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老年勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)無法可依
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，60歲以下勞動(dòng)者與用人單位之間為勞動(dòng)關(guān)系，60歲以上則為勞務(wù)關(guān)系，
老年勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)無法可依
�！秳趧�(dòng)法》對勞動(dòng)關(guān)系從工傷致殘到死亡等都有著明確的撫恤規(guī)定，比如60歲以下職工患病死亡，法律規(guī)定單位必須一次性給予15個(gè)月的救濟(jì)金等等，而對60歲以上勞動(dòng)者則無任何相關(guān)規(guī)定，60歲以上勞動(dòng)者基本享受不到五險(xiǎn)及住房公積金。當(dāng)前占我國人口大多數(shù)的農(nóng)業(yè)人口缺乏必要的社會(huì)養(yǎng)老保障，人數(shù)眾多，勞動(dòng)意愿迫切，同時(shí)因勞動(dòng)力成本相對較低、發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)后承擔(dān)責(zé)任賠償較少，用人單位也愿意使用60歲以上的勞動(dòng)者，60歲以上用工情況全國普遍存在，
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《老年勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)無法可依》(http://m.stanzs.com)。
法律對于公民的合法權(quán)益應(yīng)實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，60歲以上的農(nóng)村外出務(wù)工人員也是自食其力的勞動(dòng)者，理應(yīng)被納入《勞動(dòng)法》的保障范圍。對于這類勞動(dòng)者保障的缺失，既不符合我國的國情，也有悖于法理和情理。為此建議，不斷完善勞動(dòng)保護(hù)立法，將60歲以上的老年勞動(dòng)者盡快納入保護(hù)范圍，從立法上加大對老年勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，不讓他們成為“被遺忘的角落”里的弱勢群體。
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