“90后”上市， 企業(yè)招聘加入“新元素”迎合新生代

6個月晉升、每年漲薪10%，不必上深夜班……日前，在廣州信息工程職業(yè)學(xué)校舉行的一場招聘會上，不少通信技術(shù)類企業(yè)和計算機類企業(yè)在招聘“90后”中職生時，打出了一些符合“90后口味”的薪酬福利，以此吸引90后新生代的求職目光，

“90后”上市， 企業(yè)招聘加入“新元素”迎合新生代

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薪酬要節(jié)節(jié)漲，職位要步步升

今年是“90后”的集體“上市”年，從大學(xué)生、高職到中職畢業(yè)生，清一色都是“90后”。“90后”畢業(yè)生更加堅持自己，更加注重自主擇業(yè)，更加看重工作是否愉快、自由。他們在薪資待遇方面，不如“80后”現(xiàn)實，更看重發(fā)展空間，而且，不再看重是國企還是民企，也不再把工作當(dāng)作人生的全部。

為了適應(yīng)“90后”的求職特點，企業(yè)在招聘時也加入了一些“新元素”，強調(diào)職位可以晉升，工資可以上漲，甚至有足夠的娛樂條件。一家信息科技公司面向中職生招聘電話營銷員，其所列的薪酬福利是“無責(zé)任底薪，1500~2000元+提成（上下不封頂），平均3000元，

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《“90后”上市， 企業(yè)招聘加入“新元素”迎合新生代》(http://m.stanzs.com)。”“每3個月為一個晉升季度考核，薪酬職位可有一定幅度提升。”“免費提供電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)平臺。” “不必上深夜班。”幾乎條條滿足“90后”的胃口。

“90后”中職生對口率越來越高

通訊類和計算機類企業(yè)對“90后”學(xué)生的需求都很大。在這次招聘會上，100多家企業(yè)，提供3500個崗位，其中通信類和計算機類企業(yè)就有80余家，而該校僅有1100多名畢業(yè)生。中職生在通訊類和計算機類企業(yè)中一般從事服務(wù)員、話務(wù)員、營業(yè)員等崗位。比如移動10086的服務(wù)員、移動12580信息服務(wù)顧問、移動營業(yè)廳的營業(yè)員等。為了更好說服求職者，有一家企業(yè)讓“90后”員工到招聘現(xiàn)場現(xiàn)身說法招聘同齡人。

“90后”中職生就業(yè)不僅看就業(yè)數(shù)量，還要看就業(yè)質(zhì)量，而就業(yè)質(zhì)量很重要的一個指標就是專業(yè)對口率。廣州信息工程職業(yè)學(xué)校校長童迎保認為，近幾年中職學(xué)校就業(yè)對口率提高很快，一是對口企業(yè)愿意來學(xué)校招聘，二是學(xué)生家長意識到技能的重要性。以前只能站柜臺，現(xiàn)在有了技術(shù)，成長空間更大，所以都愿意找專業(yè)對口的工作。

在專業(yè)對口率越來越高的背景下，一些性質(zhì)較為特殊的企業(yè)，招聘時成為了冷門。一家文化產(chǎn)業(yè)公司招古籍修復(fù)技術(shù)人員（學(xué)徒工），因為學(xué)校沒有類似的專業(yè)，學(xué)生只能從頭學(xué)起，而且這個崗位要求細心、耐心、實在， “90后”中職生未必能靜下心來沉心故紙堆，所以，企業(yè)招了一上午，真正應(yīng)聘的人也不多。文/圖：記者鄧仲謀

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