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Interview就是互相看
企業(yè)通過(guò)面試考察應(yīng)聘者是否符合崗位與企業(yè)需求；應(yīng)聘者通過(guò)面試確定這家企業(yè)究竟是不是自己的“菜”，Interview就是互相看
。面試好似一面鏡子，可以折射出企業(yè)的文化、制度治理以及經(jīng)營(yíng)理念等信息。說(shuō)白了，面試（interview）就是企業(yè)與應(yīng)聘者“互相看（inter-view）”的過(guò)程。面試就是我們的應(yīng)聘者如何表現(xiàn)自己。市面上也有太多關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試的書，都教你如何寫簡(jiǎn)歷，如何回答問(wèn)題，如何著裝，如何準(zhǔn)備。但事實(shí)上，面試最重要的就是“蛤蟆看綠豆——對(duì)上眼了”。除了一些如去公司網(wǎng)站逛逛、注意穿著等基本功外，我覺(jué)得面試中最重要的是充分展現(xiàn)自己的個(gè)性，看對(duì)方的反饋。這叫做“名片效應(yīng)”，也就是讓別人看到“你想展示給別人的自己”。如果對(duì)方是正面的反饋，那說(shuō)明你們對(duì)脾氣，這事八成能行，英語(yǔ)里叫chemical，中文咱叫默契、投緣；但要是上來(lái)就擰著勁，給了聘書我也不去，省得到時(shí)候自己糾結(jié)。
另外一個(gè)必殺技就是準(zhǔn)備幾個(gè)出彩的問(wèn)題，讓人家又好回答，又能看出你挺有想法。這是美國(guó)教育送給我一生的法寶�，F(xiàn)在很多人迷信美國(guó)的教育，但我更感激我能夠在美國(guó)和中國(guó)受到不同的教育，
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《Interview就是互相看》(http://m.stanzs.com)。中國(guó)的教育教會(huì)我掌握知識(shí)、解決問(wèn)題，而美國(guó)的教育則教會(huì)我問(wèn)正確的問(wèn)題，利用工具找到捷徑。透露一個(gè)我百試不爽的面試問(wèn)題吧：“您能告訴我您在這家公司最愉快和最不愉快的經(jīng)歷都是什么嗎？”每次我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，都能看到面試官的微笑。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，往往可以反過(guò)來(lái)考察出面試官的心態(tài)，更能折射出該公司的企業(yè)文化。比如，有一個(gè)面試官對(duì)我說(shuō)過(guò)，他最愉快的事是公司招聘的都是頂尖大學(xué)中最聰明的人，和聰明人一起工作可以從別人身上學(xué)到很多東西，工作起來(lái)也很順暢。而他最不愉快的事是他總是沒(méi)有時(shí)間休完所有的假期，甚至填了休假的單子，也覺(jué)得家里沒(méi)意思，不如到公司來(lái)上班。哈哈，我看出來(lái)了，這家伙十有八九是個(gè)工作狂，不過(guò)還好，對(duì)人還算友善。找到一個(gè)好的平臺(tái)，開(kāi)心工作是每個(gè)人的夢(mèng)想；找到好的人才，讓公司更好更快地發(fā)展是每個(gè)公司的期望，既然如此，就祝大家從面試起，與公司建立起戰(zhàn)友般的友誼吧。
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