- 相關推薦
足球教練員管理制度
在學習、工作、生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的足球教練員管理制度，歡迎大家分享。
足球教練員管理制度 1
一、教練員工作職責
1、關心學�！靶@足球”的建設和發(fā)展，熱忠教練員工作，遵守區(qū)教育局和學校制定的各項規(guī)章制度。
2、教練員要有高度的責任心和敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，服從學校的分配，努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨；高標準、嚴要求地做好學校訓練工作。
3、教練員在訓練時堅決貫徹從難、從嚴、從實戰(zhàn)出發(fā)的科學訓練原則，訓練時嚴格要求，以身作則，并注意調(diào)動學員的積極性和主動性，培養(yǎng)隊員良好的作風、隊風、賽風。
4、教練員要認真進行科學研究，努力鉆研業(yè)務，掌握當前國內(nèi)外科學訓練的發(fā)展動態(tài)，訓練中要不斷改革創(chuàng)新，運用科學的專業(yè)知識指導訓練。
5、教練員應按學校規(guī)定制定好訓練計劃，訓練時做好安全防護措施，避免出現(xiàn)不必要的傷害事故。
二、教練員工作要求
1、教練員應當努力完成本人崗位責任規(guī)定的計劃，同時還應積極完成學校安排的其他任務。
2、教練員在訓練前要認真?zhèn)湔n，準備訓練計劃，按規(guī)定時間于課前15分鐘到達訓練場，準備場地與器材，訓練時要科學地安排訓練，努力提高隊員的競技能力。
3、教練員訓練時要嚴格要求自己，以身作則，訓練中必須穿運動服、運動鞋，不遲到、不早退，公、事、病假事先請假。
4、教練員要認真制定足球隊各個項目訓練計劃，學期訓練計劃，隊員個人成長檔案，做好訓練教案、訓練記錄、比賽記錄、隊員考勤（本）記錄。
三、教練員的聘任
1、中小學的足球教練員的選拔實行聘任制。
2、教練員守則：
�。�1）教練員必須具備的基本條件：校園足球特色學校教練持有D級以上執(zhí)教資格證書。
（2）思想要求進步，有高度的`敬業(yè)精神，為人師表，以身作則，勇于探索，團結(jié)協(xié)作，講團結(jié)、講奉獻、講正氣。
�。�3）嚴格管理，注重思想工作，關心隊員的全面發(fā)展。
（4）發(fā)揚民主，愛護學員，不準打罵、變相體罰、侮辱人格。
（5）具有豐富的實踐經(jīng)驗和理論水平，實事求是，科學的制定訓練大綱和計劃，并努力完成訓練任務。
�。�6）以事業(yè)為重，處理好教學、群體和訓練工作的關系。
（7）堅持真理，發(fā)揚正氣，在訓練、學習、生活等方面做隊員的表率。
（8）教練員與學校教育工作者要相互學習、相互支持，團結(jié)協(xié)作。
�。�9）認真學習體育科學技術和理論，刻苦鉆研業(yè)務，不斷創(chuàng)新。善于運用科學的手段和方法指導運動訓練。
�。�10）做好賽前和臨場指揮工作，文明參賽，賽后及時認真總結(jié)。認真完成學校交給的比賽任務。
四、教練員考核
1、訓練計劃的制定：認真制定長期訓練計劃、年度訓練計劃、階段訓練計劃和每日訓練計劃及運動員個人成長檔案。
2、訓練計劃執(zhí)行情況：訓練常規(guī)與訓練要求的完成情況，遵守訓練計劃情況。
3、訓練時間的制定：每天保證兩課時共計110分鐘的訓練。
4、比賽完成情況：教練員在訓練過程中，隊員經(jīng)過訓練，在比賽成績上有較大幅度的提高，并在市區(qū)級以上的比賽中取得優(yōu)異成績。
5、運動隊管理情況：教練員在訓練之余，要緊密配合學校共同做好隊員的日常管理工作。
五、教練員的獎勵與處罰
1、參照《南京市教育局南京市財政局關于做好中小學校園足球經(jīng)費保障工作的通知》文件精神，大連市級以上的校園足球特色學校教練持有C級及以上執(zhí)教資格證書，按照每人每課時150元的標準支付，持有D級執(zhí)教資格證書，按照每人每課時140元的標準支付。
2、任期內(nèi)對教練員實行年度定期考核，對思想素質(zhì)好、責任心和事業(yè)心強、訓練質(zhì)量高、完成任務和業(yè)績突出的教練員在年度考核中給予表彰和獎勵，對在年度考核中未完成任務和業(yè)績不突出的教練員，給予相應的處罰，直至解聘。
足球教練員管理制度 2
1、教練員須持有中國足球協(xié)會E級以上執(zhí)教資格證書。
2、教練員要有高度的責任心和敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，服從學校安排，努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨；高標準、嚴要求地做好學校訓練工作。
3、教練員要具有強烈的事業(yè)心和崗位責任意識，努力提高專項業(yè)務能力和教學水平，遵循青少年訓練規(guī)律，不斷學習，吸取新的運動訓練專業(yè)教學理論知識，改進訓練教學方法，提高教學質(zhì)量，科學育人。
4、教練員與學校教育工作者要相互學習、相互支持，團結(jié)協(xié)作。
5、嚴格按照“中國校園足球特色學�！币�，認真制定多年、年度階段訓練計劃、月訓練計劃、周訓練計劃和教案。
