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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

時(shí)間:2023-04-30 13:47:27 合同范本 我要投稿
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議法律問(wèn)題,仲裁判我勝訴,現(xiàn)在公司把我起訴到人民法院,不愿補(bǔ)繳社保,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也減半了 瀏覽次數(shù):34次懸賞分:5 | 解決時(shí)間:2011-7-4 20:48 | 提問(wèn)者:canna_188

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

1.對(duì)于保險(xiǎn),法院是不是無(wú)權(quán)利執(zhí)行?

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,我是2005年入職,2011年因公司未繳社保辭職,勞動(dòng)仲裁判經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按(月基本工資*6年)核算的,現(xiàn)公司起訴:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起計(jì)算,這個(gè)說(shuō)法合理嗎?(本人與公司的合同是2年一次簽訂)

3.勞動(dòng)仲裁判決公司應(yīng)給我補(bǔ)繳社保,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)人民法院的話,會(huì)給改判嗎?

最佳答案 1、法院會(huì)支持公司的主張的。因?yàn)樽钚隆秳趧?dòng)合同法》是在2008年1月1日起頒布實(shí)施的。08年之前的補(bǔ)償金法院不會(huì)支持。

2、保險(xiǎn),不是法院的受理范圍。你應(yīng)立即到當(dāng)?shù)貐^(qū)政府行政服務(wù)中心勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)察科去投訴公司沒(méi)有繳納社保,要求公司補(bǔ)繳。且只能要求公司支付2年期限內(nèi)的社保,也就是你現(xiàn)在投訴之日起來(lái)起算的這2年期限。

3、不知道公司有沒(méi)有安排你休年假呢?如果沒(méi)有安排,你則根據(jù)《職工帶薪休假條例》的規(guī)定,要求公司支付你3倍5天的日工資;從05年至今都沒(méi)有安排休年假,那么大約有5年,也就是25天的日工資標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)你可以合并到監(jiān)察大隊(duì)那里一起要求公司來(lái)支付。

4、節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該有吧,好好整理清算下啊,這筆收入也不少。

我也在打過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議官司額,也代理過(guò)同事的案子。維權(quán)也走過(guò)很多彎路。祝你成功啊。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。追問(wèn)休年假和節(jié)假日加班費(fèi),這兩個(gè)確實(shí)沒(méi)在仲裁時(shí)申請(qǐng)過(guò),這些需要遞交什么證據(jù)證明呢?還是直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)就可以?

回答1、年假,你提交05年至今的合同文本原件就可以到監(jiān)察大隊(duì)那里投訴,他們?nèi)フ{(diào)查核實(shí)后就可獲得;

2、年假、加班費(fèi),社保,都可以到監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條投訴,他們都會(huì)受理的,因?yàn)樗麄兪莿趧?dòng)行政部門。

至于加班費(fèi),周末、節(jié)假日:國(guó)家規(guī)定每周工作40個(gè)小時(shí),超過(guò)40個(gè)小時(shí),有延時(shí)加班的小時(shí)加班,按150%來(lái)計(jì)算支付,周六周日如果上班沒(méi)有安排調(diào)休的則應(yīng)按200%來(lái)支付加班費(fèi);法定節(jié)假日沒(méi)有安排休息的,按300%起算;加班主要看打卡、考勤記錄為證據(jù)的依據(jù);

另:勞動(dòng)合同中試用期前后的月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?有明確約定嗎?

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