贊美同事維系職場(chǎng)溫度

　　幫助下屬
　　無(wú)論你是高管或只是個(gè)小組長(zhǎng)，都是別人的上司，

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。然而，你的下屬并不是每個(gè)人都那么“聽話”，也不可能沒(méi)有失誤或錯(cuò)誤。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多關(guān)心幫助你的下屬吧。
　　欣賞上司
　　上司的一切行為并不全是你認(rèn)同的、滿意的。但上司畢竟是上司，不能改變，

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《贊美同事維系職場(chǎng)溫度》(http://m.stanzs.com)。如果換個(gè)角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會(huì)好起來(lái)，你的心情也會(huì)好起來(lái)。
　　贊美同事
　　同事之間最怕“糾纏”，這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺(jué)你認(rèn)同他、欣賞他。
　　做好工作
　　只有你的工作精益求精，你的上司才會(huì)滿意;只有你的工作做到位，你的下屬才會(huì)敬佩你;只有你的工作無(wú)可挑剔，同事才會(huì)支持你。這是你在辦公室開心愉悅的根本。

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