人力行政助理崗位職責

人力行政助理崗位職責

行政崗位職責

1、負責辦公室日常辦公維護、管理;

2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�;

4、做好前臺相關(guān)事宜，及來訪接待和人員招聘工作;

5、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

6、協(xié)助經(jīng)理處理行政外部事務(wù);

7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);

8、完成上承下達的任務(wù)，并及時完成領(lǐng)導安排的工作。

人事崗位職責：

1、負責公司內(nèi)部招聘工作，篩選簡歷、通知面試、進行初試;

2、內(nèi)部員工培訓，企業(yè)制度及企業(yè)文化;

3、社保工作：企業(yè)內(nèi)部增員減員

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人力資源助理的職責：

1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實

5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

7、具體實施公司的各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作

人事助理崗位職責

(一)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

(二)按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展，擬定公司人力資源民展規(guī)劃。

(三)督查招聘的進度和質(zhì)量，負責招聘面試。

(四)負責勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。

(五)制定合理、有效的績效評估制度。

(六)制定公司的培訓體系，并組織實施。

(七)制定合理的、有競爭的薪酬制度。

(八)負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。

(九)領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政助理，主要職責是：負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔;負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;對一般文件的起草和行政人事文件的管理; 依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;組織公司各種活動的策劃;負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。

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