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職場(chǎng)白領(lǐng)生存法則
職場(chǎng)白領(lǐng)生存法則
社會(huì)越是往前發(fā)展，越是強(qiáng)調(diào)人際間的交往以及互動(dòng)，
職場(chǎng)白領(lǐng)生存法則
。在職場(chǎng)中要想憑借著自己的本事去開辟新的生活空間，做好本職工作就想脫穎而出，似乎越來越不可能了。一下列舉了職場(chǎng)中自毀前程的幾種行為僅供參考：1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。
唯一的做法是，勇敢地說出和實(shí)施自己的想法和主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
4、無條件地回避沖突
這種人一般會(huì)不惜一切代價(jià)，避免沖突，
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《職場(chǎng)白領(lǐng)生存法則》(http://m.stanzs.com)。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng)的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼 關(guān)系。5、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機(jī)，但在講究組織層級(jí)的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會(huì)斷送事業(yè)生涯。
他們必須隨時(shí)為自己豎立警告標(biāo)示，提醒自己什么可以說，什么不能說。什么樣的MM最好找工作……
自毀前程的幾種態(tài)度
職場(chǎng)如叢林求生，一旦抓住了生存要領(lǐng)，你就一帆風(fēng)順、步步升遷，但若太「白目」，搞不清狀況，或過于保護(hù)自己，最終，你的前途將斷送在自己手里。
1.反抗
當(dāng)你被主管指出缺點(diǎn)或短處時(shí)，會(huì)出現(xiàn)反抗、不愿溝通的行為。例如主管要大刀闊斧進(jìn)行一項(xiàng)新計(jì)劃，但是就有部屬不斷在開會(huì)時(shí)唱反調(diào)，甚至還振振有詞地說無法進(jìn)行;但唱反調(diào)的人，有不少是害怕自己能力不足或擔(dān)心增加工作量。員工不是不能對(duì)主管提出不同的意見，只是在反對(duì)的同時(shí)，更應(yīng)該提出確切解決方案，否則，就沒有唱反調(diào)的資格。
2.攻擊
當(dāng)員工感受到威脅的氣氛，會(huì)反射性攻擊主管或其它同仁，以求自保。最明顯的例子就是開會(huì)時(shí)，當(dāng)老板提出某人的進(jìn)度應(yīng)該加快時(shí)，這位仁兄說：「你自己在某個(gè)項(xiàng)目上不也是沒做到。」否則就說：「當(dāng)初你怎么不先講清楚?」藉由反擊主管來卸責(zé)，可能會(huì)讓主管下不了臺(tái)，這么做，只會(huì)加速死亡。
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