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保安人員獎(jiǎng)懲制度（精選10篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的保安人員獎(jiǎng)懲制度，歡迎閱讀與收藏。
保安人員獎(jiǎng)懲制度 1
為加強(qiáng)保安隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)提高保安人員的自身素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)保安人員工作積極性，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，利用獎(jiǎng)罰制度規(guī)范保安人員的工作行為，現(xiàn)制定《保安人員獎(jiǎng)懲制度》如下：
一、為鼓勵(lì)保安人員立功受獎(jiǎng)，對(duì)有下列行為之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、因工作表現(xiàn)突出 ，收到客人錦旗，表?yè)P(yáng)信、為酒店贏得榮譽(yù)者；
2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟(jì)損失達(dá)千元以上者；
3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機(jī)關(guān)收審，處以行政拘留以上處罰者；
4、防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎(jiǎng)勵(lì)；
5、維護(hù)公司聲譽(yù)、利益免受重大損失者；
6、對(duì)保安工作提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施富有成效者；
二、按照行為規(guī)范的要求，對(duì)違反規(guī)定的保安人員，為達(dá)到以懲為戒的.目的，對(duì)有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10—20元。并對(duì)違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。
1、遲到早退在半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的。
2、對(duì)保安人員儀表形象的要求（如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等）執(zhí)勤時(shí)佩戴飾品（如戒指、項(xiàng)鏈等）；
3、執(zhí)勤時(shí)不著保安服裝或著裝不整（包括服裝不清潔）；
4、執(zhí)勤時(shí)看書(shū)報(bào)等刊物，收聽(tīng)錄音機(jī)及做與工作無(wú)關(guān)的其它事情；
5、私自撥打與工作無(wú)關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用；
6、執(zhí)勤時(shí)私自待客或容留非執(zhí)勤人員；
7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時(shí)換崗，違反工作規(guī)定；
8、工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧；
三、對(duì)違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款30—50元，并給予警告一次。
1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的；
2、 上崗前飲用含有酒精類飲品；
3、 因工作失職，客人提出意見(jiàn)或不滿的；
4、 未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開(kāi)崗位者；
5、 不按時(shí)參加集體會(huì)議或集體活動(dòng)者；
6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。
四、對(duì)嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。
1、 一個(gè)月內(nèi)受到兩次警告處罰者；
2、 執(zhí)勤時(shí)睡覺(jué)及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者；
3、 工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類飲品者；
4、 私自動(dòng)用客戶物品或車輛的，對(duì)造成損失的，后果自負(fù)；
5、 執(zhí)勤時(shí)談情說(shuō)愛(ài)者；
6、 不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者；
7、 利用職權(quán)私自收受客人錢、物者；
8、 以酒店名義從事職責(zé)以外的活動(dòng)，給企業(yè)經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)造成不良影響者；
9、 執(zhí)勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給酒店造成不良影響者；
10、 執(zhí)勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆，給酒店造成嚴(yán)重影響者；
11、 私自曠工兩天以上者；
12、 違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴(yán)重的。
保安人員獎(jiǎng)懲制度 2
小區(qū)保安人員獎(jiǎng)懲制度（十五）為鼓勵(lì)保安人員認(rèn)真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎(jiǎng)懲細(xì)則：
一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：
1、 見(jiàn)義勇為、敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著者。
2、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績(jī)突出者。
3、 積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全，成績(jī)顯著者。
4、 為搞好住宅小區(qū)的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提合理化建議實(shí)行后效果顯著以及工作成績(jī)突出者。
