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勞動法專家：員工要購買意外傷害險
如何保障實習生的工作安全?如何防范童工勞務(wù)派遣?在近日由培訓學院主辦的“2013年珠三角最新典型勞動案件判例解析”公開課上，勞動法專家專家與80多位莞企人力資源管理者，共同分享了勞資糾紛與企業(yè)管理之道，
勞動法專家：員工要購買意外傷害險
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務(wù)必為實習生購買保險
近些年，有越來越多的在校學生利用寒暑假去企業(yè)勤工儉學。不過，根據(jù)勞動法相關(guān)條文，實習生勤工儉學并不視為就業(yè)，可以不與企業(yè)簽訂勞動合同�！稄V東省高校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》相關(guān)條文亦規(guī)定，學生頂崗實習期間，實習單位應(yīng)當按照同崗位在職職工工資的一定比例向?qū)W生支付實習報酬。非頂崗實習的學生、學校和實習單位可以在實習協(xié)議中約定給予學生實習補助，
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《勞動法專家：員工要購買意外傷害險》(http://m.stanzs.com)。有企業(yè)HR在課上拋出問題：如果學生實習不與企業(yè)簽訂勞動合同，那學生的安全誰來保障?
專家說，雖然實習生與企業(yè)之間沒有勞動關(guān)系，不在勞動法的保護范圍之內(nèi)，但學校、企業(yè)可以對實習生進行全方位的安全管理與制度培訓，此外，務(wù)必要為實習生購買意外傷害保險(放心保)，才能可以將企業(yè)雇傭?qū)嵙暽娘L險降至最低。
就業(yè)顧問專家表示，學生與企業(yè)簽署實習協(xié)議時，一定要將自己的合法權(quán)益，實習報酬以及意外保險等事宜明確注明，同時遵守企業(yè)規(guī)章制度和安全條例，保護自己的實習安全。
核實員工年齡免擔責
近期的一則勞動糾紛案例在公開課上引發(fā)了熱烈討論。此前，某企業(yè)通過派遣公司接收了一批中職技校的學生，其中派遣員工張某進廠時未滿16周歲，學校為了湊足派遣公司所需的人數(shù)，偽造了張某的年齡檔案，將其派入工廠就業(yè)。結(jié)果入廠不久，張某便發(fā)現(xiàn)身體不適，被確診患上不治之癥，最終離世。張某的家屬此后將學校、企業(yè)和派遣公司一同告上法庭。該案最終判決結(jié)果是，學校、派遣公司和企業(yè)以4∶3∶3的比例共同擔責。
對此案例，專家表示，如果企業(yè)能做到核實張某年齡與身份，并在其病發(fā)時及時采取救治行動并通知家屬，最后或許不會被判承擔30%責任。
專家建議，企業(yè)用人一定要核實員工的真實身份和年齡，如果非法雇用童工，企業(yè)或?qū)⒏冻鲫P(guān)廠的代價。尤其是雇用中職、中專技校學生時，常有學生不足16周歲，更要引起重視。
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