6、必須認真制定每天的訓練課教案，應根據(jù)隊員運動水平，年齡階段生長規(guī)律和青少年訓練規(guī)律，心理特征，保證每堂課有足夠適量的'訓練時效和訓練量，在周訓練計劃及教案中應對訓練實數(shù)安排和訓練密度強度安排有明確要求，課后要認真作教學課小結(jié)。
7、教練員在教學活動中，按規(guī)定時間于課前15分鐘到達訓練場，準備場地與器材，必須穿運動服，運動鞋，不得吸煙、會客、遲到、早退和曠訓，有急事需提前請假，在教學訓練和生活管理中不得體罰學生。
8、教練員要以身作則，身教重于言教，對學生要加強思想道德品行教育和管理，在訓練、學習、生活等方面做隊員的表率。
9、認真執(zhí)行學校紀律規(guī)定，時刻注意自己教練員形象和教態(tài)，處處起表率作用。
10、帶隊外出比賽要提前做好與相關班級聯(lián)系請假，補課等相關事宜，要以高度的安全責任意識來管理好所帶隊伍，努力完成比賽任務，力爭好成績。
11、教練員應遵紀守法，在所有訓練，比賽或訓練活動場所嚴禁打牌賭博、酗酒、嚴禁酒后駕車。
足球教練員管理制度 3
一、總則
目的：本制度旨在規(guī)范足球教練員的管理，提高教練員的專業(yè)素養(yǎng)和教練水平，促進足球隊的整體發(fā)展。
適用范圍：適用于本單位所有足球教練員。
二、教練員招聘與選拔
招聘計劃：根據(jù)球隊需求和發(fā)展目標，制定合適的教練員招聘計劃，并公開招募。
面試與選拔：
面試時重點考察教練員的專業(yè)知識、教學經(jīng)驗及團隊合作能力。
選拔時結(jié)合綜合素質(zhì)和潛力進行綜合評估，確保選出最適合的人才。
培訓與考核：新教練員需進行必要的培訓和考核，確保其了解和遵守本管理制度。
三、崗位職責
訓練與比賽：制定合理的訓練計劃和比賽戰(zhàn)術，確保球隊的訓練和比賽工作有序進行。
技術指導：指導球員進行訓練，提高球員的技術、戰(zhàn)術水平和身體素質(zhì)。
身心關注：關注球員的身心健康，及時發(fā)現(xiàn)和處理球員的'問題和困難。
參與管理：參與球隊管理工作，協(xié)助球隊領導完成相關任務。
四、管理要求
遵紀守法：遵守國家和地方相關法律法規(guī)，保證行為符合社會公德和職業(yè)道德。
持續(xù)學習：不斷學習和提高，參加相關培訓和考核，提升自己的技術水平和教學能力。
尊重球員：尊重球員的個性和權益，注重與球員的溝通和交流，并給予適當?shù)闹笇Ш蛶椭?/p>
五、獎懲機制
表揚與獎勵：對表現(xiàn)突出的教練員給予表揚和獎勵，鼓勵其繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)良作用。
批評與教育：對表現(xiàn)不佳的教練員進行批評和教育，幫助其改正錯誤和不足之處。
紀律處分：對嚴重失職的教練員依據(jù)相關規(guī)定進行紀律處分，以維護團隊的整體利益和形象。
六、監(jiān)督與評估
監(jiān)督機制：建立健全的監(jiān)督機制，確保教練員按照制度要求進行工作。
定期評估：定期對教練員進行評估，主要評價其教學水平、管理能力和團隊合作能力。
交流與培訓：定期組織教練員交流和培訓活動，促進學習和專業(yè)經(jīng)驗的交流。
足球教練員管理制度 4
一、總則
目的：為加強中國足球教練員隊伍建設，提升教練員整體素質(zhì)，依據(jù)《中國足球協(xié)會章程》及相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
二、培訓管理
培訓內(nèi)容：包括足球理論、技術、技能和戰(zhàn)術能力提高的培訓。
培訓層次：
D級教練員培訓：針對8歲及以下兒童球員的執(zhí)教能力。
C級教練員培訓：針對9至12歲少年球員的執(zhí)教能力。
B級教練員培訓：針對13至16歲青少年和成人業(yè)余聯(lián)賽球員的執(zhí)教能力。
A級教練員培訓：針對17歲及以上精英青少年和頂級業(yè)余聯(lián)賽球員的執(zhí)教能力。
職業(yè)級教練員培訓：針對職業(yè)球員的執(zhí)教能力。
三、培訓主辦與參與
主辦機構：中國足協(xié)及其會員協(xié)會。
參與人員：教練員、教練員講師及參與資格認證課程的'學員。
四、培訓要求
學時與人數(shù)：各級培訓均有明確的學時要求和學員人數(shù)限制。
考核與證書：培訓結(jié)束后需進行考核，通過者頒發(fā)相應級別的教練員證書和執(zhí)教執(zhí)照。
五、繼續(xù)教育培訓
目的：對已獲得教練員資格證書的學員進行不間斷的繼續(xù)學習提高。
內(nèi)容：根據(jù)教練員的發(fā)展需求和足球領域的最新發(fā)展動態(tài)進行。
六、監(jiān)督管理
安全保障：各級培訓均需履行安全保障義務，制定風險防范及應急處置預案。
監(jiān)督與指導：中國足協(xié)對會員協(xié)會的培訓工作進行指導和監(jiān)督，確保培訓質(zhì)量和效果。
【足球教練員管理制度】相關文章：
足球教練員教案01-01
足球教練員決策行為的理論研究04-30
足球管理制度04-24
足球俱樂部管理制度04-17
小小教練員04-30
學校校園足球管理制度（精選8篇）01-10
教練員述職報告06-07
教練員個人總結(jié)11-14
教練員工作總結(jié)05-06
教練員個人總結(jié)范文10-17