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畢業(yè)生毀約的原因
畢業(yè)生毀約無外乎兩個原因：一是新的簽約單位薪水高，二是新的簽約單位有更大的發(fā)展空間，畢業(yè)生毀約的原因
。從2005年開始，畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，如出現(xiàn)畢業(yè)生違約情況，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的工資。雖然違約要受到經(jīng)濟損失，但是數(shù)量上不是隨意的，如遇到企業(yè)漫天要價的時候，畢業(yè)生要懂得用法律法規(guī)保護自己。二、就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同
三方協(xié)議簽定后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽定勞動合同。
勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。
有關(guān)專家形象地比喻說，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應由“夫妻協(xié)定”明確，
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《畢業(yè)生毀約的原因》(http://m.stanzs.com)。一旦學生畢業(yè)離校后，學校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關(guān)系，簽訂勞動(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。一份合法的合同包括：合同雙方的權(quán)利和義務應當在合同中明確約定。對于工作的內(nèi)容應當盡量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當事人可提出在勞動合同中寫明。求職者一旦發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。
《勞動法》第16條明確規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。建立勞動關(guān)系就應當訂立《勞動合同》。而《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條又補充規(guī)定：試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。第21條還指出：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
勞動保障部門還提醒勞動者：“在就業(yè)協(xié)議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同。”這是一種誤解，在明確勞動關(guān)系之后，求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權(quán)益受到侵害；單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動糾紛、勞動者出現(xiàn)工傷等情況時，會帶來更 煩。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。
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