英美煙草面試經(jīng)驗分享

　　英美煙草面試千萬別小看“小節(jié)問題”

　　嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段，

英美煙草面試經(jīng)驗分享

。公司為此制定了一整套詳細的考核程序，對應聘者進行全方位的測評，通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 等幾個環(huán)節(jié)，力求全面、客觀地砰估應聘者的能力水平。

　　一、資料的初審 公司會向對英美煙草感興趣的應聘者分發(fā)登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領導能力?能否影響周圍的人?在關鍵時刻你是怎樣做決策的?你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面?等等。因此，在分發(fā)登記表之前，公司會同學生們再三強調它的重要性。真實學生們也很看重“目我推薦”的機會，盡量使出渾身解數(shù)，留給用人單位一個良好的第一印象，但是，有些時候，我門也發(fā)現(xiàn)學生的思維比較狹窄。過于雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強。

　　二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應聘者的語言(英文)和數(shù)理邏輯思維能力。為此，公司采用了專業(yè)設計的試卷，以求客觀反映應聘者的實際水平。筆試的內(nèi)容常常是應聘者最為關心的，尤其是讀文科的同學聽到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”，擔心競爭不過理科生。其實，公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學生的數(shù)理分析能力，只用到基本的數(shù)字運算，并不需要高深的數(shù)學知識。這對文、理科生都是公平的。

　　三、初次面試 在面試過程中，我們都會采用開放式的提問法，并把時間盡可能多地留給應聘者，讓應聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。

　　公司在面試中除了考核一個人的才能外，還很注重應聘者的個人素質和修養(yǎng)，

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《英美煙草面試經(jīng)驗分享》(http://m.stanzs.com)。比如說是否準時到達面試地點?著裝是否整潔?是否講個人衛(wèi)生?對面試者是否尊重?言淡舉止是否自信?也許有些同學不以為然，認為“遼些只是細節(jié)問題，只要有能力，還怕沒有單位要?”其實，你萬萬不可小看這些“小節(jié)”，有時候它是成功的關鍵。

　　四、再次面試 該輪面試通常是由所投考部門的經(jīng)理主持，目的是更好地考核應聘者的專業(yè)知識和技能以及對本行業(yè)的認識。當你順利通過第一輪面試后，公司會發(fā)給你一本小冊子。這本小冊子對英美煙草的情況進行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個小時的時間閱讀小冊子的內(nèi)容。

　　如果你對公司本身很感興趣，又注意平時的積累，那么無疑會對你有很大的幫助。也許有人會問：“為何不把兩次面試合二為一?”其實，這兩次面試的考核內(nèi)容和側重點是不一樣的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的專業(yè)技能。

　　五、評估中心 評估中心是整個選拔過程的最后一關，通常也是決定性的一關。在評估中心的考核中，來自英美姻草各個部門的經(jīng)理們組成一個考核小組。一方面，他們就應聘者的創(chuàng)意思維、溝通能刀、領導才能、解決問題的能力等——加以考核;另一方面，他們也會觀察應聘者的為人處世之道。例如，如何向其他的同學和經(jīng)理介紹自己?能否在與他人的交往中，真正做到為他人著想?在暢所欲言之時，是否也能尊重他人的看法?評估中心考核的不光是能力，也有人品。只有兩者兼?zhèn)涞膶W生，才是真正需要的人才。
 

 

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