5、 拾金不昧者。以上行為視情況獎(jiǎng)勵(lì)20—200元。
二、 懲罰細(xì)則：
1、 工作期間擅自離崗，進(jìn)行收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)，收看電視或進(jìn)行其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的'，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。
2、 工作期間接待客人，談笑聊天，玩忽職守者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
3、 在崗期間有吸煙、喝酒、吃零食、睡崗及其他懈怠行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
4、 對(duì)小區(qū)業(yè)主及來(lái)訪者態(tài)度惡劣、粗言穢語(yǔ)、不理不采者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
5、 無(wú)故遲到、早退，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
6、 執(zhí)勤時(shí)著裝不整齊，儀表不潔凈端正（剃光頭、留怪異發(fā)型、染發(fā)等）者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
7、 無(wú)故曠工，不足一天罰款30元；滿一天罰款50元；滿二天罰款100元；滿三天開(kāi)除隊(duì)籍。
8、如有業(yè)主投訴，對(duì)業(yè)主態(tài)度惡劣、粗言穢語(yǔ)，經(jīng)核查后情況屬實(shí)，每出現(xiàn)一次罰款20—100元。
9、 在值勤期間，不得監(jiān)守自盜，如發(fā)現(xiàn)將處以案件款3倍或3倍以上罰款，并移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
10、 上崗期間，門衛(wèi)崗見(jiàn)到來(lái)賓和領(lǐng)導(dǎo)要行舉手禮，站崗時(shí)保持抬頭、挺胸、收腹、并腿，不得有搖頭晃腦、交頭接耳等動(dòng)作；引導(dǎo)車輛正常進(jìn)出。上述規(guī)定如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
11、 巡邏時(shí)不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止，不得聚眾聊天，上述規(guī)定如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
12、 在崗期間必須保證物業(yè)公司辦公室、小區(qū)內(nèi)所有公共設(shè)施設(shè)備及所有圍墻、圍墻燈、路燈、大門、草坪燈、音樂(lè)箱、電子監(jiān)控等的全方位安全，不得出現(xiàn)任何失盜事故，若發(fā)現(xiàn)失盜等不安全事故，明確責(zé)任人，由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
13、 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，無(wú)故不請(qǐng)假者按《保安人員獎(jiǎng)懲制度》第7條執(zhí)行。
14、 嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)制度，無(wú)故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
15、 認(rèn)真搞好宿舍衛(wèi)生保潔工作，每出現(xiàn)一次衛(wèi)生不合格，處罰責(zé)任人20元。
16、 保安人員要聽(tīng)從指揮，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，如有違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
17、 保安人員要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，互相配合，相互之間不準(zhǔn)諷刺打擊，不準(zhǔn)相互詆毀拆臺(tái)，不準(zhǔn)亂加猜疑，不準(zhǔn)在背后議論領(lǐng)導(dǎo)和同志，如有違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；如出現(xiàn)打架者，每人處罰100元，先動(dòng)手者加罰50元，經(jīng)批評(píng)教育仍不思悔改者，開(kāi)除隊(duì)籍。
18、 保安組長(zhǎng)要認(rèn)真履行《保安組長(zhǎng)的職責(zé)》，如對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，每次視情節(jié)處罰20—100元。
19、 保安隊(duì)長(zhǎng)要認(rèn)真履行《保安隊(duì)長(zhǎng)的職責(zé)》，如對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，每次視情節(jié)處罰20—100元。
20、 保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)全體隊(duì)員出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為具有處罰權(quán)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)批準(zhǔn)后實(shí)施。
21、 集團(tuán)、公司領(lǐng)導(dǎo)在工作期間發(fā)現(xiàn)保安隊(duì)員有違規(guī)違紀(jì)行為，首先處罰保安隊(duì)長(zhǎng)20—100元，并按規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。
保安人員獎(jiǎng)懲制度對(duì)于確保保安隊(duì)伍的紀(jì)律性、提高保安服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。以下提供兩篇保安人員獎(jiǎng)懲制度的范文，供參考。
保安人員獎(jiǎng)懲制度 3
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)100～500元：
對(duì)改革保安工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，屢受客戶或公司表?yè)P(yáng)者。
發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)采取措施，避免重大事故發(fā)生者。
