效憑證，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、記賬憑證、固定資產(chǎn)卡片及產(chǎn)權(quán)證明等憑據(jù)的復(fù)印件；
�。┢渌嚓P(guān)材料。
第十六條實(shí)際發(fā)生的對(duì)外捐贈(zèng)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)受贈(zèng)方出具的同級(jí)財(cái)政部門或主管部門統(tǒng)一印（監(jiān)）制的捐贈(zèng)收據(jù)或者捐贈(zèng)資產(chǎn)交接清單確認(rèn)；對(duì)無法索取同級(jí)財(cái)政部門或主管部門統(tǒng)一�。ūO(jiān)）制的捐贈(zèng)收據(jù)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)受贈(zèng)方所在地城鎮(zhèn)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層政府組織出具的證明確認(rèn)。
第十七條工會(huì)行政事業(yè)單位接受捐贈(zèng)的資產(chǎn)，應(yīng)及時(shí)辦理入賬手續(xù)，并報(bào)主管工會(huì)備案。
第六章報(bào)廢報(bào)損和核銷。
第十八條報(bào)廢是指按有關(guān)規(guī)定或經(jīng)有關(guān)部門、專家鑒定，對(duì)已不能繼續(xù)使用的資產(chǎn)，進(jìn)行產(chǎn)權(quán)注銷的資產(chǎn)處置行為。
報(bào)損是指由于發(fā)生呆賬損失、非正常損失等原因，按有關(guān)規(guī)定對(duì)資產(chǎn)損失進(jìn)行產(chǎn)權(quán)注銷的.資產(chǎn)處置行為。
第十九條工會(huì)行政事業(yè)單位申請(qǐng)資產(chǎn)報(bào)廢、報(bào)損，應(yīng)提交以下材料：
�。ㄒ唬﹫�(bào)廢、報(bào)損申請(qǐng)文件；
�。ǘ┠軌蜃C明盤虧、毀損以及非正常損失資產(chǎn)價(jià)值的有效憑證。如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、記賬憑證、固定資產(chǎn)卡片、盤點(diǎn)表及產(chǎn)權(quán)證明等憑據(jù)的復(fù)印件（加蓋單位公章）；
�。ㄈ﹫�(bào)廢、報(bào)損價(jià)值清單；
�。ㄋ模┓钦p失責(zé)任事故的鑒定文件及對(duì)責(zé)任者的處理文件；
�。ㄎ澹┮蚍课莶鸪仍蛐柁k理資產(chǎn)核銷手續(xù)的，提交相關(guān)職能部門的房屋拆除批復(fù)文件、建設(shè)項(xiàng)目拆建立項(xiàng)文件、雙方簽定的房屋拆遷補(bǔ)償協(xié)議；
�。┢渌嚓P(guān)材料。
第二十條貨幣性資產(chǎn)損失核銷是指單位按現(xiàn)行財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)制度，對(duì)確認(rèn)形成損失的貨幣性資產(chǎn)（現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)等）進(jìn)行核銷的行為。
第二十一條工會(huì)事業(yè)單位申請(qǐng)貨幣性資產(chǎn)損失核銷，應(yīng)提交以下材料：
�。ㄒ唬┴泿判再Y產(chǎn)損失核銷申請(qǐng)文件；
（二）債務(wù)人已被依法宣告破產(chǎn)、撤銷、關(guān)閉，用債務(wù)人清算財(cái)產(chǎn)清償后仍不能彌補(bǔ)損失的，提供宣告破產(chǎn)的民事裁定書以及財(cái)產(chǎn)清算報(bào)告、注銷工商登記或吊銷營業(yè)執(zhí)照的證明、政府有關(guān)部門決定關(guān)閉的文件；
�。ㄈ﹤鶆�(wù)人死亡或者依法被宣告失蹤、死亡的，提供其財(cái)產(chǎn)或遺產(chǎn)不足清償?shù)姆晌募?/p>
（四）涉及訴訟的，提供判決裁定申報(bào)單位敗訴的人民法院生效判決書或裁定書，或雖勝訴但因無法執(zhí)行被裁定終止執(zhí)行的法律文件；
第七章處置收入和支出管理。
第二十二條處置收入是指在出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換、報(bào)廢報(bào)損等處置工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)過程中獲得的收入，包括出售實(shí)物資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的收入、置換差價(jià)收入、報(bào)廢報(bào)損殘值變價(jià)收入、保險(xiǎn)理賠收入、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)收益等。
第二十三條工會(huì)行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置收入，在扣除相關(guān)稅金、評(píng)估費(fèi)、拍賣傭金等費(fèi)用后，按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定和會(huì)計(jì)制度及時(shí)登記入賬，納入單位預(yù)算，實(shí)行“收支兩條線”管理。
第八章監(jiān)督檢查與附則
第二十四條各級(jí)工會(huì)資產(chǎn)管理部門應(yīng)建立工會(huì)資產(chǎn)處置事后檢查制度，定期或不定期對(duì)行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十五條各級(jí)工會(huì)在資產(chǎn)處置過程中不得有下列行為：
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定程序申報(bào)，擅自越權(quán)對(duì)工會(huì)資產(chǎn)進(jìn)行處置；
（二）對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)處置材料予以審批；
（三）串通作弊、暗箱操作，壓價(jià)處置工會(huì)資產(chǎn)；
（四）截留資產(chǎn)處置收入；
（五）其他造成工會(huì)資產(chǎn)損失的行為。
第二十六條工會(huì)行政事業(yè)單位和個(gè)人違反本辦法規(guī)定的，依據(jù)國家法律法規(guī)和全總有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
第二十七條本辦法公布之日起施行。此前頒布的有關(guān)行政事業(yè)性資產(chǎn)處置辦法，凡與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。
工會(huì)管理辦法7
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)總部工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)以及職工代表大會(huì)的管理，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在企業(yè)中的模范帶頭作用，調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，根據(jù)工會(huì)組織的章程和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于全總部工會(huì)組織。
第二章工會(huì)組織
第三條總部工會(huì)委員會(huì)按照“三級(jí)管理”的模式建立各級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)�？偛抗�(huì)委員會(huì)為興事發(fā)總部工會(huì)組織，下屬的各分工會(huì)及工會(huì)小組屬于總部工會(huì)委員會(huì)管理，各分工會(huì)圍繞總部工會(huì)開展工作，工會(huì)小組在分工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。
第一節(jié)總部工會(huì)委員會(huì)
第四條總部總部工會(huì)委員會(huì)由13名委員組成，由職工代表選舉產(chǎn)生。并推選總部工會(huì)主席1人，工會(huì)委員12人。
總部工會(huì)委員會(huì)下設(shè)三個(gè)職能委員會(huì)，分別是經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。
第五條工會(huì)主席負(fù)責(zé)總部工會(huì)的全面工作。其他工會(huì)委員負(fù)責(zé)對(duì)外工作銜接，協(xié)調(diào)，對(duì)內(nèi)除完善軟件資料外，主要是指導(dǎo)開展分工會(huì)工作，調(diào)查了解并協(xié)調(diào)解決職工工作中的困難疾苦問題以及組織工會(huì)活動(dòng)開展。
第六條經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任負(fù)責(zé)按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度，審查經(jīng)費(fèi)的提留、開支、建賬、余額等。對(duì)不符合工會(huì)財(cái)務(wù)制度的任何事項(xiàng)，申報(bào)整改；同時(shí)配合工會(huì)日常工作。
經(jīng)審委員會(huì)設(shè)2名委員。
