職業(yè)規(guī)劃基本常識

　　一、基本簡介

　　職業(yè)規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素進行分析的基礎(chǔ)上，確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動的計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排，

職業(yè)規(guī)劃基本常識

。

　　職業(yè)規(guī)劃服務(wù)是結(jié)合人才自身條件及發(fā)展?fàn)顩r，從職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三方面協(xié)助人才進行職業(yè)生涯規(guī)劃，確定事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　二、主要特性

　　可行性

　　即職業(yè)生涯規(guī)劃是立足于通過自身努力可實現(xiàn)的事實依據(jù)，并非只是憑空的美麗幻想或不著邊際的遐思遙想。

　　適時性

　　“預(yù)則立，不預(yù)則廢”。職業(yè)生涯規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。因此，對各項主要活動，何時做、怎樣做、何時完成，都應(yīng)有實施計劃安排，以此作為自我行動、檢查、反省和調(diào)整、修訂規(guī)劃的依據(jù)。

　　適應(yīng)性

　　畢竟職業(yè)生涯規(guī)劃是面向未來的行動計劃，受制于內(nèi)外多種可變因素的影響。因此，規(guī)劃應(yīng)有一定的彈性，既保證規(guī)劃的有效性，又增強其適應(yīng)性。

　　連續(xù)性

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是指導(dǎo)實現(xiàn)人生職業(yè)理想的藍本。因此，規(guī)劃要確保人生每個職業(yè)階段是持續(xù)連貫的。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃猶如一座山、一輛汽車，無論我們是爬山，還是駕車。我們首先要選定起點，瞄準(zhǔn)終點，并在前行的道路上根據(jù)不斷變化的環(huán)境調(diào)整自己的方向和速度，同時還需要提前補充相應(yīng)的能量、能源;否則，不可能順利到達目的地。

　　三、參考因素

　　1、個人自身因素(性格，天賦，能力，潛力，智商，工作經(jīng)歷等等);

　　2、所在組織所提供的發(fā)展條件的因素;

　　3、社會環(huán)境所給與的支持和制約因素。

　　四、職業(yè)規(guī)劃的重要性

　　職業(yè)規(guī)劃需要遵循一定的原則，對自己的認(rèn)識和定位是重要的。在全球化的競爭之下，每個人都要發(fā)揮出自己的特長。從事熱愛的工作，這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業(yè)上取得最大的成功。“知己”十分重要， “‘知彼’也是同等重要的。”

　　有自我生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標(biāo)，每個人的人生不僅與收入有關(guān)，還與自己的生涯規(guī)劃發(fā)展有關(guān)。有目標(biāo)的人才能抗拒短期的誘惑，有目標(biāo)的人才會堅定的朝著自己的方向前進，有目標(biāo)的人才會感覺充實。每個人只有找準(zhǔn)自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。很多時候失敗的人不代表沒有能力，而是角色定位的失敗。個人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)與否，目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個體的人生目標(biāo)是多樣的：生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、對外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會目標(biāo)……整個目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響，而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個目標(biāo)體系中居于中心位置，這個目標(biāo)的實現(xiàn)與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質(zhì)量。

　　企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃

　　員工之所以在一家企業(yè)里工作，

　　取決于以下五個因素：

　　1、 公司前景與個人前景的吻合;

　　2、 企業(yè)文化;

　　3、 直接上級管理能力;

　　4、 績效考核公平性;

　　5、 薪酬水平。

　　由此可以看出，公司前景與個人前景的吻合對員工的穩(wěn)定十分重要。多項調(diào)查顯示，員工個人發(fā)展因素成為繼薪酬之后的最重要的離職原因。　晉升是員工的需求，是員工的福利。生涯規(guī)劃是企業(yè)愛員工的一種表現(xiàn)，生涯規(guī)劃是讓員工在企業(yè)內(nèi)找到合適位置的辦法。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃如何實現(xiàn)企業(yè)與員工間的雙贏：

　　職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，員工因職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，對自我的優(yōu)勢、興趣、能力以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的認(rèn)識，通過生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實現(xiàn)對自我生涯的管理，提升職業(yè)競爭力。企業(yè)則通過職業(yè)生涯管理了解員工發(fā)展愿望、動機與職業(yè)興趣，在組織設(shè)計中結(jié)合員工特點，充分實現(xiàn)人崗的匹配，最大程度提高員工工作效能與忠誠度，降低因人員流失造成的企業(yè)成本。

　　五、方法步驟

　　職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。

　　事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。

　　方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。

　　1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。

　　有人會說它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異。總之，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。

