2018事業(yè)單位面試技巧

　　中國有一句古語叫做“狹路相逢勇者勝”，在我們的公職類面試中亦是如此，到了面試環(huán)節(jié)三個人競爭一個崗位，到底是什么決定了是否能夠上岸成功，我想無畏的勇氣，無比的自信必然是一個重要因素，這也是我們很多人的共識。

　　那么，為什么我們說一個人的自信是面試成功的第一步呢，一方面從公務人員的崗位屬性而言，我們以后需要直接對接群眾，代表的是政府的形象，那么自信的形象是一種必然要求;另一方面，一個人是否自信直接取決了別人對其第一印象，那么在考場上，于考官而言，時間緊，考官又長時間維持一種狀態(tài)，最基本的自信都沒有，又如何要求考官必須去領會你的內在美呢;此外，在人與人相處的過程中，我們總會發(fā)現有這樣一種情況，能夠跟你成為朋友的人，一定是在某個方面如情感上，能力上，或者物質上等與你存在一定的平等，一個人一般是不會和與你有著不同的價值觀的人成為朋友，所以，對于我們而言，在考官面去樹立自信的重要性不言而喻。

　　在實際過程中，也經常會發(fā)現這樣一種情況，學員通常會對自己沒有自信心，當然，沒有自信心也有不同的情況，有的是屬于心理因素，始終突破不了自己的心理防線，不敢抬頭，聲音弱，不敢與考官有眼神對視，而有的則來自于對于自己的內容的不自信，覺得自己無話說或者說得東西都很差，這種種都是不自信的表現。

　　對于學生而言，在面試過程中要真正獲得考官的青睞，第一步就是建立自信，關于如何建立自信：

　　首先，如果學生如果屬于心理上面的不自信的話，就需要給自己強大的心理暗示，其實每一個人都是細胞的集合體，每一個人都有屬于自己的人生經歷，對于能夠能進入到面試環(huán)節(jié)，沒有人是失敗者，大家并沒有什么差異，甚至自己可能比別人更加優(yōu)秀;另外，大家也要正確的認識考官存在的意義并不是為了為難和卡掉考生，只是履行工作任務，選拔出最合適的人才，而你就是那個人才;當然對于一些學生可能自己就需要做一些突破性的嘗試，比如在人流量密集的地方大聲的說話，答題，甚至是說一些比較雞湯的語言，比如“就是因為太閑了，所以才有精力失眠，所以才有心思矯情”此類的語言，充分認識到自己其實是一個沒有臉的人。

　　其次，學生的不自信如果來源于對于自己答題內容和質量的不自信，那么加強鍛煉是基礎上，再次基礎上要樹立幾種觀念，第一種叫做利益最大化的觀念，既然在答題內容上已經找不到會更好的突破，那么就必須讓自己自信，那么最后的效果一定是：一般的內容+自信>一般的內容+不自信，所以，即使只有幾句話也要足夠的自信，第二種觀念叫做自然為上觀念，很多時候考生會受困于覺得自己說得不好不敢也不想開口，這個時候就要回歸到語言的本質是為了溝通和表達思想，所以最關鍵是將自己的思想表達清楚，而不是一味地去想一些溢美之詞。

　　總之，對于面試而言，自信是一種必然，正如一句話所說：態(tài)度決定成敗，當我們有了自信的態(tài)度，那么也就離成功不遠了。

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