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求職陷阱現(xiàn)身
日前,重慶某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小陳向記者傾訴了她在近一年的求職過程中兩次險(xiǎn)些被騙的經(jīng)歷:去年11月份,她交了5元錢的入場(chǎng)費(fèi)后,走進(jìn)一家人才交流中心,
求職陷阱現(xiàn)身
。在捅擠的招聘現(xiàn)場(chǎng),她為了找到適合自己的工作找遍了數(shù)十家招聘單位,但不是專業(yè)不對(duì)口,就是用人單位要求過高。不過,讓她高興的是,經(jīng)過辛苦的尋找,她終于找到了一家專業(yè)對(duì)口,其他條件又符合的用人單位。招聘人員接過她的求職簡(jiǎn)歷后,問了一些相關(guān)的問題,隨后,那位招聘人員“誠懇”地對(duì)她說,她已經(jīng)過了第一關(guān),只需交200元信息費(fèi),公司副總就親自對(duì)她進(jìn)行面試。200元對(duì)還沒畢業(yè)的小陳來說并不是一筆小數(shù)目,“我身上沒帶這么多錢!”她小聲地說道。“沒關(guān)系,我們會(huì)把位置給你留著等你回來的。明天你帶錢到公司來就行。”不諳世故的她在為自己找到一份滿意的工作而感到高興時(shí),一位好心人的提醒才使她幸免受騙。更讓她不可思議的是,在今年2月底的一次招聘會(huì)上,她又一次遭遇“奇遇”,她投了一份材料給了一家進(jìn)出口外貿(mào)公司,且該公司鄭重承諾不會(huì)收取任何招聘費(fèi)用。并告知第二天到總公司做進(jìn)一步的接洽。第二天,她按地址找到該單位進(jìn),她才發(fā)現(xiàn)所謂的進(jìn)出口外貿(mào)公司位于一個(gè)偏僻的住宅小區(qū),公司的劉總竟是她的師兄。據(jù)她的師兄介紹,他是被某公司聘為“老總”的,其工作就是坐在辦公桌前,用相同的話問前去應(yīng)聘的眾多應(yīng)聘者,而前去該公司應(yīng)聘的人一般都會(huì)“被雇用”,只是應(yīng)聘者都要求在上崗前交500元的押金。
面對(duì)這樣的招聘陷阱,一位職場(chǎng)專家告訴記者,“如今的招聘市場(chǎng)還不是很規(guī)范,一方面由于人才交流市場(chǎng)基本以贏利為主,對(duì)招聘單位的檢查力度不夠,另一方面,如今就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,求職者對(duì)待招聘單位的考察和了解也十分不足,存在‘不挑不撿,找到工作就行’的盲目思想,這就給不法分子以可乘之機(jī)。”
陷阱主要有這幾種
對(duì)于諸多的求職者來說,通常的求職門路主要有包括媒體、網(wǎng)絡(luò)廣告,各類人才市場(chǎng)、人力資源公司、職業(yè)介紹所等。一些業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪時(shí)說,盡管廣泛的求職市場(chǎng)上存在許多的機(jī)會(huì),但也要、意識(shí)到其中也有可能存在許多騙局與陷阱,加之騙術(shù)手法的“日新月異”,求職者一定要提高警惕。
據(jù)有關(guān)人士介紹和記者在采訪中所接觸到的事件,一般在人才市場(chǎng)上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況。
1.以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子,讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。這種類型的騙局很多,各種行業(yè)幾乎都存在,但保險(xiǎn)業(yè)尤其突出。以拉保險(xiǎn)為例,公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目,使一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的求職者加入。求職者在面試時(shí)往往會(huì)被招聘人員的甜言蜜語所迷惑,當(dāng)你交了押金或“培訓(xùn)費(fèi)”后,在上班時(shí),你在發(fā)現(xiàn)工作沒有底薪、更沒有員工福利,根本就是叫你去拉保險(xiǎn)。
據(jù)涪陵師專99級(jí)的薛偉介紹,由于沒有工作經(jīng)驗(yàn),再加上是?飘厴I(yè),在招聘會(huì)上沒能找到合適的工作,前不久他在一家報(bào)紙上看到“某大型公司急聘業(yè)務(wù)員”招聘廣告,便馬上前去應(yīng)聘,