第七條女職工委員會(huì)主任負(fù)責(zé)女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦，家庭情況，按照法律法規(guī)，切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。組織女職工參加企業(yè)有益的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大，同時(shí)配合工會(huì)日常工作。
女職工委員會(huì)設(shè)2名委員。
第八條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作，收集職工勞動(dòng)爭議意見和建議，并組織調(diào)解和處理，提出整改事項(xiàng)，檢查落實(shí)情況，同時(shí)抓好職工維權(quán)工作和配合工會(huì)的日常工作。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)設(shè)4名委員。
第二節(jié)分工會(huì)委員會(huì)
第九條總部工會(huì)委員會(huì)下設(shè)10個(gè)分工會(huì)：
總部總部分工會(huì)；
第十條分工會(huì)主席由各分工會(huì)選舉產(chǎn)生，主要職責(zé)是組織和指導(dǎo)分工會(huì)委員和工會(huì)小組開展工作，組織職工技能競賽，做好職工維權(quán)工作和企業(yè)文化、企業(yè)制度的宣傳和文娛體育活動(dòng)的開展工作，配合勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)了解職工思想動(dòng)態(tài)，收集職工意見和建議，辦好職工福利，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
第十一條根據(jù)分工會(huì)的具體情況，下設(shè)工會(huì)小組。工會(huì)小組以車間或部門為單位，重點(diǎn)涉及基層員工。
第三章工會(huì)的組織原則
第十二條民主集中制原則為工會(huì)的組織原則；
第十三條個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)；
第十四條工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生；
第十五條總部工會(huì)委員會(huì)具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第四章工會(huì)的報(bào)告制度
第十六條總部工會(huì)委員會(huì)接受上級(jí)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)工會(huì)安排的工作，傳達(dá)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，組織學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)。
第十七條各分工會(huì)和工會(huì)小組主要負(fù)責(zé)職工意見和建議的收集并向總部工會(huì)匯報(bào)。程序?yàn)椋汗?huì)小組→分工會(huì)→總部工會(huì)。
第十八條總部工會(huì)委員會(huì)收到各分工會(huì)匯報(bào)材料后，組織總部工會(huì)委員或請(qǐng)示總部領(lǐng)導(dǎo)研究制定解決措施，由總部工會(huì)與分工會(huì)及工會(huì)小組配合進(jìn)行處理，工會(huì)會(huì)員也可單獨(dú)向總部工會(huì)匯報(bào)情況。
第五章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第十九條工會(huì)在享有一定權(quán)利的同時(shí)，必須承擔(dān)一定的義務(wù)，工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)是相對(duì)的，工會(huì)在履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能時(shí)，對(duì)用人單位來說是權(quán)利，對(duì)職工來說是工會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。
第二十條工會(huì)具有代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，因此各級(jí)工會(huì)干部要在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)維護(hù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)上行使四大權(quán)利和職能。
第二十一條工會(huì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、使用、進(jìn)行管理。
第二十二條工會(huì)財(cái)務(wù)的建立：工會(huì)經(jīng)費(fèi)由各公司建立明細(xì)賬獨(dú)立核算；總部工會(huì)建立總賬和現(xiàn)金日記賬，每月底與各公司進(jìn)行核對(duì)，保證賬賬相符。另根據(jù)興事發(fā)總部的具體情況，工會(huì)開立專戶。
第六章工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源
第二十三條按照《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月工資收入的0.5%的會(huì)費(fèi)，但是本企業(yè)為了簡化財(cái)務(wù)人員工作量，按照每人每月向工會(huì)組織交納2元的會(huì)費(fèi)，此筆會(huì)費(fèi)轉(zhuǎn)入工會(huì)專戶進(jìn)行管理。
第二十四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的上繳和留用：按《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)撥繳的2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)中以40%上交區(qū)總工會(huì)，60%留本工會(huì)使用。經(jīng)費(fèi)開支、使用范圍按《工會(huì)章程》的規(guī)定范圍使用，費(fèi)用開支簽批程序采�。褐料露系纳陥�(bào)程序，經(jīng)批準(zhǔn)后開支。申報(bào)程序?yàn)椋航?jīng)辦人在OA系統(tǒng)填制經(jīng)濟(jì)類工作申報(bào)→公司總經(jīng)理審核→1000元以下總部工會(huì)主席審批→1000-2000元以下由總部總經(jīng)理審批→2000元及以上由董事長批準(zhǔn)（采購慰問品控制在現(xiàn)金200元內(nèi)）。費(fèi)用報(bào)銷程序?yàn)椋航?jīng)辦人填制費(fèi)用報(bào)銷單（慰問金需2人以上簽字）采購發(fā)票、工作申報(bào)單→公司總經(jīng)理審核→總部工會(huì)主席審批→董事長助理（財(cái)務(wù)）批準(zhǔn)→資金結(jié)算部（財(cái)務(wù)部）付款。經(jīng)費(fèi)的管理由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核，財(cái)務(wù)上應(yīng)按規(guī)定建立工會(huì)的銀行賬戶。
第二十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途。
�。ㄒ唬⿻�(huì)員活動(dòng)方面：組織全員活動(dòng)開展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會(huì)、游園，會(huì)員特殊困難補(bǔ)助。
�。ǘ┞毠せ顒�(dòng)方面：用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其它活動(dòng)。
�。ㄈ┕�(huì)業(yè)務(wù)方面：用于履行工會(huì)職能、自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作。
�。ㄋ模┕�(huì)干部的工資及務(wù)工補(bǔ)助、差旅費(fèi)、工會(huì)辦公費(fèi)。
（五）工傷職工及非因公職工住院期的慰問費(fèi)。
（六）困難職工救助，特困職工的資金捐助（指突發(fā)事件）。
（七）勞動(dòng)競賽、技能比武費(fèi)用（含獎(jiǎng)金）。
（八）其它支出：用于以上支出以外的由工會(huì)組織的費(fèi)用。
第七章各級(jí)工會(huì)干部的待遇及誤工支付
第二十六條補(bǔ)貼對(duì)象：工會(huì)小組長，分工會(huì)委員，分工會(huì)主席，總部工會(huì)委員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工會(huì)小組長50元/月，分工會(huì)委員60元/月，總部工會(huì)委員80元/月，各分工會(huì)主席100元/月（若身兼數(shù)職的按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算職位補(bǔ)貼）。
第二十七條工會(huì)委員的誤工補(bǔ)貼：管理人員、固定工資人員因工會(huì)工作所誤的工時(shí)不再給誤工補(bǔ)貼。生產(chǎn)一線的計(jì)件制工人因工會(huì)工作所誤的工時(shí)，按100元/天的標(biāo)準(zhǔn)記付工資（包括職工代表）。
第八章廠務(wù)公開管理
第二十八條計(jì)件數(shù)公開