　　2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”，

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《職業(yè)規(guī)劃基本常識》(http://m.stanzs.com)。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。

　　3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。

　　如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應(yīng)環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。

　　組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn)，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。

　　4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大”。

　　職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。

　　因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計與調(diào)整的，而且還會繼續(xù)。

　　5、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。

　　六、適用人群

　　不喜歡現(xiàn)在的工作，卻又不知道該找什么工作好

　　喜歡或想做一個工作，但又不知道這個工作是不是自己會一直喜歡的或擅長的

　　發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的職業(yè)道路走不通、看不到前途，不想繼續(xù)走下去

　　對是否跳槽猶豫不決或不知道該選擇哪個工作機會

　　不知道是該換公司，換行業(yè)，還是換崗位

　　總是在找工作

　　與上司、同事關(guān)系不好

　　不知道是否可以改變自己的性格，從而可以適應(yīng)現(xiàn)在或以后的工作

　　總是感覺事業(yè)發(fā)展不順、徘徊不前

　　不知道是否值得為某個培訓(xùn)或文憑付出高昂的金錢和時間的代價

　　想繼續(xù)現(xiàn)在的職業(yè)方向，卻不知道怎樣突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸

　　想創(chuàng)業(yè)，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)做什么成功的可能性大

　　七、具體分析

　　分析概述

　　在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確識別并全力發(fā)揮其天生優(yōu)勢——天賦和性格。職業(yè)規(guī)劃是科學(xué)的、成熟的成功學(xué)，是成形的方法，幫助你突破職業(yè)發(fā)展困境，獲得成功。市場上流行很多教人如何成功的書籍及培訓(xùn)課程(俗稱成功學(xué))，但是只有職業(yè)規(guī)劃才是科學(xué)的、成熟的。為什么這樣說呢?路標(biāo)職業(yè)規(guī)劃的分析如下：

　　理論方法

　　凡是科學(xué)的學(xué)問，不但需要具備一套理論體系，還需要具備科學(xué)的研究方法，特別是實證研究。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。成功學(xué)只有理論，缺乏實證研究，職業(yè)規(guī)劃則兩者兼?zhèn)洹?/p>

　　獲得認(rèn)可

　　成功學(xué)在勵志方面的確有不可磨滅的貢獻，但從拿破倫·希爾約1923年發(fā)表《思考致富》以來，成功學(xué)經(jīng)歷了70多年還沒作為一門單獨學(xué)科進入大學(xué)校門。而職業(yè)規(guī)劃從1909年帕森斯發(fā)表《職業(yè)選擇》到1955左右，已成為一門學(xué)科列入大學(xué)教育范疇，并產(chǎn)生了大量的專著。

　　職業(yè)規(guī)劃被歐美發(fā)達國家的教育部、勞工部等機構(gòu)廣泛應(yīng)用，少兒從入學(xué)開始就需要接受相關(guān)的心理測試。

　　內(nèi)容全面

　　成功學(xué)的目標(biāo)單一，多數(shù)以致富為目標(biāo);職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)因人而異，符合不同的人和人在不同年齡的需要。前者集中強調(diào)勵志，后者則考慮人不同的素質(zhì)、個性、天賦、興趣等因素。前者提供的方法缺乏實際分析、不靈活、不具體、大眾化;后者則相反。

　　所以我們說職業(yè)規(guī)劃是科學(xué)的、成熟的成功學(xué)，是你事業(yè)順利發(fā)展的可靠保證。

　　八、職業(yè)測試

　　測試

　　a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的職業(yè)錨測試[2]

　　b、WVI工作價值觀問卷

　　c、羅克基價值觀調(diào)查表(Rokeach Value Survey)

　　性格測試

　　a、MBTI人格類型量表

　　b、卡特爾16PF人格特征量表

　　c、大五人格模型

　　興趣測試

　　約翰霍蘭德(John Holland)發(fā)現(xiàn)，人的個性、價值觀及偏好的生活方式，一般會通過6種興趣反映出來。

　　傾向測試

　　a、一般能力傾向測驗(GATB)

　　b、差別能力傾向測驗(DAT)

　　九、規(guī)劃專家

　　徐小平

　　古典

　　趙昂

　　王鵬

　　李春雨

　　陳功

　　青山焱

　　劉德恩[3]

　　楊亞東

　　閆嶺

　　楊麗華

　　胡默言

　　鐘谷蘭

　　寧廷豹

　　李建

　　十、相關(guān)書籍

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