嚴(yán)格控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。
提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。
經(jīng)過(guò)季度考核及民主評(píng)議，在工作中表現(xiàn)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)50～100元。
在工作中盡職盡責(zé)，服務(wù)態(tài)度良好，積極主動(dòng)配合管理人員工作，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表?yè)P(yáng)的，經(jīng)季度考核確認(rèn)的，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
二、懲罰制度
對(duì)于出現(xiàn)以下違紀(jì)行為者，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、嚴(yán)重警告、降職或降底工資待遇、開(kāi)除等處罰：
值班期間未履行職責(zé)，如未發(fā)現(xiàn)或制止外來(lái)人員干擾校內(nèi)教學(xué)或傷害師生事件。
值班期間從事與工作無(wú)關(guān)的`活動(dòng)，如看書(shū)報(bào)雜志、打牌等。
值勤時(shí)未穿制服，遲到或早退。
違反公司或客戶的其他規(guī)章制度。
對(duì)于因失職造成重大損失或有違法行為者，將依法追究其法律責(zé)任，并予以開(kāi)除處理。
保安人員獎(jiǎng)懲制度 4
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
成績(jī)獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色，抓獲小偷或其他犯罪嫌疑人的保安人員，給予50元獎(jiǎng)金。
嘉獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中取得顯著成績(jī)，如提出創(chuàng)新性的安全管理措施并被采納實(shí)施，或積極參與義務(wù)勞動(dòng)、會(huì)議、團(tuán)體學(xué)習(xí)及訓(xùn)練等促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的集體活動(dòng)的保安人員，頒發(fā)證書(shū)、寄送喜報(bào)，并獎(jiǎng)勵(lì)100元。
記功：對(duì)于在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)出色，如成功阻止一起重大安全事故的發(fā)生，或拾金不昧且價(jià)值較高的.保安人員，頒發(fā)證書(shū)、寄送喜報(bào)，并獎(jiǎng)勵(lì)300元。
記大功：對(duì)于在工作中做出突出貢獻(xiàn)，如為公司取得重大榮譽(yù)或避免重大損失的保安人員，頒發(fā)證書(shū)、寄送喜報(bào)，并給予晉級(jí)、晉薪、獎(jiǎng)金500元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。
二、懲罰制度
對(duì)于出現(xiàn)以下違紀(jì)行為者，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、嚴(yán)重警告、罰款等處罰：
值班期間未履行職責(zé)，如未發(fā)現(xiàn)或制止外來(lái)人員干擾校內(nèi)秩序或傷害師生事件。
值班期間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如睡覺(jué)、閑聊等。
違反公司或客戶的其他規(guī)章制度。
對(duì)于一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上嚴(yán)重失職行為或違法行為者，將予以開(kāi)除處理。
保安人員獎(jiǎng)懲制度 5
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
表現(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出，盡職盡責(zé)，積極主動(dòng)配合管理人員工作的保安人員，將給予表現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為20元。
嘉獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中取得優(yōu)異成績(jī)，屢受顧客或公司內(nèi)部人員表?yè)P(yáng)的保安人員，將頒發(fā)證書(shū)、寄喜報(bào)，并獎(jiǎng)勵(lì)100元。
記功獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，避免重大事故發(fā)生，或者為公司取得榮譽(yù)的保安人員，將頒發(fā)證書(shū)、寄喜報(bào)，并獎(jiǎng)勵(lì)300元。
記大功獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中表現(xiàn)特別突出，為公司做出重大貢獻(xiàn)的保安人員，將頒發(fā)證書(shū)、寄喜報(bào)，并晉級(jí)、晉薪，獎(jiǎng)金500元以上。
二、懲罰制度
警告：對(duì)于違反公司規(guī)定，但未造成嚴(yán)重后果的保安人員，將給予警告處分，并要求其寫(xiě)檢討書(shū)，同時(shí)罰款30元。
嚴(yán)重警告：對(duì)于多次違反公司規(guī)定，或違反規(guī)定造成一定后果的.保安人員，將給予嚴(yán)重警告處分，通報(bào)批評(píng)，并要求其寫(xiě)檢討書(shū)，同時(shí)罰款100元。
記過(guò)：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，或違反規(guī)定造成嚴(yán)重后果的保安人員，將給予記過(guò)處分，通報(bào)批評(píng)，并要求其寫(xiě)檢討書(shū)，同時(shí)降職、降薪、罰款200元。
開(kāi)除：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，或違反規(guī)定造成極其嚴(yán)重后果的保安人員，將給予開(kāi)除處分，立即解除勞動(dòng)合同，并罰款500元，同時(shí)要求其賠償相應(yīng)損失。
三、申訴機(jī)制
對(duì)于上述獎(jiǎng)懲決定，如有保安人員不服或有不同意見(jiàn)，可以在決定公布之日起三日內(nèi)向有關(guān)部門提起申訴，有關(guān)部門將進(jìn)行復(fù)核并給出最終決定。