各車間應(yīng)選派思想素質(zhì)好、心態(tài)端正，作風(fēng)正派，有一定統(tǒng)計(jì)知識(shí)的人專門記錄本部門、車間的計(jì)件數(shù)，要求項(xiàng)目齊全，記錄準(zhǔn)確，個(gè)人簽字認(rèn)可。當(dāng)天計(jì)件數(shù)必須第二天上午10點(diǎn)前以表格形式進(jìn)行公布，若有職工發(fā)現(xiàn)自己的計(jì)件數(shù)有錯(cuò)時(shí)，必須在當(dāng)天內(nèi)核對(duì)清楚。
第二十九條臨工公開
各車間的臨工必須是與本工序工作無關(guān)，與整個(gè)部門的工作有關(guān)的事，才能開具臨工，內(nèi)部調(diào)劑部門工作。臨工單必須寫明工作內(nèi)容并由所在工序負(fù)責(zé)人確認(rèn)。臨工的標(biāo)準(zhǔn)不得高于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。部門任何領(lǐng)導(dǎo)不得隨意抬高標(biāo)準(zhǔn)和不得虛開臨工。所有臨工由部門計(jì)件員設(shè)統(tǒng)計(jì)表，半個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次并上墻公布。
第三十條獎(jiǎng)勵(lì)和扣款公開
此獎(jiǎng)勵(lì)指總部工會(huì)給員工的獎(jiǎng)勵(lì)。受獎(jiǎng)人員必須有具體的'獎(jiǎng)勵(lì)事跡，如積極參與工會(huì)活動(dòng)的組織、策劃、開展等，領(lǐng)導(dǎo)不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發(fā)獎(jiǎng)金；扣款必須事實(shí)清楚有依有據(jù)，并給被扣款人書面通知。由部門負(fù)責(zé)人半個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次并上墻公布。
第三十一條公司發(fā)給部門的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、工價(jià)補(bǔ)差等公開
凡屬此類獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、工價(jià)補(bǔ)差都是有針對(duì)性的。部門在分配過程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯，并將分配結(jié)果先在班前會(huì)上公布，然后再公開上墻公布，嚴(yán)禁私分和貪污。
第三十二條勞保用品、崗位津貼公開
各部門按各公司規(guī)定的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)簽批的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一領(lǐng)取，統(tǒng)一發(fā)放，不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得虛報(bào)人員或隱瞞已離廠人員領(lǐng)取勞保、崗位津貼。特別是對(duì)于沒有從事應(yīng)領(lǐng)津貼工種的人員，不得發(fā)放津貼。并將每月領(lǐng)勞保、崗位津貼的申報(bào)表上墻公布。
第三十三條工資分配公開
計(jì)件制工資屬所有計(jì)件工資加其它項(xiàng)目工資減各類扣減，財(cái)務(wù)實(shí)際轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶的工資，在每月28日前公布上墻。
第三十四條工價(jià)調(diào)整公開
各生產(chǎn)車間因產(chǎn)品更新、技術(shù)改造等原因，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工價(jià)調(diào)整現(xiàn)象，在調(diào)整前，首先要考慮合理性以及工藝難易度，并按程序報(bào)批。以最終權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的單價(jià)公布于眾，并將本車間所有工序工價(jià)上墻公布。
第三十五條離廠員工的計(jì)件數(shù)以及交驗(yàn)不合格產(chǎn)品被扣減的計(jì)件數(shù)公開
所有計(jì)件制部門，凡出現(xiàn)在工資結(jié)算前離廠的員工，他們的計(jì)件數(shù)由各部門統(tǒng)計(jì)員單獨(dú)記錄，包括不合格產(chǎn)品扣減數(shù)。每月28日前向職工公布。禁止設(shè)假戶頭或記入其它員工戶頭套領(lǐng)工資。
第三十六條員工出勤公開
各計(jì)件單位的員工每天上、下午上班時(shí)必須設(shè)專人考勤，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當(dāng)天的計(jì)件數(shù)相匹配，不得弄虛作假。
第三十七條集體活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來源、開支公開
舉行集體活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本車間（部門）總?cè)藬?shù)10%的職工代表討論決定。并明確資金來源、活動(dòng)方式、經(jīng)費(fèi)支出總額。然后再申報(bào)至分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理，按程序辦理。在辦理過程中，只限于本部門干部職工和相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2-3人。活動(dòng)結(jié)束后將整個(gè)費(fèi)用開支情況憑票向職工算帳公布。對(duì)活動(dòng)中剩余物資不得私自分配，必須折價(jià)處理，抵減總開支，并以書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第三十八條其他公開
年度經(jīng)營目標(biāo)，干部任前公示，干部廉潔承諾等經(jīng)總部同意可公開的項(xiàng)目。
第三十九條各單位員工要認(rèn)真監(jiān)督本車間、本部門“廠務(wù)公開”的執(zhí)行情況。對(duì)公開的資料中發(fā)現(xiàn)有不正確的地方要及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，及時(shí)糾正。對(duì)未公開或未糾正的內(nèi)容，每一位員工都有權(quán)利向本公司總經(jīng)理、總部公司領(lǐng)導(dǎo)、總部工會(huì)主席、董事長反映。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接到員工反映后應(yīng)盡快組織調(diào)查核實(shí)，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)肅處理。
第四十條總部工會(huì)、各公司行政人事部門要不定期組織到各單位進(jìn)行檢查、督促，保證各項(xiàng)民主管理規(guī)定落實(shí)到位。
第九章職工代表大會(huì)制度
第四十一條職工代表大會(huì)制度是總部員工參與民主管理的基本形式。總部員工通過職工代表大會(huì)行使民主權(quán)力，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，各級(jí)干部的工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)有關(guān)員工切身利益的各項(xiàng)制度進(jìn)行討論和修訂，維護(hù)員工的合法權(quán)益等。
第四十二條職工代表大會(huì)的主要職責(zé)和任務(wù)
�。ㄒ唬┞犎】偛啃姓�(fù)責(zé)人的工作報(bào)告，審議年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策，職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，提出有關(guān)意見和建議。
�。ǘ┯懻撏ㄟ^關(guān)系到職工切身利益的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、勞動(dòng)分配制度、獎(jiǎng)懲條例、勞動(dòng)保護(hù)措施、人事管理制度等重要規(guī)章制度。
�。ㄈ┰u(píng)議和監(jiān)督各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)他們在工作業(yè)績，敬業(yè)精神，廉潔自律，正直無私等方面進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督，必要時(shí)也可提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。
（四）組織職工開展勞動(dòng)競賽，開展群眾性的合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，開展崗位練兵和技能培訓(xùn)活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。
�。ㄎ澹┢鸬娇偛啃姓�(lián)系職工的橋梁和紐帶的作用，客觀反映職工的意見和建議，通過各種形式抵制和打擊歪風(fēng)邪氣，宣傳總部的各項(xiàng)制度和政策，培育具有鮮明特色的企業(yè)文化。
第四十三條職工代表的條件和產(chǎn)生
（一）職工代表的條件：
1、思想素質(zhì)好，有一定的文化素養(yǎng)，在總部工作時(shí)間達(dá)半年以上，工作主動(dòng)，大公無私，積極向上。
2、思維能力強(qiáng)，能為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
