面試經(jīng)驗之談

    自己已經(jīng)工作了5年了，在這5年中自己做過被面試者，也做過別人的人，

面試經(jīng)驗之談

。從一個沒有任何背景的應(yīng)屆畢業(yè)生，到一個經(jīng)歷了新加坡企業(yè)，臺資企業(yè)，美資企業(yè)洗禮的職業(yè)office lady。這當(dāng)中經(jīng)歷了面試無數(shù)，有最常見的單獨面試，一輪一輪；有集體過堂，面前是所有和你申請職業(yè)有關(guān)的各部門經(jīng)理；還有通過集體活動，心理測試來觀察你的資質(zhì)的面試。
    看到現(xiàn)在的畢業(yè)生工作真的很難找。自己的表妹也是今年畢業(yè)，但是她還是決定考研。我想把自己的經(jīng)驗分享給大家，大家也可以列出自己的面試經(jīng)驗，給現(xiàn)在的應(yīng)屆生們一些有意義的建議，幫助大家找到合適自己的工作啊。
    我試著從一個企業(yè)的人部門主管的角度去思考(不要以為面試是人事的事情，部門主管才重要，HR只是負責(zé)拉郎配，要不要娶、那多少禮金去娶是部門主管的事情):
    1你為何來我們公司？
    2是否有女友、男友？
    3說說你自己
    4為什么你要申請這個職位？
    5你對薪資期待是多少？
    6哦，等通知吧
    上述幾個問題都很傻，火星問題
    OK.其實有價值的是QBQ (Question behind Question),問題背后的問題是什么呢？
    應(yīng)聘者的邏輯是什么？招聘者的邏輯是什么？
    我(招聘者)的思路:
    問題一:我是否要招"應(yīng)屆"畢業(yè)大學(xué)生?
    分析：
    1.應(yīng)屆畢業(yè)生的成本VS工作經(jīng)驗者的成本對于很多公司來說，每個部門的都是有預(yù)算的，如何用最少的錢招到合適的人是部門經(jīng)理所考慮的，

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《面試經(jīng)驗之談》(http://m.stanzs.com)。
    -對于一個有5年工作經(jīng)驗的人，我所付出的成本可以找2~3個工資很低的應(yīng)屆生，培養(yǎng)起來還能聽我的。（一句話，便宜。）
    2.是否有工作經(jīng)驗？
    －這個崗位培養(yǎng)起來很容易，估計需要1個月，不知道他的學(xué)習(xí)能力怎么樣？在大學(xué)有沒有做過實習(xí)工作？是否知道office工具的基本使用，包括電腦，如何發(fā)郵件，會用傳真機嗎，等等。這些都要教，我希望他在加入公司之前就會這些。
    （所以大學(xué)生還是要多參見些實習(xí)工作，工資不要緊，要緊的是經(jīng)驗。）
    3.是否有抗壓能力？
    -他英文是不錯，人看起來比較老實，應(yīng)該很聽話，是個干活兒的料，就是不知道能不能搞定那些刁蠻的大客戶和內(nèi)部那些只要結(jié)果不要過程的老板們嗎？（老實，聽話，能干活，我們就是要這樣的人。）
    問題二:為何來我公司？
    分析:
    1.我們給應(yīng)屆畢業(yè)生的很低，為什么他還要來？
    -找不到工作，希望公司能給一個職位。
    （這個不是錄取你的理由。病急亂投醫(yī),公司不是難民收容所啊。

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