保安人員獎(jiǎng)懲制度 6
一、獎(jiǎng)勵(lì)類別與標(biāo)準(zhǔn)
文明上崗獎(jiǎng)：對(duì)于文明上崗，維護(hù)公司及住戶利益，成績(jī)顯著，深得住戶、同事贊揚(yáng)的保安人員，將給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為XX元。
軍事理論考核優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)于保安軍事、理論考核總成績(jī)?nèi)〉玫谝幻谋０踩藛T，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為XX元。
拾金不昧獎(jiǎng)：對(duì)于拾金不昧，價(jià)值影響較大被新聞媒體等表?yè)P(yáng)的保安人員，將給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為XX元。
二、處罰類別與標(biāo)準(zhǔn)
口頭警告：對(duì)于輕微違規(guī)行為的保安人員，將給予口頭警告。
罰款：對(duì)于違反公司規(guī)定的'保安人員，將視情節(jié)輕重處以罰款，罰款金額在50至500元之間。
解雇：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，或多次違規(guī)不改的保安人員，將予以解雇處理。
三、其他規(guī)定
所有獎(jiǎng)懲決定都將記錄在案，作為保安人員晉升、降職或解雇的依據(jù)。
保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，為公司的安全和秩序做出貢獻(xiàn)。
保安人員獎(jiǎng)懲制度對(duì)于確保保安隊(duì)伍的工作紀(jì)律、提高服務(wù)質(zhì)量以及維護(hù)社區(qū)安全至關(guān)重要。以下提供兩篇保安人員獎(jiǎng)懲制度的范文，供您參考。
保安人員獎(jiǎng)懲制度 7
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出，遵守紀(jì)律，盡職盡責(zé)的保安人員，每季度進(jìn)行評(píng)選，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在工作中做出重大貢獻(xiàn)，如成功阻止犯罪行為、救助受傷人員等，給予一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
晉升獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，且具備晉升條件的保安人員，優(yōu)先考慮晉升至更高職位。
二、懲罰制度
口頭警告：對(duì)于初次違反工作紀(jì)律或規(guī)定的保安人員，給予口頭警告，并記錄在案。
書(shū)面警告：對(duì)于多次違反工作紀(jì)律或規(guī)定，或情節(jié)較嚴(yán)重的保安人員，給予書(shū)面警告，并視情況扣除部分工資。
解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)定，或涉及違法行為的保安人員，將依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。
三、其他規(guī)定
對(duì)于保安人員的'獎(jiǎng)懲，應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確保獎(jiǎng)懲制度的有效實(shí)施。
保安人員應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極維護(hù)公司形象和利益。
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一、獎(jiǎng)勵(lì)措施
成績(jī)獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，如抓獲犯罪嫌疑人、防止重大事故發(fā)生等，給予成績(jī)獎(jiǎng)，以鼓勵(lì)其繼續(xù)努力。
嘉獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中做出突出貢獻(xiàn)，或積極參與公司組織的各類活動(dòng)并取得優(yōu)異成績(jī)的保安人員，給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)金。
記功：對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出，為公司帶來(lái)顯著榮譽(yù)或利益的保安人員，給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)金。
二、懲罰措施
口頭警告：對(duì)于輕微違反工作紀(jì)律或規(guī)定的保安人員，如遲到、早退等，給予口頭警告，并記錄在案。
罰款：對(duì)于較為嚴(yán)重的.違規(guī)行為，如擅自離崗、服務(wù)態(tài)度惡劣等，視情況給予一定數(shù)額的罰款。
解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)定，或涉及違法行為的保安人員，將依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。
三、申訴機(jī)制
保安人員如對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，可在接到?jīng)Q定后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)向相關(guān)部門提出申訴，相關(guān)部門將進(jìn)行調(diào)查并給出公正的處理意見(jiàn)。
保安人員獎(jiǎng)懲制度 9
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
優(yōu)秀表現(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，積極履行職責(zé)，且多次受到上級(jí)或客戶表?yè)P(yáng)的保安人員，將授予優(yōu)秀表現(xiàn)獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。
安全貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于在維護(hù)公司安全、防止事故或突發(fā)事件中做出突出貢獻(xiàn)的保安人員，將給予安全貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書(shū)。