3、堅(jiān)持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭。
4、立足本職工作，愛崗敬業(yè)、保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
5、維護(hù)公司利益，維護(hù)員工的合法權(quán)益，敢于為職工維權(quán)說話，排憂解難。
6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)各項(xiàng)管理制度，善于反映職工意見。
�。ǘ┞毠ご淼漠a(chǎn)生
職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%，職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。
首先由各生產(chǎn)小組按比例提名推選候選人，再由各單位組織全體員工進(jìn)行無記名投票選舉，得票超過半數(shù)以上，在代表名額以內(nèi)的員工當(dāng)選為職工代表。公司董事長和集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為會(huì)議列席人員。
�。ㄈ┞毠ご淼娜纹跒槲迥�。
第四十四條職工代表大會(huì)的召開步驟
�。ㄒ唬┞毠ご泶髸�(huì)每屆任期五年。每五年至少召開一次職工代表大會(huì)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開大會(huì)或召開臨時(shí)職工代表大會(huì)。
�。ǘ┟看未髸�(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席會(huì)議。進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。
�。ㄈ┪串�(dāng)選為代表的中層干部可以作為列席代表參加會(huì)議，但不具有選舉權(quán)和表決權(quán)。
�。ㄋ模┞毠ご泶髸�(huì)分為預(yù)備會(huì)議和正式會(huì)議。首先由工會(huì)主席主持召開預(yù)備會(huì)議，通過會(huì)議的議程和大會(huì)主席團(tuán)。然后由大會(huì)主席團(tuán)主持正式會(huì)議，完成會(huì)議的各項(xiàng)議程。
�。ㄎ澹┐髸�(huì)期間組織各職工代表組征集提案，組織對(duì)大會(huì)擬通過的文件進(jìn)行討論，然后召開主席團(tuán)會(huì)議，聽取各職工代表小組的討論意見，經(jīng)過研究后，在職工代表大會(huì)上對(duì)一些普遍性的問題給予說明和解答。
第四十五條職工代表大會(huì)的主要日常工作
由總部工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，由總部工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表大會(huì)后的日常工作，主要如下：
�。ㄒ唬┚S護(hù)職工的利益，督促各單位建立員工工資分配結(jié)果公開張榜公布制度，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后，并監(jiān)督各單位嚴(yán)格執(zhí)行。提高員工工資分配的透明度，做到公開、公平、公正。
�。ǘ┍O(jiān)督和審議總部和各單位各種獎(jiǎng)勵(lì)、扣罰的公正性、合理性，做到獎(jiǎng)罰分明，以幫助教育為主，處罰為輔。發(fā)現(xiàn)問題由職工代表小組書面向工會(huì)委員會(huì)反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后予以調(diào)整和糾正。
第十章工會(huì)工作及操作程序
第四十六條黨和國家方針政策及企業(yè)各類文件制度的宣傳，有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹，由總部工會(huì)根據(jù)當(dāng)期情況提出重點(diǎn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容通知到各分工會(huì)，各分工會(huì)協(xié)調(diào)本公司行政組織宣講實(shí)施。
第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，總部工會(huì)采取兩種途徑：一是總部工會(huì)不定期到各單位或車間了解職工的工作困難，生活疾苦，思想動(dòng)態(tài)，與各分工會(huì)或行政、人事部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。二是各分工會(huì)和工會(huì)小組主動(dòng)收集，了解本單位或其他單位的上述情況，以書面或者口頭形式向分工會(huì)匯報(bào)，各分工會(huì)向總部工會(huì)匯報(bào)，也可直接匯報(bào)給總部工會(huì)，總部工會(huì)接到匯報(bào)后三天內(nèi)必須開始調(diào)查和解決。
第四十八條勞動(dòng)糾紛或勞動(dòng)爭議：各分公司出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議，首先由爭議人所在單位行政、人事、工會(huì)等部門組成勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)小組，進(jìn)行協(xié)商解決，對(duì)重大爭議或糾紛可請(qǐng)示總部工會(huì)參加。
第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問，慰問方式以禮品為主（包括花籃、水果、營養(yǎng)品）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為200元以內(nèi)。慰問程序是:各分工會(huì)有需要慰問的職工，由住院職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)到分工會(huì)，由分工會(huì)主席簽字后，報(bào)總部工會(huì)主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。參加慰問人員由各單位組織，也可通知總部工會(huì)參加。參加慰問人數(shù)至少是2人。
第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問，慰問方式為發(fā)放憮恤金600元。慰問程序是:各分工會(huì)有需要慰問的職工，由職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)到分工會(huì)，由分工會(huì)主席簽字后，報(bào)總部工會(huì)主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。副總經(jīng)理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會(huì)主席出面組織慰問，其他情況由分工會(huì)主席出面組織慰問（特殊情況由總部工會(huì)進(jìn)行安排）。
第五十一條對(duì)困難家庭職工的捐助分為以下幾種
（一）受傷過程沒有進(jìn)入工傷范圍，由傷者自負(fù)醫(yī)療費(fèi)的根據(jù)情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書面申請(qǐng)到分工會(huì)主席和所在單位總經(jīng)理，報(bào)總部工會(huì)主席簽批意見，再由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ǘ┓且蚬ぢ毠ど∽≡�，被醫(yī)生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序:由困難職工申請(qǐng)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)分工會(huì);再由分工會(huì)主席和總經(jīng)理簽批意見，報(bào)總部工會(huì)主席簽批意見并確定范圍，再報(bào)總部總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)后，返回分工會(huì)辦理；捐助方式是倡議全員捐助。
（三）職工突發(fā)事件的搶救和安慰:興事發(fā)總部內(nèi)所有員工出現(xiàn)了人身意外事故(車禍、跌打損傷，突發(fā)性疾病、火災(zāi)、水災(zāi)及其它意外)工會(huì)有責(zé)任親臨現(xiàn)場進(jìn)行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰，若其中有需要協(xié)調(diào)和解決的要配合協(xié)調(diào)和解決。
第五十二條職工技能競賽活動(dòng)，定為一年進(jìn)行一次。各分工會(huì)，根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，分工會(huì)按照活動(dòng)小組安排的程序做準(zhǔn)備工作（包括場地、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競賽時(shí)總部工會(huì)派人參加。
第五十三條體育和文娛活動(dòng)
體育和文娛活動(dòng)一般在春節(jié)、五一、中秋、國慶、元旦等節(jié)日期間進(jìn)行，也可臨時(shí)開展活動(dòng)。活動(dòng)開展一般由總部工會(huì)與各行政部、人力資源部等部門聯(lián)合組織，也可根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容由工會(huì)單獨(dú)組織。各分工會(huì)和各公司行政部、人力資源部等都是活動(dòng)的直接主辦單位，在總部對(duì)口單位的指導(dǎo)下開展工作。
