春節(jié)后招聘火爆 職場“金三銀四”將提前

春節(jié)后招聘火爆 職場“金三銀四”將提前

　　在人才市場上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，

春節(jié)后招聘火爆 職場“金三銀四”將提前

。春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會多集中在此時舉辦。從節(jié)后昆明舉辦的兩場人才招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，由于今年春節(jié)的時間比往年都要早，招聘市場的熱潮也隨之提前，職場“金三銀四”現(xiàn)象也將提前。

　　供求火爆求職熱潮提前到來

　　上周三，由昆明人才市場主辦的綜合類人才招聘會在市人力資源市場舉行。本次招聘會共吸引了五十多家用人單位和近千名求職者參加，盡管規(guī)模不大，但仍顯得熱鬧非凡。“其實打電話咨詢招聘會時間的用人單位很多，但因為很多企業(yè)都是剛上班不久，時間倉促，沒有趕過來參加。”昆明市人力資源市場的工作人員表示，每年春節(jié)過后的這段時間，都是企業(yè)招聘需求最旺盛的時期，隨著求職者陸續(xù)返昆，招聘會將越來越火爆。

　　2月4日上午，主題為“昆明-我回來了”的招聘會在昆明市體育館舉行，這是云南城西人才市場本年度的首場綜合類大型招聘會，超過兩百家用人單位提供了三千多個崗位，共吸引了近萬名求職者參加，整個會場被擠得水泄不通，全是黑壓壓的人群。“一個半小時收到了五十多份簡歷，已經(jīng)足夠了。”昆明某食品公司在現(xiàn)場提供的行政文員崗位吸引了眾多求職者駐足咨詢，該企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人王女士稱，“完全出乎了意料，我們之前預(yù)想的是要到2月中旬才會出現(xiàn)這種火爆的場面。”云南城西人才市場總經(jīng)理周梅蘭告訴記者，根據(jù)往年規(guī)律，春節(jié)后的求職招聘高峰一般要等到過完元宵節(jié)才開始顯現(xiàn)，但就目前的情況看，今年的求職招聘熱潮提前了，并且隨著高校開學(xué)和跳槽黃金時間將至，這個熱潮可能會比往年持續(xù)的時間更長，

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　　近幾年，職場上一般把每年的3月和4月稱作“金三銀四”，即每年招聘的高峰。但對于今年來說，職場上的招聘高峰似乎來得早了些。 “職場‘金三銀四’現(xiàn)象提前了。”云南榮軒裝飾工程有限公司行政經(jīng)理趙佳分析稱，出現(xiàn)這種情況的原因主要有兩個，一是春節(jié)比往年都要早，二是招工難和求職難的矛盾現(xiàn)象一直存在，這也迫使招聘方和求職者更加積極。

　　招聘現(xiàn)場漲薪成為關(guān)鍵詞

　　“你們的薪酬是怎么算的？”“你以前的待遇是多少？”在每一次招聘會現(xiàn)場，雇傭雙方的薪酬博弈是一個永遠(yuǎn)都繞不開的話題。“不論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是跳槽者，薪資都是他們最關(guān)注的，其次是工作地點。”云南嘉華食品有限公司的招聘負(fù)責(zé)人刑女士告訴記者，求職者看中某個崗位，先會詢問薪酬水平，然后會問漲薪的空間和方式。

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，與往年不同的是，招聘方開始用漲薪來拉攏求職者。“在待遇方面我們公司絕對不含糊，每年都會進(jìn)行不同程度的上漲，今年我們公司的整體待遇就比去年上調(diào)了10%。”最近幾天，昆明荷泰溫泉酒店的招聘專員李巧趕了兩場招聘會，在向求職者講解待遇問題時，“漲薪”是她提及最多的詞語。在李巧看來，求職者最關(guān)心的就是福利待遇，如果薪酬能夠滿足甚至超過求職者的期望，招人便不是難題。

　　與此同時，求職者也變得更務(wù)實，在投遞簡歷之前，先要問清楚薪水，確定達(dá)到了自己的要求，才會遞上簡歷。2月3日，在昆明市人力資源市場，大理學(xué)院大四學(xué)生小許逛了一個多小時，也沒有投出一份簡歷。“給的薪水都太低了，我期望的是兩千以上。”在小許看來，自己是外地人，要租房、吃飯，再加上交通費、電話費，沒有兩千是不夠的。

　　“物價在漲，必須提高薪酬。但是，漲薪也未必能讓求職者動心。”資深職業(yè)顧問朱堅娟表示，求職者對于就業(yè)的期望值越來越高，但是招聘者給出的薪酬還得考慮自身的經(jīng)營狀況。現(xiàn)在有不少企業(yè)打出“漲薪牌”，在待遇上雖然較往年有所增加，但與求職者的期許還存在差距，招工難和求職難的矛盾仍將繼續(xù)。

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