技能提升獎(jiǎng)：對(duì)于在保安業(yè)務(wù)技能、消防安全知識(shí)等方面取得顯著進(jìn)步或成績(jī)突出的保安人員，將頒發(fā)技能提升獎(jiǎng)，并鼓勵(lì)其繼續(xù)學(xué)習(xí)，提升自我。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：對(duì)于在團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)突出，積極協(xié)作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧與效率的保安人員，將給予團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)，以表彰其在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的貢獻(xiàn)。
二、懲罰制度
口頭警告：對(duì)于初次違反規(guī)章制度，但未造成嚴(yán)重后果的保安人員，將給予口頭警告，并記錄在案，提醒其注意改正。
書(shū)面警告：對(duì)于多次違反規(guī)章制度或違反情節(jié)較重的保安人員，將給予書(shū)面警告，并視情況扣除部分獎(jiǎng)金或工資。
停職檢查：對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成一定后果或影響公司形象的保安人員，將給予停職檢查處理，待查清事實(shí)后作出進(jìn)一步處理。
解雇：對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果或影響公司聲譽(yù)的保安人員，將予以解雇處理，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
三、獎(jiǎng)懲執(zhí)行與監(jiān)督
獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行由保安管理部門負(fù)責(zé)，確保公平公正、公開(kāi)透明。
對(duì)于獎(jiǎng)懲決定，保安人員有權(quán)提出異議或申訴，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核并給出答復(fù)。
公司將定期對(duì)保安人員的'獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，以評(píng)估制度的有效性和改進(jìn)方向。
四、附則
本獎(jiǎng)懲制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜或需要調(diào)整，由公司管理層討論決定并公布實(shí)施。
此示例獎(jiǎng)懲制度旨在激勵(lì)保安人員積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，同時(shí)約束其行為，確保公司安全和秩序。通過(guò)明確的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，有助于營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)保安隊(duì)伍的健康發(fā)展。
保安人員獎(jiǎng)懲制度 10
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每季度評(píng)選出工作表現(xiàn)最為出色的保安人員，頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，并公示于公司公告欄，以表彰其出色的工作成果和積極的工作態(tài)度。
特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于在緊急情況下，能夠迅速、準(zhǔn)確地應(yīng)對(duì)，有效防止或減輕事故損失的保安人員，給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，以表彰其高度的責(zé)任心和應(yīng)變能力。
建議采納獎(jiǎng)：對(duì)于提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議，并被公司采納實(shí)施的保安人員，給予建議采納獎(jiǎng)，以鼓勵(lì)其積極參與公司管理和改進(jìn)工作。
二、懲罰制度
警告：對(duì)于違反公司規(guī)定或工作紀(jì)律的保安人員，初次給予口頭警告，再次違反則給予書(shū)面警告，并記錄在案。
降薪或降級(jí)：對(duì)于工作態(tài)度消極、工作表現(xiàn)不佳的保安人員，視情況給予降薪或降級(jí)處理，以督促其改進(jìn)工作態(tài)度和提升工作表現(xiàn)。
解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定或涉及違法行為的保安人員，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
三、獎(jiǎng)懲執(zhí)行與監(jiān)督
獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行應(yīng)公開(kāi)、公正、公平，確保每位保安人員都能受到平等的`對(duì)待。
設(shè)立專門的獎(jiǎng)懲委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)保安人員的獎(jiǎng)懲進(jìn)行審議和決定，確保獎(jiǎng)懲決定的合理性和準(zhǔn)確性。
建立完善的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保獎(jiǎng)懲制度的有效實(shí)施。
四、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。
對(duì)于在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的特殊情況或問(wèn)題，可由公司管理部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和處理。
保安人員應(yīng)自覺(jué)遵守本制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極為公司的發(fā)展和安全穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。
通過(guò)實(shí)施這一獎(jiǎng)懲制度，旨在激勵(lì)保安人員積極履行職責(zé)、提升服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)規(guī)范其行為、維護(hù)公司形象和利益，確保公司的安全和穩(wěn)定。
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