工會女職工委員會年度工作目標(biāo)考核辦法

　　一、考核時間

　　20xx年1月1日至12月31日。

　　二、考核范圍

　　各市州電信分公司、省長途電信線路局、省無線通信局工會女職工委員會，省公司各直屬單位工會女職工委員會。

　　三、考核主要內(nèi)容及指標(biāo)（見附件）

　　四、考核辦法

　�。ㄒ唬�實行百分制考核，自查與檢查考評相結(jié)合。

　　（二）各單位女工委工作目標(biāo)考核與本級工委工作目標(biāo)考核同步進行。每半年進行一次自查。分別于20__年6月30日和20__年12月31日前,將自查情況用電子文檔形式報省電信工會辦公室。

　　（三）省電信工會女職工委員會根據(jù)本考核辦法,對各單位女工委全年工作完成情況進行檢查評分，并折算后納入工委目標(biāo)考核的“女工工作”中計分。

　�。ㄋ模┦‰娦殴�會女職工委員會根據(jù)檢查評分結(jié)果，按高分到低分順序，分別評選出全公司20__年度工委女工工作目標(biāo)考核先進集體6個，直屬單位女工委工作目標(biāo)考核先進集體2個，授予其女職工委員會主任或主持工作的副主任先進個人稱號，并給予表彰獎勵。

　　（五）有下列情況之一不參加評先：

　　1．未完成省公司下達的全年經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)；

　　2．發(fā)生部省考核重大通信事故和員工因工死亡事故；

　　3．工委目標(biāo)考核未達標(biāo)單位；

　　4．發(fā)生嚴(yán)重侵犯女員工合法權(quán)益的事件;

　　5．女工干部受到記過以上處分。

　　五、考核要求

　　（一）各單位女職工委員會應(yīng)按照__省電信工會女職工委員會20__年度工作目標(biāo)考核辦法，結(jié)合本單位實際制定考核細(xì)則，自我評價要實事求是，發(fā)現(xiàn)虛報，取消其考評資格。

　　（二）凡是被評為市級以上的女職工先進集體（不含本企業(yè)授予的）、省級以上的女職工先進個人（不含省電信工會授予的芙蓉標(biāo)兵崗、芙蓉百崗明星），須將有關(guān)獎證（復(fù)印件或影印件）上報省電信工會，未報者不予確認(rèn)。

　　附件一

　　xx省電信工會女職工委員會年度工作目標(biāo)考核計分表

　　主題詞：女工考核辦法

　　抄送：省電信實業(yè)集團有限公司，集團工會女職工委員會,省總工會女工部

　　xx省電信公司辦公室

20xx年4月27日印發(fā)

【工會女職工委員會年度工作目標(biāo)考核辦法】相關(guān)文章：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會女職工委員會工作總結(jié)05-06

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會女職工委員會工作總結(jié)范文05-06

工會女職工委員會年終工作總結(jié)范文05-05

工會女職工工作總結(jié)01-07

工會女職工工作總結(jié)04-29

目標(biāo)管理考核辦法01-13

目標(biāo)管理考核辦法05-05

女職工委員會的年度工作總結(jié)04-30

女職工委員會年度工作總結(jié)05-02

女職工委員會年度工作總結(jié)05-06