第五十四條貧困職工困難補(bǔ)助與金秋助學(xué)補(bǔ)貼，原則上是每年進(jìn)行一次。貧困職工困難補(bǔ)助定為每年春節(jié)前，金秋助學(xué)定為每年8—9月份。辦理程序?yàn)椋嚎偛抗?huì)或人力資源部分別根據(jù)總部董事長或總部總經(jīng)理安排發(fā)出通知。各分公司對(duì)口部門再根據(jù)通知精神具體安排和落實(shí)，由職工申請(qǐng)或部門推薦，基層工會(huì)討論決定。最后將情況以表格形式上報(bào)總部工會(huì)，總部工會(huì)再組織相關(guān)工會(huì)干部討論審核并公示，最后將結(jié)果報(bào)總部總經(jīng)理和董事長簽批。
第五十五條收集職工合理化建議和意見一般定為每年一次，也可臨時(shí)反映意見和建議。
第五十六條其它工作開展按照組織原則至下而上申報(bào)，至上而下傳達(dá)和安排。
第十一章附則
第五十七條違反本辦法條款的，按照總部獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處罰。
第五十八條本辦法由總部工會(huì)負(fù)責(zé)解釋，從下發(fā)之日起施行。
工會(huì)管理辦法8
一、根據(jù)《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。
二、凡是符合《中國工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。
三、申請(qǐng)加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，并填寫《中華全國總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。
四、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。
五、會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。
六、會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。
七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。
八、會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。
九、為及時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況，各基層工會(huì)每月25日前須填寫《基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)公司工會(huì)辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。
十、如因會(huì)員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
十一、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的'職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。
十二、會(huì)員離休、退休、下崗，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。
十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。
工會(huì)管理辦法9
根據(jù)《工會(huì)法》和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會(huì)實(shí)際特制定本細(xì)則。
一、認(rèn)真做好年度預(yù)算、決算工作，財(cái)務(wù)室應(yīng)依有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)編制、匯總預(yù)算草案，按時(shí)提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核，經(jīng)主席批準(zhǔn)后上報(bào)市教育工會(huì)。
二、各部室、社團(tuán)必須嚴(yán)格按照年度預(yù)算內(nèi)的金額開展活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容使用經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)使用超出預(yù)算、超出使用范圍的均不予報(bào)銷。各帳戶年終結(jié)余的經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入下年度使用。
三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付報(bào)銷執(zhí)行主席一支筆審批制度，一事一報(bào)。
支付憑證報(bào)銷有經(jīng)辦人、部室或社團(tuán)負(fù)責(zé)人簽字后（外聘人員的工資、指導(dǎo)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等必須由當(dāng)事人簽收），經(jīng)主席審批方可報(bào)銷。
四、各部門工會(huì)會(huì)費(fèi)的使用，必須符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)部門工會(huì)經(jīng)辦人和部門工會(huì)主席簽字方可使用；數(shù)額較大的須經(jīng)部門工會(huì)委員會(huì)（或工會(huì)小組）集體討論通過后方可使用。
五、主席基金、愛心基金和解困互助金的使用，必須符合有關(guān)審核程序，并須得到主席的審核批準(zhǔn)。根據(jù)學(xué)�！叭匾淮蟆钡挠嘘P(guān)規(guī)定，凡預(yù)算外1000元以上的支出，須經(jīng)專職主席會(huì)議集體討論通過后方可執(zhí)行。
六、工會(huì)開展各種事業(yè)活動(dòng)，按規(guī)定所需的獎(jiǎng)品、紀(jì)念品、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等必須嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放物品的數(shù)量與范圍由專職主席會(huì)議審定，發(fā)放價(jià)值較大的物品，必須造冊簽收。
七、確因工作原因需事先領(lǐng)用支票或現(xiàn)金，應(yīng)填寫借款單，并經(jīng)主席審批�，F(xiàn)金數(shù)額較大的.應(yīng)提前三天預(yù)約，使用完畢后及時(shí)與財(cái)務(wù)室結(jié)算，時(shí)限一般不超過一周。
八、依法向有關(guān)部門收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按時(shí)足額上繳上級(jí)工會(huì)。
本細(xì)則經(jīng)主席會(huì)議討論通過后生效，經(jīng)審會(huì)及財(cái)務(wù)人員對(duì)本細(xì)則的實(shí)施有監(jiān)督責(zé)任。在實(shí)施過程中，本細(xì)則可根據(jù)實(shí)際情況和上海市教育工會(huì)的有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的修改和調(diào)整，使其不斷完善。
工會(huì)管理辦法10
為切實(shí)加強(qiáng)職工服務(wù)中心思想建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)，不斷提升服務(wù)職工的整體工作水平，特制定如下制度。
一、領(lǐng)導(dǎo)干部接待制度
每周二定為領(lǐng)導(dǎo)干部接待日，當(dāng)日由1名縣總領(lǐng)導(dǎo)班子成員到職工服務(wù)中心值班，直接接待職工來信來訪，集中處理疑難復(fù)雜案件。職工服務(wù)中心事先需準(zhǔn)備好有關(guān)匯報(bào)材料，以便值班領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理有關(guān)事項(xiàng)。
二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度
每周組織職工服務(wù)中心全體職工學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)1次，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，積極參與學(xué)習(xí)討論，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
三、工作例會(huì)制度
每月底召開1次工作例會(huì)，主要內(nèi)容有：一是及時(shí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)對(duì)職工服務(wù)中心的.工作要求及縣總工會(huì)重點(diǎn)工作安排；二是互相交流每月工作情況，研究解決相關(guān)問題，布置下一個(gè)月工作任務(wù)。
四、服務(wù)承諾制度
�。ㄒ唬崆榻哟齺碓L職工，耐心傾聽職工合理訴求，詳細(xì)記錄職工來訪內(nèi)容，認(rèn)真履行服務(wù)職責(zé)。
�。ǘ┎煌普喅镀�，不敷衍了事，不簡單生硬，不頂撞爭吵。
