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如何從失業(yè)應(yīng)征者中發(fā)現(xiàn)人才?
誰說失業(yè)的人一定不是人才?管理專業(yè)作者法康指出，過去幾年，因?yàn)榫皻獠患�，許多人遭到裁員或找不到工作，公司在招募員工時(shí)，應(yīng)該懂得從中分辨平庸的人和真正的人才，
如何從失業(yè)應(yīng)征者中發(fā)現(xiàn)人才?
。他說，很多人之前的就業(yè)史可能沒有問題，但是因?yàn)閹啄昵凹尤刖W(wǎng)絡(luò)公司，熱潮過后便失業(yè)；或者他們可能因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)會不多，不得不先暫時(shí)做些與專業(yè)技能無關(guān)的兼職工作。
法康表示，面對這些求職者，公司面試時(shí)的基本原則一樣，還是要抓住四大衡量標(biāo)準(zhǔn)：資歷、職務(wù)升遷歷史、教育程度及技能，以及個(gè)性是否適合公司。除此之外，還可以詢問求職者一些不同的問題，例如：在失去工作之后，你曾經(jīng)做過什么努力，以增加你在職場上的競爭力?也可以詢問他們：公司當(dāng)初同時(shí)裁掉多少員工?多少員工沒有被裁員?公司的裁員標(biāo)準(zhǔn)是什么?在你被裁員之前，公司已經(jīng)進(jìn)行過幾次裁員?美國一家主管人力中介公司的負(fù)責(zé)人凱普藍(lán)則表示，詢問求職者的求職策略，可以從中看出，在逆境中求職者所展現(xiàn)的創(chuàng)意及耐力，
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《如何從失業(yè)應(yīng)征者中發(fā)現(xiàn)人才?》(http://m.stanzs.com)。這類問題是：你找工作的方法是什么?你參加過幾次面試?你把求職重心放在什么樣的公司?比較消極的求職者可能會回答："我每天都會看報(bào)紙的征才廣告，看看有沒有什么工作機(jī)會，因?yàn)楣ぷ麟y找，對于公司的種類或大小，我不是很在意，我只想要開始工作，我希望景氣可以趕快好起來。"
比較積極的求職者則可能會回答："我研究了我們學(xué)校的校友通訊簿，向200位校友介紹我自己，好擴(kuò)大人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，我也到圖書館找數(shù)據(jù)，鎖定了業(yè)界排名50大的公司，把我的履歷表寄給這些公司的人力資源部門主管，因?yàn)槲蚁胍陧敿獾拇笮凸竟ぷ鳌?quot;對于這種求職者，公司可以繼續(xù)追問："聽起來你很有目標(biāo)，而且知道自己要什么，為什么到現(xiàn)在你還沒有找到一份全職的工作?"
凱普藍(lán)說，如此詢問之下，公司可以了解求職者是否知道自己要什么、是否用功研究市場、是否害怕毛遂自薦。了解他的動機(jī)、能力、對自己的期望等，以分辨出在不景氣中，求職者是屬于覺得無助的人，還是屬于不畏挑戰(zhàn)、希望持續(xù)進(jìn)步的人。
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