- 相關(guān)推薦
酒店管理人十制度
一、凡要求下屬做到的，領(lǐng)導(dǎo)者必須率先做到，
酒店管理人十制度
。榜樣的力量是無(wú)窮的。孔子說(shuō)：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”
二、下屬有意見，不一定是壞事;領(lǐng)導(dǎo)者一到場(chǎng)就鴉雀無(wú)聲，不一定是好事。
三、聰明的領(lǐng)導(dǎo)者決不事必躬親，而是運(yùn)籌帷幄。
四、用貶低集體或他人的手段是無(wú)法樹立自己威信的。
五、切莫對(duì)以下人委以重任：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者只報(bào)喜不報(bào)憂的人;當(dāng)面吹捧領(lǐng)導(dǎo)，卻從不當(dāng)面提出批評(píng)意見的人;對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)者與下屬，持兩種截然相反態(tài)度的人;專談他人缺點(diǎn)而不談優(yōu)點(diǎn)的人;每次好處都想得到，只要一次得不到就翻臉的人。
六、有的下屬雖缺點(diǎn)不明顯可也找不到突出的優(yōu)點(diǎn);有的下屬雖缺點(diǎn)明顯，但優(yōu)點(diǎn)也很突出。相比之下，后一類下屬往往會(huì)將工作干得更加出色，
資料共享平臺(tái)
《酒店管理人十制度》(http://m.stanzs.com)。七、與其用權(quán)力影響下屬，不如用行動(dòng)影響下屬。
八、下屬不同于機(jī)器，不是在做機(jī)械運(yùn)動(dòng)，他們的活動(dòng)軌跡千變?nèi)f化：情緒愉快時(shí)，即使臟累繁重的工作也無(wú)怨言;心境不佳時(shí)，哪怕是舉手之勞也要算計(jì)。領(lǐng)導(dǎo)者的重要職責(zé)之一是營(yíng)造融洽的人際交往氛圍。
九、人在沒(méi)有當(dāng)權(quán)時(shí)，都厭惡拍馬屁者，但一旦當(dāng)權(quán)，又都喜歡拍馬屁者。務(wù)必記�。号鸟R屁者的真正目的是為了自己上馬。
十、下屬可以接受嚴(yán)厲的制度和工作的辛勞，但難以忍受對(duì)人格的侵犯。
相關(guān)推薦：
職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度
學(xué)校倉(cāng)庫(kù)管理制度
社會(huì)保險(xiǎn)稽核制度
旅游公司員工管理制度
【酒店管理人十制度】相關(guān)文章：
酒店管理人員實(shí)踐報(bào)告08-13
酒店管理人員辭職信09-17
食品安全管理人員制度09-23
酒店消毒衛(wèi)生制度07-09
酒店廚房處罰制度08-12
酒店物品領(lǐng)用制度09-11
酒店管理投訴制度07-07
酒店獎(jiǎng)懲制度08-29
酒店考勤制度08-04