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《求職陷阱現(xiàn)身》(http://m.stanzs.com)。他找到了這家公司才發(fā)現(xiàn),原來這是一個(gè)專門推銷洗滌用品的銷售點(diǎn)。招聘負(fù)責(zé)人稱:“雖然沒有底薪,但提成10%,實(shí)行上不封頂。”當(dāng)他正在猶豫時(shí),該負(fù)責(zé)人告訴他公司有不少人的月收入在3000元以上。他雖然半信半疑,但由于苦于求職,決定試一試。一個(gè)月后,他實(shí)在吃不消每天都要提許多洗發(fā)水之類的東西走街穿巷,就決定辭職。當(dāng)他向單位索取提成時(shí),卻被告之“自愿辭職,工資扣發(fā)”。2.滿足求職者的虛榮心。有些公司的招聘“某某師”,如美容師、電腦工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師等,對(duì)那些不具備條件的求職者,他們就宣稱培養(yǎng)求職人員為“某某師”,而實(shí)際上讓求職者先購買美容產(chǎn)品或是選修課程。公司往往會(huì)在求職者繳費(fèi)后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定,以規(guī)避其當(dāng)初的承諾,使求職者花了錢后,賺錢的希望卻大大落空。
3.職位、公司和薪酬描述失實(shí)。招聘單位將原本很小的私營企業(yè),說成擁有上億元資產(chǎn)的大公司,將辦公室內(nèi)勤人員稱為文員。以花言巧語說服求職者,利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式套牢求職者。例如,市場(chǎng)上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦,報(bào)酬不高,但用人單位需求甚多,于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事,求職者往往直到上班的第一天才知道實(shí)情。還有些公司不成規(guī)模,職位的工作內(nèi)容也不明確,但為了吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者,就對(duì)應(yīng)聘者許以很高的薪水或職位,如年薪10萬元、市場(chǎng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。有的單位既然打腫臉充胖子付高薪,但高薪的背后常常是超負(fù)荷付出,甚至?xí)越疱X和暴力脅迫你做一些非法的事情。
4.一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后,臨時(shí)在寫字樓租一間(套)辦公室,掛上“經(jīng)理室”、“財(cái)務(wù)室”或“人事部”的招牌,進(jìn)行虛假招聘,向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、證件費(fèi)等名目不同的費(fèi)用后,告訴應(yīng)聘者“你已經(jīng)被錄用,×月×日來此處報(bào)到,正式上班”。當(dāng)受騙者按指定的時(shí)間來此處“上班”時(shí),才發(fā)現(xiàn)人去房空,連呼上當(dāng)。
5.利用過時(shí)或偽造的證照、合同進(jìn)行虛假招聘,簽訂合同時(shí),要收取高額的保證金,勞動(dòng)合同協(xié)議書上的印章大多模糊不清,這樣即使“ ”不搬家,受騙上當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者也無可奈何。
6.薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下,給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字,然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說你沒完成工作量,或工作失誤,以此來扣除你的部分薪酬。
7.抵押陷阱。雖然國家勞動(dòng)部門早就明文規(guī)定,任何企業(yè)在招聘員工時(shí),不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金,或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是,目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金,或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后,便為所欲為,求職時(shí)一定要小心。
8.試用陷阱。有些企業(yè)在招聘人員時(shí),規(guī)定了試用期,一般是三個(gè)月到半年時(shí)間,并且要求求職者交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。但據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí),便以各種理由,炒求職者的“魷魚”。這樣一來,求職者交了培訓(xùn)費(fèi)不說,還給老板白干了幾個(gè)月。因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi),一些老板不給報(bào)酬,理由是他提供了讓你學(xué)習(xí)技術(shù)的機(jī)會(huì),并且你在試用期間,無可避免地?fù)p耗了工廠的原材料,沒有要你賠他的損失已是萬幸了。
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