國企和私企關(guān)于期望薪金的回答技巧

1、 國企、事業(yè)單位
　　誰都知道國企有很多“ ”，比如發(fā)你幾張某大型超市的購物卡啊，過年過節(jié)發(fā)個大米、油什么的，

國企和私企關(guān)于期望薪金的回答技巧

。而且國企閑人一幫，是可以容忍你怠工、手生什么的，這在以營利為目的的私企幾乎是不能容忍的。國企里面復(fù)印個什么資料，領(lǐng)個文具也沒人斤斤計較，而且請個2、3天的假，上班遲到早退個一刻鐘半個小時也沒太大的關(guān)系。關(guān)鍵是把人際關(guān)系弄好就OK了。
　　但是國企、事業(yè)單位的工資是死的，是有嚴(yán)格的級別劃定的，所以不論你真能假能，評上職稱就是硬道理。
　　言歸正傳，偶去了一家牌子頗大的事業(yè)單位，事先的報名表上在“期望薪金”這一欄上好好想了想：填的多了吧，人家嫌你好高騖遠(yuǎn)，沒有誠心;填的少了吧，人家嫌你沒有自信，沒有抱負(fù)，井底之蛙。思忖半天，填了個中間值：4000元。(本人系京籍生源，北京某一類重點大學(xué)語言類研究生)，

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《國企和私企關(guān)于期望薪金的回答技巧》(http://m.stanzs.com)。當(dāng)然這個數(shù)字本身并不高，但是今年這形勢，這個也算是中間值了吧!結(jié)果人力的人說了，這個恐怕我們給不了你這個數(shù)字，一開始也就2000吧(汗啊)。我乖乖的改成了2000，心中暗自記下：填的太多會給人以壓迫感。
　　2、 私企
　　一日到某外企面試，有個伶牙俐齒的HR問我同樣的問題。有了上次的教訓(xùn)，我不假思索的說：月薪2000元我就可以接受。不想HR的JJ張嘴就把我給彈回去了：你一個研究生，2000塊錢恐怕不是你的真實所想吧。(HR不是白給的啊~~)后來同學(xué)指點：私企說少了，人家會覺得你沒有抱負(fù)，不適合競爭。
　　有的硬幣們可能會說了：那我說我的期望薪金是2000~8000，區(qū)間說大點總可以吧!請注意，這是你自作聰明的回答�，F(xiàn)在的HR不再是10年前織毛衣的大媽們通過走后門進(jìn)入單位的閑職人員了。一大堆人力資源專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生四年也不是白混的，這點小把戲甭跟他們耍。
　　總的來講，偶個人認(rèn)為，私企您就稍微說高點，6000~8000應(yīng)該沒問題。國企就甭給HR們你不且實際的感覺了，說個3000就得了。

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