就業(yè)法律小常識

　　1、試用期合同與正式合同

　　法律對于試用期合同與正式合同中勞動者權(quán)益的保護程度是不同的，

就業(yè)法律小常識

　　在試用期合同中只要用人單位認(rèn)為勞動者不適合或者不能勝任所職工作，即可單方面解約。不負任何法律責(zé)任。

　　而在正式合同中，用人單位無正當(dāng)理由解約是要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。

　　簽訂試用期合同，最長期限不應(yīng)超過六個月。

　　2、畢業(yè)生就業(yè)時所享有的權(quán)利

　　每一個畢業(yè)生都擁有對用人單位的自由選擇權(quán)。

　　女性就業(yè)者有平等就業(yè)權(quán)。除國家規(guī)定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用。

　　用人單位要求在簽訂合同時要繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止違約，此做法是不合法的，

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　　3、合同的內(nèi)容

　　勞動合同的內(nèi)容有：

　　期限、工資、福利、工作時間與休息、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)守則和解除條件等。

　　4、求職謹(jǐn)防不平等合同

　　簽訂合同是企業(yè)與求職者建立勞動關(guān)系，維護各自權(quán)利的依據(jù)。雙方的地位是平等的。

　　要注意的不平等合同有：

　　口頭合同：只是口頭約定的責(zé)權(quán)利。一但發(fā)生糾紛，受損的是求職者。

　　格式合同：企業(yè)事先按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范本，事先印好，只等求職者在上面簽字，這種合同往往是條款表述不清，概念模糊導(dǎo)致求職者吃虧。

　　單方合同：企業(yè)利用謀求職者迫切求職的心態(tài)，只約定勞動者有哪些義務(wù)，如何遵守企業(yè)的多項制度，若違反要承擔(dān)責(zé)任等，而求職者除報酬外一無所有。

　　還有生死合同，兩層皮合同等。

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