�。ㄈ┱J(rèn)真核實(shí)相關(guān)情況，及時(shí)提出處理方案，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制度，快速高效解決問題。
五、請(qǐng)示報(bào)告制度
職工服務(wù)中心的信訪接待、法律援助等工作，凡需與有關(guān)部門、單位協(xié)調(diào)的問題，應(yīng)及時(shí)向職工服務(wù)中心負(fù)責(zé)人匯報(bào)（典型案件應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)），同時(shí)提出處理意見和建議。辦理結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)做好辦理結(jié)果的歸檔材料工作。職工生活困難救助方面，如需入戶幫扶或急需解決的困難問題，應(yīng)及時(shí)向職工服務(wù)中心負(fù)責(zé)人報(bào)告后再給予辦理。
六、請(qǐng)假銷假制度
職工服務(wù)中心工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，有事外出必須提前向服務(wù)中心主任請(qǐng)假，事后須及時(shí)銷假。工作時(shí)間因公外出的，應(yīng)征得中心主任同意。主任、副主任有事外出的，須向縣總分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假銷假。
工會(huì)管理辦法11
1、建立健全內(nèi)部財(cái)會(huì)制度，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，防范化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
2、一切財(cái)務(wù)收支必須首先經(jīng)過審核，符合要求后才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經(jīng)過復(fù)核后才能據(jù)以記賬。對(duì)審核、制單、復(fù)核、記賬等工作要分人交叉進(jìn)行。
3、根據(jù)不相容職務(wù)相互分離的原則，明確職責(zé)分工，實(shí)行會(huì)計(jì)、出納分設(shè)，錢、賬、物分管，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。
4、建立健全崗位責(zé)任制，在設(shè)置會(huì)計(jì)人員工作崗位時(shí)應(yīng)做到：凡涉及財(cái)產(chǎn)和貨幣資金的收付、結(jié)算及其登記的.任何一項(xiàng)工作，必須由二人分工掌管。
5、出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
6、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)日常收支核算和審核工作，編報(bào)本級(jí)工會(huì)各期財(cái)務(wù)報(bào)表、年度經(jīng)費(fèi)收支決算，確保各種會(huì)計(jì)資料及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整。
7、財(cái)會(huì)人員必須具有一定的專業(yè)知識(shí)、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加地方財(cái)政部門舉辦的繼續(xù)教育培訓(xùn)和上級(jí)工會(huì)舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
8、財(cái)會(huì)人員保持相對(duì)穩(wěn)定。財(cái)會(huì)人員的任免應(yīng)符合法定手續(xù)，財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或離職按照國家有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
工會(huì)管理辦法12
為充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀學(xué)校發(fā)展的目的，特制定本工作制度。
一、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校教職工代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決定，負(fù)責(zé)主持學(xué)校工會(huì)的日常工作。
三、制定學(xué)校工會(huì)的`各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
四、負(fù)責(zé)與學(xué)校行政就勞動(dòng)關(guān)系等問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，并代表教職工就有關(guān)教職工的工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭議等事項(xiàng)與學(xué)校進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。
五、圍繞學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，組織教職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、教育教學(xué)改革活動(dòng)。
六、努力在校園中營造“教職工愛學(xué)校，學(xué)校愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的學(xué)校秩序。
七、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。
八、督促學(xué)校按比例正常、足額提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好、用好經(jīng)費(fèi)。
九、努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作。
十、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會(huì)管理辦法13
第一章、總則
第一條、為加強(qiáng)xx公司(以下簡稱公司)工會(huì)工作，切實(shí)發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《中電投集團(tuán)公司工會(huì)工作條例》和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。
第二條、辦法適用于公司經(jīng)營管理，本辦法對(duì)所屬各單位由要求的，各單位遵照?qǐng)?zhí)行。
第三條公司工會(huì)委員會(huì)（簡稱公司工會(huì)）及其所屬各級(jí)工會(huì)組織以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)公司“三個(gè)文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
第二章、公會(huì)管理職責(zé)
第四條、公司工會(huì)及其所屬各級(jí)工會(huì)組織是中華全國總工會(huì)的基層組織，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的.代表者和維護(hù)者，執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。
第五條、組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。
第六條、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項(xiàng)集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項(xiàng)集體合同的履行。
第七條、組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
第八條、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開展健康的文化體育活動(dòng)，組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
第九條、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險(xiǎn)基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
第十條、維護(hù)女職工的特殊利益，加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。
第十一條、堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開，凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定，工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。
第十二條、按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。
第十三條、工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意，工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第十四條、開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
