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調(diào)解的程序和期限
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,無(wú)嚴(yán)格程序要求,一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開(kāi)始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個(gè)階段,調(diào)解的程序和期限
。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人意見(jiàn),對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)做好記錄,在3日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人,資料共享平臺(tái)
《調(diào)解的程序和期限》(http://m.stanzs.com)。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定,對(duì)不受理的,應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。調(diào)解的步驟包括調(diào)查核實(shí)、召開(kāi)調(diào)解會(huì)議、聽(tīng)取陳述、公正調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書(shū);調(diào)解不成的,應(yīng)做好記錄。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),各勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。【調(diào)解的程序和期限】相關(guān)文章:
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