80后90后新白領(lǐng)幸福感猛增

 　　調(diào)查顯示：職場(chǎng)不冷漠

　　近日，社交網(wǎng)站人人網(wǎng)發(fā)布的《2012年度白領(lǐng)冷漠度調(diào)研報(bào)告》顯示，職場(chǎng)白領(lǐng)心理狀態(tài)并非被疲倦、平淡和煩躁占據(jù)，有超過(guò)50%的受訪者都感覺(jué)生活張弛有度、休閑放松;但即便如此，仍有70.2%的受訪者表示工作偶爾會(huì)感到疲勞，

80后90后新白領(lǐng)幸福感猛增

　　53.5%的人感覺(jué)生活張弛有度

　　報(bào)告顯示，有53.5%的受訪者感覺(jué)生活張弛有度、休閑放松。但僅有29.1%的受訪者表示工作單位很溫馨，有家的感覺(jué);有30.60%的受訪者表示公司同事之間互相算計(jì)、缺乏溝通;另外有33.60%的人表示對(duì)公司沒(méi)什么感覺(jué)。

　　報(bào)告顯示，有接近55%的受訪者每月加班在兩次以內(nèi)，其中有16.80%的人從不加班。但仍有91.6%的受訪者會(huì)在工作中感到困倦、疲勞。另外，有28.6%的人認(rèn)為工作能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價(jià)值，略多于認(rèn)為不能的23.7%，其余47.7%的受訪者表示不確定、不知道。

　　值得一提的是，社交網(wǎng)絡(luò)正成為職場(chǎng)白領(lǐng)的減壓利器，數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)80%的受訪者都會(huì)忙里偷閑使用社交網(wǎng)絡(luò)，大多數(shù)受訪者會(huì)在社交網(wǎng)站上和同事互相關(guān)注，借此分享消息、交流溝通，

資料共享平臺(tái)

　　A踩著B(niǎo)的肩膀上位，C在領(lǐng)導(dǎo)面前給D打了小報(bào)告……這些職場(chǎng)八卦每天都像蒼蠅一樣在我們耳邊嗡嗡嗡地響個(gè)不停，難道只要還在職場(chǎng)打拼，同事之間就永遠(yuǎn)無(wú)法坦誠(chéng)相對(duì)嗎?顯然不是。這份報(bào)告顯示，有81.20%的受訪者認(rèn)為很有必要與同事建立良好的關(guān)系，并且有96.1%的受訪者認(rèn)為進(jìn)入新的工作環(huán)境，就需要融入到人際關(guān)系中去，只有1.4%的人認(rèn)為沒(méi)有必要與同事建立良好關(guān)系。

　　的確，如今的職場(chǎng)中，已經(jīng)有相當(dāng)多的“80后”成為公司骨干，而“90后”也已經(jīng)開(kāi)始步入職場(chǎng)，這些職場(chǎng)新白領(lǐng)從小就有網(wǎng)絡(luò)相伴，他們能夠嫻熟地運(yùn)用社交網(wǎng)絡(luò)等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與人溝通，因此當(dāng)他們步入社會(huì)時(shí)，渴望與同事“打成一片”的心情可見(jiàn)一斑，他們會(huì)利用各種機(jī)會(huì)與同事溝通，爭(zhēng)取融入他們的生活。報(bào)告顯示，有60.2%的受訪者會(huì)為同事慶生，而當(dāng)一名不太熟的同事需要幫忙時(shí)，有66.7%的受訪者表示會(huì)去幫忙，只有6.6%的受訪者表示會(huì)推脫或拒絕。

　　僅16.2%的認(rèn)為同事鉤心斗角

　　數(shù)據(jù)顯示，雖然有16.2%的受訪者表示公司中存在同事之間互相算計(jì)的情況，但當(dāng)和同事之間發(fā)生矛盾時(shí)，仍有90.4%的受訪者選擇積極處理，主動(dòng)交心化解矛盾。

　　報(bào)告顯示，如果公司成立互助組織，有超過(guò)90%的受訪者表示會(huì)加入組織;而當(dāng)單位組織集體活動(dòng)時(shí)，有92.5%的受訪者表示會(huì)參加，其中45.2%的受訪者還表示會(huì)為集體活動(dòng)出謀劃策。對(duì)于員工最喜歡的集體活動(dòng)，旅游以82.6%的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)位居首位，聚餐和運(yùn)動(dòng)分別以72.6%和49.5%的比例位居第二和第三位。

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