第三章、公會(huì)權(quán)利義務(wù)
第十五條、公司工會(huì)及其所屬各級(jí)工會(huì)組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
工會(huì)管理辦法14
第一章總則
第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心工作，結(jié)合公司的實(shí)際情況，開展科學(xué)、文明、健康、向上的文體活動(dòng)，豐富多彩，富教于樂。
第二條工作重點(diǎn)要放到基層，文體部要認(rèn)真指導(dǎo)，組建各種運(yùn)動(dòng)隊(duì)和協(xié)會(huì)，通過活動(dòng)增強(qiáng)廣大職工的體魄，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。
第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容
第三條抓好工會(huì)活動(dòng)陣地，發(fā)揮俱樂部活動(dòng)陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。
第四條成立公司藝術(shù)團(tuán)，堅(jiān)持業(yè)余志愿的原則開展各項(xiàng)活動(dòng)。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴(kuò)大激勵(lì)鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。
第五條運(yùn)用文化活動(dòng)陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風(fēng)采”美術(shù)、書法、篆刻等展覽活動(dòng)。
第六條結(jié)合市總工會(huì)和公司的實(shí)際情況，積極組織基層工會(huì)開展健康有益的文藝活動(dòng)，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓(xùn)班，培養(yǎng)基層工會(huì)文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項(xiàng)文藝活動(dòng)中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務(wù)。
第七條加入中國冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級(jí)單位成立體協(xié)分會(huì)。
第八條成立公司足球隊(duì)及各種體育代表隊(duì)，棋類、龍舟代表隊(duì)，田徑代表隊(duì)。公司職工體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)是職工業(yè)余體育群眾團(tuán)體，在文體部直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動(dòng)，代表公司參加全國冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭奪榮譽(yù)。
第九條貫徹落實(shí)職工體育工作目標(biāo)考核記分評(píng)比辦法，半年予評(píng)，一年一總評(píng)，并向市推薦市級(jí)先進(jìn)，抓好典型以點(diǎn)帶面，樹立樣板，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。
第十條舉辦體育專項(xiàng)裁判員培訓(xùn)班，并考核合格后定級(jí)發(fā)證章、證書。
第十一條公司工會(huì)及二級(jí)單位工會(huì)要搞好企業(yè)文化職工文體工作的`建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項(xiàng)文體工作的規(guī)章制度，使工作達(dá)到規(guī)范化，制度化。
第三章附則
第十二條本辦法解釋屬集團(tuán)公司工會(huì)。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時(shí)廢止。
工會(huì)管理辦法15
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》和《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司及基層各單位工會(huì)工作的開展，作為檢查、指導(dǎo)考核全公司工會(huì)工作的依據(jù)。
第三條公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表廣大職工的利益，認(rèn)真履行建設(shè)、維護(hù)、教育和參與各項(xiàng)職能，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并對(duì)分公司和項(xiàng)目工會(huì)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核工作。
第二章組織機(jī)構(gòu)
第四條分公司和直屬項(xiàng)目工會(huì)工作委員會(huì)、分公司所屬工會(huì)委員會(huì)是分公司工會(huì)派出機(jī)構(gòu)，隨著分公司和項(xiàng)目部的設(shè)立而組建。分公司和項(xiàng)目工委對(duì)參建單位工會(huì)履行指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)職能，并對(duì)本單位使用外部勞務(wù)公司工會(huì)實(shí)行托管。
第五條分公司、項(xiàng)目工委一般由5~7人組成，工委委員會(huì)由項(xiàng)目黨工委組織選舉后報(bào)派出單位工會(huì)批準(zhǔn)；工委主任一般由分公司、項(xiàng)目部黨工委負(fù)責(zé)人兼任。工委應(yīng)指派人員負(fù)責(zé)具體工作。
第六條凡有會(huì)員25人以上的分公司、項(xiàng)目部，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以設(shè)立工委主任或工會(huì)主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
第七條凡有10名以上女職工的分公司和項(xiàng)目部，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。
第三章民主管理
第八條公司和分公司堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。公司和分公司的重大事項(xiàng)須經(jīng)職代會(huì)審議，職代會(huì)評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要形成制度。
第九條各級(jí)工會(huì)參與企業(yè)決策和管理形成制度，積極反映職工群眾對(duì)企業(yè)管理、發(fā)展的意見、建議和要求。公司制企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中，有工會(huì)組織職工選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事，并通過制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實(shí)發(fā)揮作用。
第四章權(quán)益維護(hù)
第十條公司建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)組織，形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題的有效機(jī)制。
第十一條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)國家和企業(yè)總體利益的同時(shí)，要更好地代表職工并維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第十二條幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂并執(zhí)行勞動(dòng)合同，自覺履行并督促行政貫徹落實(shí)企業(yè)集體合同。遇有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工進(jìn)行維權(quán)，并與行政達(dá)成一致意見予以改正：
克扣職工工資和拖欠職工工資超過3個(gè)月的；
不按規(guī)定繳納住房公積金和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；
隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的.；
侵犯女職工特殊利益的；
其他嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的。
第五章福利保障
第十三條公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)和職工的意見和建議。
第十四條公司研究有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。
第十五條按職工工資總額1%提取“三不讓”承諾專項(xiàng)資金，把送溫暖和“三不讓”工作落到實(shí)處。
第六章經(jīng)費(fèi)管理
第十六條收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。
第七章附則
第十七條本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工會(huì)管理辦法16
一、工會(huì)管理的基本原則
依法管理：嚴(yán)格遵守《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，確保工會(huì)工作的合法性和規(guī)范性。
民主管理：實(shí)行民主集中制，保障會(huì)員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)工會(huì)決策的民主化和科學(xué)化。
服務(wù)會(huì)員：以會(huì)員為中心，竭誠為會(huì)員服務(wù)，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和向心力。
二、工會(huì)組織的建立與職責(zé)
組織建立：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，符合條件的企事業(yè)單位應(yīng)建立工會(huì)組織，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
職責(zé)明確：
代表會(huì)員利益，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。
維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭議。
組織會(huì)員開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)。
關(guān)心會(huì)員生活，做好會(huì)員福利工作。
三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理與使用
經(jīng)費(fèi)來源：主要包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)自行開展的創(chuàng)收等。
經(jīng)費(fèi)管理：
實(shí)行獨(dú)立管理，開設(shè)銀行賬戶，確保�？顚Ｓ�。
建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)的收支和審批流程。
定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員和上級(jí)工會(huì)的.監(jiān)督。
四、工會(huì)會(huì)員的管理與服務(wù)
會(huì)員入會(huì)：符合條件的職工均可申請(qǐng)加入工會(huì)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)審核批準(zhǔn)后成為會(huì)員。
會(huì)員權(quán)利：會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利。
會(huì)員義務(wù)：會(huì)員應(yīng)履行繳納會(huì)費(fèi)、參加工會(huì)活動(dòng)、遵守工會(huì)章程等義務(wù)。
會(huì)員服務(wù)：工會(huì)應(yīng)關(guān)心會(huì)員生活，提供必要的幫助和支持，如組織健康體檢、發(fā)放節(jié)日福利等。
五、工會(huì)活動(dòng)的組織與開展
活動(dòng)規(guī)劃：根據(jù)會(huì)員需求和工會(huì)工作目標(biāo)，制定年度活動(dòng)計(jì)劃。
活動(dòng)實(shí)施：組織開展勞動(dòng)競賽、文化體育活動(dòng)、技能培訓(xùn)等豐富多彩的活動(dòng)。
活動(dòng)總結(jié)：對(duì)活動(dòng)的開展情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)。
六、工會(huì)工作的監(jiān)督與考核
內(nèi)部監(jiān)督：建立健全工會(huì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保工會(huì)工作的規(guī)范性和有效性。
上級(jí)考核：接受上級(jí)工會(huì)的考核和指導(dǎo)，不斷提升工會(huì)工作水平。
工會(huì)管理辦法17
一、工會(huì)管理的基本原則
代表職工利益：工會(huì)應(yīng)代表廣大職工的利益，積極履行維護(hù)、建設(shè)、參與和教育等職能。
依法依規(guī)管理：工會(huì)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》等相關(guān)規(guī)定，確保工會(huì)工作的合法性和規(guī)范性。
民主管理：工會(huì)應(yīng)推行民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)工會(huì)工作的透明化和民主化。
二、工會(huì)的組織架構(gòu)
公司工會(huì)：在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司工會(huì)工作的總體規(guī)劃和指導(dǎo)。
分公司和項(xiàng)目工會(huì)：作為公司工會(huì)的派出機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)分公司和項(xiàng)目部的工會(huì)工作，對(duì)參建單位工會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)、幫助和協(xié)調(diào)。
工會(huì)委員會(huì)：由選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員組成，負(fù)責(zé)工會(huì)工作的具體實(shí)施和日常管理。
三、工會(huì)的主要職責(zé)
維護(hù)職工權(quán)益：工會(huì)應(yīng)積極參與職工權(quán)益維護(hù)工作，包括工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，確保職工的合法權(quán)益得到保障。
組織民主管理：通過職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)決策和管理，提出意見和建議，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
開展文體活動(dòng)：組織職工開展各類文體活動(dòng)，豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和職工身心健康。
提供福利服務(wù)：根據(jù)職工需求，提供節(jié)日慰問、健康體檢、困難幫扶等福利服務(wù)，營造溫馨和諧的'工會(huì)氛圍。
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
經(jīng)費(fèi)來源：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥入的經(jīng)費(fèi)以及工會(huì)自行開展的創(chuàng)收等費(fèi)用。
經(jīng)費(fèi)使用：工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)�？顚Ｓ�，主要用于工會(huì)會(huì)議、文體活動(dòng)、慰問職工住院、幫扶困難職工及社會(huì)捐贈(zèng)等方面。
經(jīng)費(fèi)監(jiān)督：工會(huì)應(yīng)建立健全經(jīng)費(fèi)監(jiān)督機(jī)制，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和規(guī)范性，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。
五、工會(huì)會(huì)員管理
會(huì)員入會(huì)：凡符合入會(huì)條件的職工均可申請(qǐng)加入工會(huì)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后成為工會(huì)會(huì)員。
會(huì)員權(quán)利：會(huì)員享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)、參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利以及享受工會(huì)提供的各項(xiàng)福利服務(wù)的權(quán)利。
會(huì)員義務(wù)：會(huì)員應(yīng)履行繳納會(huì)費(fèi)、參與工會(huì)活動(dòng)、遵守工會(huì)章程等義務(wù)。
六、其他事項(xiàng)
培訓(xùn)與教育：工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部和會(huì)員的培訓(xùn)與教育，提高工會(huì)工作的水平和質(zhì)量。
信息化建設(shè)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，加強(qiáng)工會(huì)工作的信息化建設(shè)，提高工會(huì)工作的效率和便捷性。
考核與評(píng)估：定期對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行考核與評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)和提高工會(huì)工作的質(zhì)量和水平。
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